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大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)1
面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話�！�
如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓
面試技巧不該有的十大禁忌，請(qǐng)你在求職面試前仔細(xì)閱讀，讓自己求職面試會(huì)更順利^^
求職、面試技巧前提－小心細(xì)節(jié)，求職才會(huì)更加順利：
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，為何始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職面試路一直走得不順利。
在求職面試過(guò)程中會(huì)不被錄取，最有可能碰到的問(wèn)題往往會(huì)有哪些呢？如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢？接下來(lái)看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢？
●求職面試技巧方法一－不要惡意缺席：
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
●求職面試技巧方法二－不要不守時(shí)：
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的.守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
●求職面試技巧方法三－穿著請(qǐng)勿邋遢：
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
●求職面試技巧方法四－請(qǐng)勿沒(méi)有任何準(zhǔn)備資料：
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
●求職面試技巧方法五－請(qǐng)勿欺騙：
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)或發(fā)現(xiàn)的。
●求職面試技巧方法六－不要言行太過(guò)輕浮：
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)征？
●求職面試技巧方法七－沒(méi)有自信，但也不能驕傲：
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
●求職面試技巧方法八－太過(guò)于天馬行空：
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
●求職面試技巧方法九－勿喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)：
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，象是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還
●求職面試技巧方法十－不知行情亂開(kāi)價(jià)?：
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
求職面試的時(shí)候最忌諱必須注意的事項(xiàng)如下：
求職面試技巧注意事項(xiàng)1：盡管前公司如何，都不要在新公司面試的時(shí)候提到太多壞處。
求職面試技巧注意事項(xiàng)2：盡管自己有許多缺點(diǎn)，但婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)、不要帶太多。
求職面試技巧注意事項(xiàng)3：多發(fā)問(wèn)關(guān)于公司的問(wèn)題、讓面試官知道你對(duì)這份工作確實(shí)很有興趣。
求職面試技巧注意事項(xiàng)4：要有禮貌、微笑。
求職面試技巧注意事項(xiàng)5：盡量提到自己有甚么優(yōu)勢(shì)、優(yōu)點(diǎn)，跟別人有甚么不同。
求職面試技巧注意事項(xiàng)6：推銷自己其實(shí)很簡(jiǎn)單、自然就好。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的求職面試階段時(shí)，企業(yè)往往格外重視應(yīng)征者性格的優(yōu)劣，以及求職的一些面試技巧小細(xì)節(jié)。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項(xiàng)希望對(duì)你會(huì)有所幫助^^
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)2
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的`姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴BB機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。
6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)3
1、穿著要注意
“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔�！痹撠�(fù)責(zé)人異常提醒，參加面試時(shí)切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象，事實(shí)上為了公平起見(jiàn)，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的�！蹦猩灰艉�、長(zhǎng)發(fā)，女生穿著不要太過(guò)“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問(wèn)題
有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn)、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考本事，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有必須了解，“比如自我為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)為什么報(bào)讀我們學(xué)校你打算將來(lái)做什么工作”此外，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的資料，“比如怎樣處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問(wèn)題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說(shuō)”，并且要堅(jiān)持與考官有必須的眼神交流。
3、見(jiàn)面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是十分重要的。那么如何打招呼才更加得體該負(fù)責(zé)人表示，要視情景而定。如果是單獨(dú)面試，學(xué)生向考官道一聲“教師好”就能夠了。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
�。�、面試中，忌不良用語(yǔ)
�。�1）報(bào)有熟人，“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
�。�2）不當(dāng)反問(wèn)，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少”應(yīng)試者反問(wèn)：“成敗就看你們的了”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
�。�3）不合邏輯，考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞乙酝∵^(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”“我能夠勝任一切。”這也不貼合實(shí)際。
（4）本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大招考比例有多少請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎”參加面試，必須要把自我的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自我的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
�。�、面試中，忌不良習(xí)慣
藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自我的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的'名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，并且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià)，并且考官會(huì)將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣必須要改掉，并自始自終堅(jiān)持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象，并且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
�。丁⒚嬖囍谐Ｒ�(jiàn)不良表達(dá)方式：
（1）言之無(wú)物。
（2）重復(fù)哆嗦。
（3）口頭禪多。
（4）顛倒結(jié)巴。
�。�5）儀態(tài)失當(dāng)。
（6）表情單調(diào)
�。�7）動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少。
７、面試禮節(jié)
�。�1）在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿。
�。�2）在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官證明自我是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感激。
（3）假如要敲門進(jìn)入，應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。
�。�4）進(jìn)入面試室后，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不必須要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直。
�。�5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎樣和別人交談的，就怎樣去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。
�。�6）面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感激。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感激。然后輕輕將門合上。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)4
1、不要“笑臉盈盈”
面試中過(guò)度微笑會(huì)被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。
2、不要扯閑話
你的任務(wù)是對(duì)參加面試的單位有充分了解。電視節(jié)目《向往的生活》的資料或你最喜愛(ài)的博客等話題都不會(huì)讓你得到這份工作，絕對(duì)不要覺(jué)得自我非得在面試?yán)锊煌５亻e談，找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì)給人留下好印象。你不是在申請(qǐng)個(gè)人運(yùn)動(dòng)教練，出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象，穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對(duì)不是你期望感汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì)是赫然醒目的，消極的信號(hào)。對(duì)于一些你是否對(duì)某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì)讓你遲疑的的'問(wèn)題，要練習(xí)說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
詢問(wèn)午餐房間或會(huì)議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要詢問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對(duì)喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。
6、不要撒謊
研究證明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊，別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī)，和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者必須會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。
7、不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，可是，對(duì)你的笑料資料必須要細(xì)心。你可能對(duì)面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不明白什么能博得他們大笑。可另一方面，沒(méi)有什么會(huì)比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)搲?mèng)想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會(huì)尋找對(duì)他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。
9、不要浪費(fèi)時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì)有提問(wèn)的機(jī)會(huì)。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時(shí)經(jīng)過(guò)觀察對(duì)面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當(dāng)。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費(fèi)時(shí)的事情來(lái)浪費(fèi)公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
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