面試常見問題與回答技巧
面試最開始，最常見的問題，莫過于自我介紹了。無論是一分鐘介紹，兩分鐘介紹，三分鐘介紹，你都應(yīng)該提前準(zhǔn)備一下。以下是小編幫大家整理的面試常見問題與回答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試常見問題與回答技巧
一、應(yīng)試者個(gè)人概況
一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時(shí)再提問只是為了驗(yàn)證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”。這方面常問的問題有：
1、請(qǐng)介紹一下你的家庭狀況。
2、你的籍貫在哪里、
3、現(xiàn)在你住在哪里、
4、你父母分別從事什么職業(yè)、
5、你有幾個(gè)兄弟姐妹、分別在干什么、
6、你是否結(jié)婚了、妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)、
7、你有孩子嗎、幾歲了、
8、你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣、
9、你現(xiàn)在的居住情形怎樣、是幾居室、公房還是自宅、
對(duì)這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何往往會(huì)直接影響到整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，面試者提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
1、從你的申請(qǐng)表中我了解到你進(jìn)入xx(高中)，畢業(yè)于xx年，請(qǐng)你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請(qǐng)表中所述的情況，并對(duì)你的高中階段作一個(gè)簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件。
2、您覺得您的學(xué)校是哪一類的、簡單地說，你高中階段過得怎么樣、
3、你學(xué)過哪些課程、
4、在學(xué)校，你都參加過什么活動(dòng)、
5、你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾巍⒃诎嗌纤幍奈恢萌绾�、你有哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣、
6、有哪些人或事件對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響、
7、你擔(dān)任過什么職位、受到哪些獎(jiǎng)勵(lì)、
8、讀高中時(shí)你從事過什么社會(huì)工作、假期是怎么過的、
9、高中結(jié)束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
10、我注意到從xx年至xx年你進(jìn)入xx學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了xx學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校、
11、你能告訴我，在大學(xué)階段對(duì)你的職業(yè)生活有影響的事件嗎、
12、你的大學(xué)生活情況如何、
13、你為什么選擇這個(gè)專業(yè)、
14、你都主修過什么課程、選修過什么課程、為什么選修這些課程、
15、你參加什么校內(nèi)團(tuán)體、是作為一般的成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他、你為什么參加這些團(tuán)體、有什么收獲、
16、你在大學(xué)有沒有工作經(jīng)歷、如果有，工作種類是什么、是在學(xué)校期間還是假期、每周工作多長時(shí)間、你對(duì)之有什么感受、
17、對(duì)你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些、
18、畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
19、在大學(xué)里你最喜歡哪些課程、為什么、成績?nèi)绾巍?/p>
總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如：從事過什么社會(huì)工作、有什么感受、對(duì)這個(gè)問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒有參加過社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過什么課程、如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
1、你曾從事過什么工作、
2、你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么、
3、在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)、
4、在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就、 (除了簡單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的、但敘述中不能只提及自己的功勞、同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。)
5、你在原單位，遇到過什么困難、你是怎樣處理和應(yīng)付的、 (如果你當(dāng)時(shí)對(duì)問題的處理有不妥之處，還可再補(bǔ)充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會(huì)如何處理。在談?dòng)龅竭^什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)
6、請(qǐng)你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7、你對(duì)工作的期望是什么、 (應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機(jī)會(huì)，而不是待遇、工資等。)
8、你的工作職責(zé)有哪些、
9、我們每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，你能談一下在工作中所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎、 (錯(cuò)誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補(bǔ)的，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。)
10、每一項(xiàng)工作都有好壞兩方面，你認(rèn)為自己原來的工作令人喜愛和有價(jià)值的方面是什么、
11、你工作中最不感興趣的是什么、
12、在多大程度上您認(rèn)為命運(yùn)——你所不能控制的幸運(yùn)與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效、 (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實(shí)回答、絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因，如果幸運(yùn)帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強(qiáng)調(diào)是個(gè)人努力的成果。)
13、是什么原因促使您離開了原來的工作崗位、 (闡明原因時(shí)不要過多強(qiáng)調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低、住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因、如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。)
14、為您的上級(jí)工作，感覺如何、他(她)的長處和不足是什么、
15、盡可能猜測(cè)您的主管上級(jí)所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。
16 畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
17、在大學(xué)里你最喜歡哪些課程、為什么、成績?nèi)绾巍?/p>
總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如：從事過什么社會(huì)工作、有什么感受、對(duì)這個(gè)問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒有參加過社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過什么課程、如果選修過一些和應(yīng)聘工作有關(guān)的課程，如禮儀、寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
四、求職動(dòng)機(jī)與愿望
1、你選擇本單位的原因是什么、
(這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會(huì)問到的問題。回答時(shí)，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時(shí)應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“據(jù)我往屆師兄姐介紹，貴單位上下級(jí)關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”、“貴單位是省屬單位，我一直關(guān)注并在準(zhǔn)備，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時(shí)，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。)
2、你希望單位如何安排你的工作待遇、 (在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才�，不要單純�?qiáng)調(diào)自己的要求。)
3、你在工作中追求什么、個(gè)人有什么打算、你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)、 (這時(shí)，你就可以對(duì)自己的工作做一下設(shè)計(jì)，但要注意目標(biāo)和理想要切實(shí)可行、不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算、可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4、談?wù)勀銓?duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)。
5、談?wù)勀銓?duì)本單位的了解。
6、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如：待遇、工作性質(zhì)、工作滿意程度等。
五、專業(yè)知識(shí)技能
1、你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)、 (對(duì)這個(gè)問題你一定要如實(shí)回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足。)
2、你在大學(xué)對(duì)哪些課程最感興趣、哪些課程學(xué)得最好、 (對(duì)這個(gè)問題，不僅僅只回答對(duì)哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲。比如：為你提供了一個(gè)觀察、思考問題的新角度，拓寬了你的知識(shí)面，讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識(shí)，同時(shí)你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實(shí)修過這門課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對(duì)不要對(duì)主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)
3、詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。 (如果時(shí)間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些問題。)
4、詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。 (這道題不僅可以測(cè)定應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)的廣度和深度，還可以測(cè)定其分析判斷能力、口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力，所以在回答時(shí)，除了要充分運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，同時(shí)又要盡量做到言簡意賅。)
5、你有什么特長和具備什么資格從事該工作、
6、請(qǐng)談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)是什么、 (這兩道題其實(shí)是一回事�；卮饡r(shí)既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢(shì)，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己。回答類似的問題可涉及以下幾個(gè)方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相關(guān)的課程;其次，自己曾在業(yè)余時(shí)間從事過類似的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗?duì)你應(yīng)聘的職務(wù)會(huì)有所幫助;再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能;再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項(xiàng)工作;最后，不要忘記你對(duì)本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。)
7、你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎、
8、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)該工作的認(rèn)識(shí)、了解。
六、能力結(jié)構(gòu)
1、學(xué)習(xí)能力
(1)你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何、在何種情況下你學(xué)得快些或慢些、
2、分析能力
(2)你認(rèn)為你的分析能力如何、 (除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個(gè)例子來實(shí)際證明你的分析能力。)
(3)一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙、
(4)你運(yùn)用哪些分析方法和工具、
(5)你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別、
(6)你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別、 (以上兩個(gè)問題除了測(cè)定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測(cè)定其思維能力、口頭表達(dá)能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)
3、判斷力
(7)你認(rèn)為自己做出決定的方式怎樣、你是果斷、迅速，但有時(shí)急躁呢，還是你想事周到但有時(shí)顯得遲緩、你是很敏感呢、還是一味忍受現(xiàn)實(shí)、
(8)你最近所作的兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么、 (除了回答兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時(shí)為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時(shí)的決定是正確還是錯(cuò)誤，從中吸取了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會(huì)如何決定，為什么。)
(9)去年你所作的兩個(gè)最漂亮和最糟糕的決定是什么、
(10)假如A單位和B單位同時(shí)錄用你，你將選擇哪一個(gè)、(A、B是另外其他兩個(gè)單位)。 (闡明原因時(shí)，盡管避免這樣一些，如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長，我對(duì)x單位的工作更感興趣，x單位更重視人才等。)
4、形成概念的能力
(11)你更喜歡接觸實(shí)在的、明確的短語、還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)、 (對(duì)這個(gè)問題要盡量給出一個(gè)特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉尅?
5、創(chuàng)造力
(12)你的創(chuàng)造性怎樣、你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么、
6、口頭表達(dá)能力
(13)你如何估計(jì)自己當(dāng)眾講話的能力、如果我們有關(guān)于你最近露面的錄相帶、我們會(huì)看到什么呢、 (14)你怎樣描述你在集會(huì)中的角色——是你組織別人呢、還是你僅是其中一員、
(15)描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
(16)請(qǐng)描述一下你自己。
(17)請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。
(18)請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣、愛好。
(19)根據(jù)你的自我分析、最適合你的工作是什么樣的、 (口頭表達(dá)能力可以單出題測(cè)定，也可以通過應(yīng)試者對(duì)所有問題的回答情況給定一個(gè)分?jǐn)?shù)而不再專門出題測(cè)定。在回答問題時(shí)，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時(shí)要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點(diǎn)和看法。)
7、書面表達(dá)能力
(20)與他人的寫作風(fēng)格相比、你的寫作有何特點(diǎn)、
(21)請(qǐng)描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個(gè)草稿、經(jīng)過很多編輯步驟，還是其他什么方法、
8、知識(shí)
(22)你最喜歡讀哪些類的書籍、
(23)你常讀什么報(bào)紙、最喜歡的報(bào)紙或欄目是什么、
(24)你每天有多少時(shí)間用于讀書、
(25)你最近在看什么書、有何感受、
(26)你每月用于購買圖書的費(fèi)用是多少、
總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如：從事過什么社會(huì)工作、有什么感受、對(duì)這個(gè)問題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒有參加過社會(huì)工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過什么課程、再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)、不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
七、個(gè)性特征
1、激勵(lì)
(1)什么能激勵(lì)你、 同樣對(duì)這個(gè)問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如：可以在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這項(xiàng)工作可以有助于他人、有助于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小時(shí)、
(3)描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中、以及在什么情況下會(huì)發(fā)生變化、
(4)誰對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響、為什么、
2、創(chuàng)始力
(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍、
(6)你是善于獨(dú)辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事、
(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個(gè)組織、
3、組織能力
(8)你怎樣描述你的工作習(xí)慣、
(9)你的組織能力怎樣、你怎樣去組織、如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好、
(10)描述一種沒按預(yù)期計(jì)劃發(fā)生的情形。 (除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時(shí)你又是怎樣應(yīng)付這個(gè)意外事件的，事后看來，你當(dāng)時(shí)那樣處理是否妥當(dāng)、當(dāng)時(shí)為什么要那樣處理、如果當(dāng)時(shí)的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會(huì)怎么處理。)
(11)你參加過何種組織活動(dòng)，何種職務(wù)、為什么、
(12)你怎樣描述你在集會(huì)中的角色、是你組織別人呢、還是你僅是其中的一員、
4、獨(dú)立性
(13)你想要和需要多少監(jiān)督、
(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎、
(15)你做出決定的時(shí)候容易受到其他人的影響或暗示嗎、
(16)你喜歡一個(gè)人干事還是幾個(gè)人一塊兒去干、
(17)在和別人一塊兒干事時(shí)，你能堅(jiān)持自己的主張嗎、
(18)你善于服從別人嗎、
(19)在處理一件棘手的事情時(shí)，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你、
(20)你父母對(duì)你的事情干涉多嗎、
5、 “履歷”
(21)你平生最重要的一課是什么、 (對(duì)這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。)
6、情緒穩(wěn)定性
(22)你如何在重負(fù)與壓力下把握自己、
(23)用情緒控制術(shù)語描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫敗你、
(25)前兩個(gè)月你有幾次“失控”、
(26)你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類、為什么、高峰多高、低谷多低、
(27)描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
(28)描述一種你平生最生氣的情形。
(29)你曾最難接受的批評(píng)是什么、
(30)單位工作非常艱苦，你將如何對(duì)待、
(31)你怎么連這樣的問題也不懂、
(32)你好象不太適于在本單位工作。 (這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對(duì)這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題作何反應(yīng)，進(jìn)而測(cè)定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。)
7、適應(yīng)性
(33)近年來你的生活變動(dòng)情況怎樣、
(34)你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)、
(35)你改進(jìn)哪些方式才會(huì)更適應(yīng)下一種工作、
(36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動(dòng)、
8、人格完整性
(37)你認(rèn)為你的人格完整性如何、
(38)請(qǐng)描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況、
(39)你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分、
9、自知力
(40)你的朋友如何看待你、
(41)你認(rèn)為你的長處在哪里、
(42)你認(rèn)為你個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是什么、
(43)你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么、
(44)你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點(diǎn)、
(45)你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù)、
(46)你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求、
(47)你認(rèn)為你的獨(dú)立性如何、 (對(duì)這些問題的回答一定要實(shí)事求是，客觀地分析評(píng)價(jià)自己。比如，對(duì)第八個(gè)問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨(dú)立性有多強(qiáng)多強(qiáng)，好象是獨(dú)立性越強(qiáng)越好，但太強(qiáng)的獨(dú)立性反而會(huì)給主考官留下一個(gè)“不好領(lǐng)導(dǎo)”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。)
10、興趣愛好
(48)你喜歡什么運(yùn)動(dòng)、你會(huì)跳舞嗎、
(49)你怎樣消磨閑暇時(shí)間、
(50)你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎、
(51)你喜歡讀什么書、
(52)你最喜歡的課程是什么、
(53)你有什么特長、
11、性格
(54)你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型、
(55)你對(duì)瑣碎的工作是討厭還是喜歡、
(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種，奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎、
(58)閑暇時(shí)你是喜歡一個(gè)人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩、
(59)你是喜歡還是羞于在公眾場(chǎng)合談話
(60)你容易和陌生人相處嗎
(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂
(62)好多人在一起時(shí)、你的談話多還是少、
12、品質(zhì)
(63)你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么、
(64)“受人之托忠人之事”，對(duì)這句話，你怎么看待
(65)你最不能容忍的個(gè)人品質(zhì)是什么
(66)你最喜歡的個(gè)人品質(zhì)是什么
(67)你認(rèn)為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面
(68)舉出兩個(gè)人，他們的個(gè)人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13、工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、工作風(fēng)格
(69)對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)你會(huì)怎樣來處理、
(70)你對(duì)學(xué)校的規(guī)章制度有何看法、
(71)你目前所在單位管得嚴(yán)嗎、在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦、
(72)你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎、
(73)你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎、
(74)你認(rèn)為自己所應(yīng)聘職位的人員應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)、
(75)你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、
(76)你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系、為什么、
14、人生觀、職業(yè)觀
(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言、
(78)你對(duì)應(yīng)聘職位是否有持久的興趣，會(huì)把其視為終身職業(yè)嗎
(79)你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么
(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰、為什么、
15、果斷性
(81)你如何描述你的果斷程度
(82)請(qǐng)舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
(83)你是否會(huì)常常在作出決定后后悔、
(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時(shí)間深思熟慮后作出決定、
八、人際交往
1、你的朋友和一般人相比是多還是少、
2、你的朋友如何看待你、
3、你在交友時(shí)最注重什么、
4、你喜歡和哪些人交往、
5、你參加社交集會(huì)是由于喜歡，參加還是由于萬不得已、
6、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作、
7、你認(rèn)為自己的社交能力如何、
8、你如何評(píng)價(jià)自己的熱心與熱情、
9、請(qǐng)說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計(jì)一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員、
11、描述一個(gè)你最難與之共事的人。
12、請(qǐng)說出一種你認(rèn)為別人錯(cuò)了而自己正確的情形。
九、未來計(jì)劃和目標(biāo)
1、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作、有什么設(shè)想、
2、如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待、
3、你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎、十年后你希望從事什么工作、
4、進(jìn)入這個(gè)單位，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不利因素是什么、
5、你準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足、
6、 你是否確定了以后的奮斗目標(biāo)、你準(zhǔn)備怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)、
面試問題回答技巧
1、請(qǐng)你毛遂自薦一下你本身。
回覆提示：一般人回覆這個(gè)問題過于泛泛，只說姓名、春秋、快樂喜愛、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最但愿知道的是求職者能否勝任工作，包羅：最強(qiáng)的技術(shù)、最深入研究的常識(shí)規(guī)模、個(gè)性中最積極的部門、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和進(jìn)修無關(guān)，也可以和進(jìn)修有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和干事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個(gè)問題之后都說一句"感謝"。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你感受你個(gè)性上最大的利益是什么？
回覆提示：沉著沉著、層次清楚、立場(chǎng)判斷、固執(zhí)向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和和氣。我在北大青鳥經(jīng)由一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上練習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的錯(cuò)誤謬誤？
回覆提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，凡是不但愿聽到直接回覆的錯(cuò)誤謬誤是什么等，如果求職者說本身小心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)必定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作伶俐地回覆"我最大的錯(cuò)誤謬誤是過于追求完美"，有的人覺得這樣回覆會(huì)顯得本身斗勁超卓，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從本身的利益說起，中間加一些小錯(cuò)誤謬誤，最后再把問題轉(zhuǎn)回到利益上，突出利益的部門。企業(yè)喜歡伶俐的求職者。
4、你對(duì)加班的觀點(diǎn)？
回覆提示：實(shí)際上良多幾多公司問這個(gè)問題，并不證明必然要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回覆樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我此刻獨(dú)身，沒有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
回覆提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給以的最高價(jià)錢。他們問你只不外想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的樂趣。
回覆樣本一："我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)緣，所以只要條件公允，我則不會(huì)計(jì)較太多
回覆樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程出格感樂趣。因此，我但愿公司能按照我的環(huán)境和市場(chǎng)尺度的程度，給我合理的薪水。
回覆樣本三：如果你必需本身說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的規(guī)模，那樣你將只能獲得最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了查詢拜訪，知道像本身這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回覆提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不但愿被問到的問題，可是幾乎每個(gè)人城市被問到。斗勁多的謎底是"打點(diǎn)者"�？墒墙鼛啄陙�，良多公司都已經(jīng)成立了專門的技術(shù)路子。這些工作地位往往被稱作"參謀"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感樂趣的職位也是可以的，好比產(chǎn)物發(fā)賣部經(jīng)理，出產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)布景的工作。要知道，考官老是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)緣。最普通的回承諾該是"我籌備在技術(shù)規(guī)模有所作為"或"我但愿能按照公司的打點(diǎn)思路成長"。
7、你伴侶對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回覆提示：想從側(cè)面領(lǐng)會(huì)一下你的性格及與人相處的問題。
回覆樣本："我的伴侶都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┏兄Z別人的工作，就必然會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)等閑許諾。
回覆樣本："我覺的我是一個(gè)斗勁隨和的人，與分歧的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我老是能站在別人的角度考慮問題。"
8、你還有什么問題要問嗎？
回覆提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)頭，企業(yè)不喜歡說"沒有問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和立異能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以加入嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很接待，因?yàn)楦‖F(xiàn)出你對(duì)進(jìn)修的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的長進(jìn)心。
9、如果經(jīng)由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根柢不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回覆提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種環(huán)境：
1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不竭進(jìn)修，虛心向率領(lǐng)和同事進(jìn)修業(yè)務(wù)常識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)會(huì)這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)在和職業(yè)要求，力爭減少差距；
2、你感受這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是及早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的成長前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單元和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應(yīng)該怎么做？
回覆提示：
�、僭瓌t上我會(huì)尊重和從命率領(lǐng)的工作放置；同時(shí)私底下找機(jī)緣以就教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法；
�、谌绻暑I(lǐng)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按率領(lǐng)的要求當(dāng)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、圻�有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出否抉擇見；如率領(lǐng)仍堅(jiān)定己見，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)率領(lǐng)反映。
11、如果你的工作呈現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回覆提示：
�、傥冶疽馐菫楣颈M力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，但愿單元輔佐解決；
�、谑秦�(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事而且輔佐同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不成能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討本身的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，乃至呈現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你在此次考試中沒有被錄用，你怎么籌算？
回覆提示：此刻的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從此次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有口角，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有良多的堅(jiān)苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)由經(jīng)驗(yàn)履歷的堆集才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機(jī)緣就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上浮現(xiàn)出對(duì)此次失敗的抵當(dāng)力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長于反思，對(duì)于此次面試經(jīng)驗(yàn)要當(dāng)真總結(jié)，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結(jié)壯地地評(píng)價(jià)本身，辯證的看待本身的長短得失，做一個(gè)大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時(shí)刻謹(jǐn)記本身弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)進(jìn)修，提高自身本質(zhì)。
第四、當(dāng)真工作，回到原單元崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏結(jié)壯實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的胡想，今后如果有機(jī)緣我仍然后再次加入競爭。
13、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)率領(lǐng)的表彰，但你主管率領(lǐng)卻說是他做的，你該怎樣？
回覆提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)率領(lǐng)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管率領(lǐng)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好法子，但功效會(huì)有兩種
1我的主管率領(lǐng)認(rèn)識(shí)到本身的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體環(huán)境抉擇是否原諒他；
2他加倍變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不躊躇地找我的上級(jí)率領(lǐng)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)此后的工作晦氣。
14、談?wù)勀銓?duì)跳槽的觀點(diǎn)？
回覆提示：
�。�1）正常的""跳槽""能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對(duì)單元和個(gè)人兩邊都晦氣，應(yīng)該否決。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回覆提示：
�、傥視�(huì)從命率領(lǐng)的指揮，共同同事的工作。
�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是本身工作做得不好讓率領(lǐng)過錯(cuò)勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)盡力更正。
③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)緣跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)更正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，率領(lǐng)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們進(jìn)修，我相信，他們會(huì)看見我在盡力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
16、假設(shè)你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領(lǐng)的必定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛�，你怎么看這個(gè)問題？你籌備怎么辦？
回覆提示：
�、俪删投穭磐怀�，獲得率領(lǐng)的必定是件好工作，今后加倍盡力。
�、跈z討一下本身是不是對(duì)工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的樂趣快樂喜愛。
�、酃ぷ髦校形饌e人的自尊心。
�、懿辉俾暑I(lǐng)前盤弄長短。
�、輼酚谥藢�(duì)面
17、你比來是否加入了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司扶助還是自費(fèi)加入？
回覆提示：是自費(fèi)加入，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)劚旧韺W(xué)的技術(shù)）。
18、你對(duì)于我們公司領(lǐng)會(huì)幾多？
回覆提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回覆：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部門則透過經(jīng)銷商。
19、請(qǐng)說出你選擇這份工作的念頭？
回覆提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)鼓起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種分歧，也但愿有機(jī)緣闡揚(yáng)之前的經(jīng)驗(yàn)"。
20、你最擅長的技術(shù)標(biāo)的目的是什么？
回覆提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，默示一下本身的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？
回覆提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——"我已經(jīng)接管過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。
�、谄髽I(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說："就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中闡揚(yáng)能力，給組織帶來高效率和更多的收益"。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表白本身的能力，好比申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的處事，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。"等等。
22、最能歸納綜合你本身的三個(gè)詞是什么？
回覆提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和干事有始終，聯(lián)系自己具體向主考官解釋。
23、你的業(yè)余快樂喜愛是什么？
回覆提示：找一些富于集體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗目鞓废矏凼巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人勾當(dāng)，我不敢必定他能否適應(yīng)集體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回覆提示：試著列出四個(gè)利益和一個(gè)很小的錯(cuò)誤謬誤，（可以埋怨一下舉措措施，沒有明晰責(zé)任人的錯(cuò)誤謬誤是不會(huì)有人介意的）。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
回覆提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作立場(chǎng)闡述一下。
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回覆提示：相信其實(shí)巨匠心中必然都有謎底了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀分歧，自然評(píng)斷的尺度也會(huì)分歧，可是，在回覆面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不外一些無傷大雅的回覆是不錯(cuò)的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能合適本身的樂趣等等都是不錯(cuò)的謎底，不外如果這時(shí)本身能仔細(xì)思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
27、為什么要離職？
回覆提示
�、倩馗策@個(gè)問題時(shí)必然要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有幾多的牢騷，都千萬不要默示出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的攻訐，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回覆方式是將問題歸罪在本身身上，例如感受工作沒有進(jìn)修成長的空間，本身想在面試工作的相關(guān)財(cái)富中多加進(jìn)修，或是前一份工作與本身的生涯規(guī)劃不合等等，回覆的謎底最好是積極正面的。
②我但愿能獲得一份更好的工作，如果機(jī)緣惠臨，我會(huì)抓�。晃腋惺芙癯墓ぷ�，已經(jīng)達(dá)到極峰，即沒有升遷機(jī)緣。
28、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)成長趨勢(shì)的觀點(diǎn)？
回覆提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感樂趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入領(lǐng)會(huì)才能發(fā)生怪異的看法。企業(yè)認(rèn)為最伶俐的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先領(lǐng)會(huì)良多，包羅公司各個(gè)部門，成長環(huán)境，在面試回覆問題的時(shí)候可以提到所領(lǐng)會(huì)的環(huán)境，企業(yè)接待進(jìn)入企業(yè)的人是"良知"，而不是"盲人"。
29、對(duì)工作的期望與方針何在？
回覆提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)本身有必然程度的期望、對(duì)這份工作是否領(lǐng)會(huì)的問題。對(duì)于工作有確實(shí)進(jìn)修方針的人凡是進(jìn)修較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的謎底，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回覆："我的方針是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)物廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)方針，我必然會(huì)盡力進(jìn)修，而我相信以我當(dāng)真負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，必然可以達(dá)到這個(gè)方針。"其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回覆，只要在方針方面稍微改削一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回覆提示：企業(yè)面試時(shí)扣問家庭問題不長短要知道求職者家庭的環(huán)境，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要領(lǐng)會(huì)家庭布景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)但愿聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作出格勤勞，他的步履無形中培養(yǎng)了我當(dāng)真負(fù)責(zé)的立場(chǎng)和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，出格樂于助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企業(yè)相信，敦睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回覆提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但愿看到這樣的求職者：繼續(xù)反復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說："對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司今后以最短的時(shí)間來解決，我的進(jìn)修能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。"企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回覆提示：誠實(shí)、不古板而且容易相處的人、有""實(shí)際步履""的人。
33、你凡是如何措置別人的攻訐？
回覆提示：
�、偕蚰墙稹２槐卣f什么，否則環(huán)境更糟，不外我會(huì)接管扶植性的攻訐；
�、谖視�(huì)等巨匠冷靜下來再會(huì)商。
34、你怎樣看待本身的失��？
回覆提示：我們巨匠生來都不是渾然一體的，我相信我有第二個(gè)機(jī)緣更正我的錯(cuò)誤。
35、什么會(huì)讓你有成就感？
回覆提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。
36、眼下你糊口中最重要的是什么？
回覆提示：對(duì)我來說，能在這個(gè)規(guī)模找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對(duì)我說最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來工作？
回覆提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要非分格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單元作了研究，你可以回覆一些詳細(xì)的原因，像"公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。"，"我同公司出生在同樣的時(shí)代，我但愿能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。""你們公司一直都不釀成長，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競爭力。"或者"我認(rèn)為貴公司能夠給我供給一個(gè)分歧凡響的成長道路。"這都顯示出你已經(jīng)做了一些查詢拜訪，也說明你對(duì)本身的將來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
38、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回覆提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬不要說任何人的過錯(cuò)。應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作集體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)處事行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回覆�？脊俚缚吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。他們經(jīng)由過程這個(gè)問題領(lǐng)會(huì)你的成熟度和處世能力。在沒有外界干與的環(huán)境下，經(jīng)由過程妥協(xié)的方式來解決才是正確謎底。
39、問題：你做過的哪件事最令本身感應(yīng)驕傲？
回覆提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)緣，讓你展示本身把握命運(yùn)的能力。這會(huì)浮現(xiàn)你潛在的率領(lǐng)能力以及你被晉升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)處事性質(zhì)的單元，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的常識(shí)、你的社交能力和綜合默示。
40、你新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你盡力想讓他對(duì)勁，可是始終達(dá)不到群眾得對(duì)勁，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回覆提示：
�。�1）首先，我會(huì)連結(jié)沉著。作為一名工作人員，在工作中遇到各類各樣的問題是正常的，關(guān)頭是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善措置。
�。�2）其次，我會(huì)反思一下客戶過錯(cuò)勁的原因。一是看是否是本身在解決問題上簡直有考慮的不周到的處所，二是看是否是客戶不太領(lǐng)會(huì)相關(guān)的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶領(lǐng)會(huì)相關(guān)的劃定，可是提出的要求不合理。
（3）再次，按照原因采納相對(duì)的對(duì)策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太領(lǐng)會(huì)政謀劃定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不合適政謀劃定，我會(huì)明晰地向他指出。
（4）再次，我會(huì)把整個(gè)工作的措置環(huán)境向率領(lǐng)作出說明，但愿獲得他的理解和撐持。
�。�5）我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地謹(jǐn)記為客戶處事的宗旨，爭取早日做一名率領(lǐng)信任、公司安心、客戶對(duì)勁的職員。
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