面試突遇冷場不妨主動上前搭訕
面試過程中，求職者常會遭遇“冷場”，這時(shí)該怎么辦呢？漢口某公司一名應(yīng)聘者就通過主動與招聘官進(jìn)行“情感交流”，順利跨過面試關(guān)。
該公司生產(chǎn)經(jīng)理一職空缺，招聘會首日應(yīng)聘者頗多。與許多人一樣，李鋒（化名）首先敘述自己的工作背景和對職位的理解，然后回答面試官的問題，過程簡單平常。幾分鐘后，面試官結(jié)束提問，開始審查簡歷，氣氛陡然沉寂，顯得有些局促。
面試官身邊的簡歷堆了一大摞，李鋒趁他低頭不語時(shí)說道：“今天一個(gè)場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。”“哦，是嗎？你說說我怎么有水平了？”面試官握著李鋒的簡歷問。“今天場內(nèi)的很多HR，其實(shí)就是一個(gè)簡單的.人事工作者，僅是來收簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個(gè)人興趣、背景、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還讓應(yīng)聘者了解企業(yè)架構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)。你做HR很多年了吧？……”嚴(yán)肅、局促的面試氣氛瞬間打破，兩人談得相當(dāng)投機(jī)，面試自然順利。
華中人才市場的人力專家介紹，心理學(xué)有一個(gè)常用的心理咨詢技巧：激發(fā)來訪者共感，引起來訪者的興趣和信任；這在求職中十分奏效。畢竟，應(yīng)聘過程是人與人的交流，因此，求職者應(yīng)“審時(shí)度勢”，制造更多與面試官的共同語言。同時(shí)，求職者要注意控場藝術(shù)，不要過分“溜須拍馬”，以免適得其反。
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