華為面試從網(wǎng)申到最后一輪全過(guò)程過(guò)程面試經(jīng)驗(yàn)
本人非技術(shù)性類(lèi)，學(xué)的專(zhuān)業(yè)和華為八竿子打不上關(guān)系，整個(gè)面試結(jié)束主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：(1)面試請(qǐng)講人話(huà)，之前很多面經(jīng)都提議說(shuō)用第一，第二，第三或者首先，其次，再次來(lái)組織自己的語(yǔ)言，其實(shí)大可不必，在群面的時(shí)候有個(gè)哥們做總結(jié)，完全沒(méi)走這個(gè)套路，但是講得非常流暢也很有邏輯，就像平時(shí)的交流一樣，這個(gè)不是匯報(bào)，如果能在整個(gè)面試過(guò)程中表現(xiàn)得就像和朋友的交流一樣，那大大增加進(jìn)去的概率;(2)華為的確是家很負(fù)責(zé)任的公司，考慮是否要一個(gè)人還是會(huì)為你的沉默成本考慮的，整個(gè)面試過(guò)程中，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你的某些特質(zhì)，會(huì)推薦你去他覺(jué)得你適合的行業(yè)或者崗位，就像我在面試的過(guò)程中，面試官一直在勸我好好珍惜本行;(3)自我介紹的時(shí)候請(qǐng)用實(shí)例支持，你的實(shí)例可以是很簡(jiǎn)短的，如果沒(méi)辦法提供實(shí)例，請(qǐng)不要說(shuō)自己是多么優(yōu)秀抗壓的人之類(lèi)的，羅列一堆的品質(zhì)。華為的面試官可能在你自我介紹的時(shí)候時(shí)不時(shí)打斷你，當(dāng)你說(shuō)到你抗壓的時(shí)候他會(huì)說(shuō)，那請(qǐng)你舉一個(gè)能打動(dòng)我的你的抗壓的例子等等，這種概率是完全看RP的，我們組有三分之一的人被打斷，很多人就此亂了陣腳，沒(méi)有被打斷的都是RP特好的，不管怎樣，面試官都會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷挑刺，唯一沒(méi)辦法進(jìn)行挑刺的就是你的實(shí)例!
第一輪：簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷關(guān)請(qǐng)好好填寫(xiě)，華為的面試官不看你準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，都是對(duì)著電腦看你網(wǎng)申版的簡(jiǎn)歷。
第二輪：性格測(cè)試。很多人都說(shuō)性格測(cè)試不重要，但是樓主很可能是因?yàn)樾愿駵y(cè)試被刷的。由于系統(tǒng)出錯(cuò)，以及個(gè)人在外不便等原因，樓主的性格測(cè)試前后由不同的人做，最后一面的時(shí)候面試官說(shuō)我的性格測(cè)試有點(diǎn)問(wèn)題，他要請(qǐng)教下同事，于是讓我出去等消息，結(jié)果等著等著就沒(méi)有消息了。一般面試官?zèng)]有當(dāng)面讓你回去就是有能力進(jìn)入下一輪的，我是按捺不住等了一個(gè)小時(shí)還沒(méi)做英文測(cè)試然后咨詢(xún)了工作人員，工作人員查詢(xún)后告訴我說(shuō)，我可以回去了，沒(méi)有走到最后一輪的英文測(cè)試�？梢�(jiàn)性格測(cè)試還是要認(rèn)真對(duì)待。如果是不便要找人代做，那就兩次都要找同樣的代做的人吧。
第三輪：群毆。先自我介紹，網(wǎng)上面經(jīng)很多，什么姓名學(xué)校，優(yōu)缺點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃等。我們組沒(méi)有按照這個(gè)套路來(lái)，面試官就是說(shuō)給你一分鐘的自我介紹，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，因?yàn)樗芮宄覀兌记宄奶茁妨恕Ｆ浯尉褪情_(kāi)始群面了。我們組的題目是：某知名汽車(chē)廠商生產(chǎn)的某種類(lèi)型的汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)有問(wèn)題，如果要修復(fù)這個(gè)問(wèn)題需要至少一年的時(shí)間，但是如果停產(chǎn)這款汽車(chē)可能會(huì)造成公司破產(chǎn)，如果你是高管如何解決這個(gè)問(wèn)題。群面討論還是很和諧的，面試官會(huì)照顧到每個(gè)人，就算你在討論中沒(méi)怎么積極表現(xiàn)，但是在做總結(jié)的時(shí)候，面試官會(huì)打斷你們組選出了的總結(jié)的人，讓小組中發(fā)言比較少的人做總結(jié)，所以不管你是處在哪個(gè)位置，請(qǐng)都要及時(shí)做好討論的筆記，說(shuō)不定你就會(huì)被點(diǎn)名發(fā)言了。群面的總結(jié)可以不要用第一，第二，第三來(lái)組織，面試官很討厭這樣的`套路，他自己都說(shuō)，聽(tīng)著都暈了，你還是講重點(diǎn)!用我的理解就是，講人話(huà)。此題可以這么來(lái)思考：我們處理問(wèn)題的思路是減少公司的損失，維護(hù)客戶(hù)的安全，因此我們從危機(jī)公關(guān)、技術(shù)攻堅(jiān)、客戶(hù)維護(hù)與支持、采取新的營(yíng)銷(xiāo)手段創(chuàng)造其他利潤(rùn)來(lái)源來(lái)討論。最后指明，虧損是短暫的，但是可以通過(guò)這個(gè)事件達(dá)到危機(jī)是商機(jī)這樣的思考模式的轉(zhuǎn)變。
第四輪：技術(shù)面。本人非技術(shù)崗，問(wèn)的問(wèn)題都是很基礎(chǔ)的。如：你知道這個(gè)職位是做什么的嗎?你的哪些特質(zhì)很適合做這個(gè)崗位?你怎么看待出差?不同背景的人面試的問(wèn)題不一樣，有點(diǎn)技術(shù)基礎(chǔ)的孩子會(huì)被問(wèn)到很多技術(shù)的知識(shí)。
第五輪：Boss面。標(biāo)準(zhǔn)的寶潔八大問(wèn)中的某幾問(wèn)，很難說(shuō)是哪幾問(wèn)，請(qǐng)按照寶潔八大問(wèn)好好準(zhǔn)備自己的過(guò)往。其次是不管自己是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)背景的，都必須要對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)很熟悉，你可以跨行，但是你如果讀了這么多年都不能對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)說(shuō)出些所以然來(lái)，那是很失敗的。本人就被問(wèn)了很多房地產(chǎn)的相關(guān)問(wèn)題，政策性的，趨勢(shì)等等，搞得有十幾分鐘我像在做政府工作報(bào)告。
第六輪：英文測(cè)試。四級(jí)水平，平時(shí)可以挑些簡(jiǎn)單的話(huà)題練練口語(yǔ)，聽(tīng)聽(tīng)六級(jí)聽(tīng)力，如此準(zhǔn)備足夠了。
華為2014年整個(gè)招聘流程如上了。第三和第四輪刷的人不多，可能和深圳場(chǎng)面試的都是碩博士有關(guān)系。但是如果是面銷(xiāo)售崗位的孩子請(qǐng)微笑著進(jìn)去，有孩子板著臉進(jìn)去，可能比較緊張，都沒(méi)說(shuō)幾句話(huà)就被面試官請(qǐng)出來(lái)了，原因是太嚴(yán)肅了不適合銷(xiāo)售，整個(gè)華為的面試過(guò)程還是很高效的，讓你在外面等著就是能進(jìn)下一輪，讓你直接回去了就是你掛了的，這是我很欣賞的地方。
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