大學(xué)部門面試刁難問題

時(shí)間：2023-10-13 14:31:11 呈面試問題我要投稿

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大學(xué)部門面試刁難問題

　　面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。以下小編為大家介紹大學(xué)部門面試刁難問題文章，歡迎大家閱讀參考!

大學(xué)部門面試刁難問題

　　大學(xué)部門面試刁難問題

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？

　　分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對(duì)這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　如何應(yīng)對(duì)面試官的刁難：

　　面試無疑是找工作中最重要的部分。簡(jiǎn)歷是工作的敲門磚，但是要得到這份工作，你還需要在面試中表現(xiàn)出色。但是如果面試官很刁難怎么辦呢?讀讀以下專家的意見：怎樣轉(zhuǎn)危為安?何時(shí)該明智的選擇離開?

　　1、保持冷靜

　　人力資源解決方案公司求職顧問Chinsky Matuson說：“先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡(jiǎn)單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了�！�

　　2、注意你說的話

　　Justin C. Honaman精通業(yè)務(wù)流程和專業(yè)技術(shù)，他建議說：“不要因?yàn)槊嬖嚬俚恼Z調(diào)，而說出一些自己可能會(huì)后悔的話。記住，職業(yè)人士的社交關(guān)系網(wǎng)廣泛而富有不斷變化的可能性，你在面試中的不良表現(xiàn)可能會(huì)在更大的職業(yè)圈內(nèi)給你帶來持續(xù)的壞影響。”

　　3、保持自信

　　Stephen R. Balzac，在一家組織與發(fā)展公司的工作。他說：“你越自信的話，將面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面試官的兒子得了重病，如果你和他重新約下一次面試的話，他會(huì)馬上同意的�！�

　　4、主動(dòng)去了解你的面試官

　　“當(dāng)你的潛在雇主開始不耐煩的時(shí)候，問一些和他有直接關(guān)聯(lián)的事情，如：‘您在公司工作幾年了?剛開始的時(shí)候您從事什么職位呢?可以告訴我您在工作中的處事方式嗎?”365°咨詢公司的職業(yè)顧問Angela Lussier如此建議。他還說：“如果你可以讓你的潛在雇主開始談自己的事情，那她馬上會(huì)從一個(gè)發(fā)怒的母老虎變成一個(gè)溫順的小貓咪�！�

　　5、解決爭(zhēng)端

　　Donna Flagg是一位職場(chǎng)專家，他創(chuàng)辦了一家名為Krysalis Group的職業(yè)和管理咨詢公司。他說：“當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒有認(rèn)識(shí)到自己正在說的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過來。”

　　6、記住這可能是一次試探

　　IQ Partners Inc。是一家獵頭公司，Bruce Powell是其合伙經(jīng)理人，他揭露說：“面試中面試官故意刁難你，可能是正在試探你——他們想測(cè)試你是如果處理壓力以及類似情況的。他們想知道碰到這樣的情況時(shí)，你是否可以保持鎮(zhèn)靜，或者說這樣的事情那個(gè)會(huì)影響你的決策以及面試中的發(fā)揮。職業(yè)中會(huì)出現(xiàn)很多這樣的情況，所以在不了解你的情況下，他們可能會(huì)通過在既定的場(chǎng)景模擬中觀察你的表現(xiàn)�！�

　　7、扭轉(zhuǎn)乾坤

　　面試專家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中聲稱：“運(yùn)用周轉(zhuǎn)技巧。通過將問題丟回給面試官來爭(zhēng)取時(shí)間。例如，如果他們告訴你‘這個(gè)職位我們需要的是一位特別的候選人。目前就我所知，你沒有任何特別之處。’你可以這樣反問他們‘您能告訴為什么這份工作只需要非常罕見的技術(shù)要求，它的特別之處在哪呢?’”

　　8、笑著接受它

　　“如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)�！币陨辖ㄗh來自職場(chǎng)交流專家Linda Swindling。

　　9、離開

　　人力資源專家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the Job Interview”說：“如果面試官的敵意讓你感到恐懼或給你造成了身體上的傷害，我建議候選人禮貌的離開，然后向更高層的管理人員反應(yīng)情況(前臺(tái)或秘書可以將高層管理人員的信息提供給你)。如果該公司沒有其他人可以反映情況，就馬上盡快離開這家公司。如果一家公司的粗暴無禮已經(jīng)成了一種行為規(guī)范，那這家公司也不會(huì)適合上班了�！�

　　10、強(qiáng)勢(shì)的結(jié)束

　　Lauren Milligan說：“在面試結(jié)束的時(shí)候，表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)。告訴面試官‘我對(duì)該職位很感興趣，感謝您抽時(shí)間來面試我，并真誠的感謝您今天的真知灼見。但是，如果下次我還有機(jī)會(huì)來貴司復(fù)試，請(qǐng)問是否由其他的經(jīng)理來面試我呢?’這樣說表明對(duì)于他們惡劣的態(tài)度，你是有能力處理的，并且你追求的不止這些。這種情況下，只有強(qiáng)者才可以生存，所以不要因?yàn)閯e人惡劣的態(tài)度而失去了工作的機(jī)會(huì)�！�

　　面試技巧

　　一、基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

　　(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。

　　(3) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。

　　(4)主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：

　　一是雙手遞上，以示尊重；

　　二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>

　　(5) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、語言運(yùn)用技巧

　　面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　(4) 注意聽者的反應(yīng)。

　　三、回答問題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

　　面試時(shí)應(yīng)注意的問題

　　1、接到面試通知做好的準(zhǔn)備

　　當(dāng)接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。

　　2、面試時(shí)注意的穿衣禮節(jié)

　　去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

　　3、面試時(shí)注意言行舉止

　　在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡(jiǎn)單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對(duì)于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。

　　4、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：

　　一是雙手遞上，以示尊重;

　　二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

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