面試回答問題的原則
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面小編給大家?guī)砻嬖嚮卮饐栴}的原則，歡迎大家閱讀。
1、切忌所答非所問
面試時，一定要確定考官提問的內(nèi)容，切忌答非所問，會給考官一種不明事理之感。但有時會遇到考官所給的問題范圍過廣，難以找到切入點(diǎn)，以至于不知從何說起�；蛘哂袝r不能及時的理解問題的意思，一時陷入焦灼狀態(tài)，啞口無言。若避而不答則不但會給考官一種能力不足的感覺，還會使自己陷入尷尬的處境。那么在面對這種嚴(yán)肅的場合時，認(rèn)真的回答問題時理所當(dāng)然的。所以當(dāng)面對不太明確，或不在自己理解范圍內(nèi)的問題是，為了給自己找尋出路，就一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄䥺栴}的緣由始末，來龍去脈。哪怕大膽一點(diǎn)，請求考官給出更加明確具體的提示也都無妨。對考官來說，與其聽你說一些詞不達(dá)意的敘述，不如等你把題目搞清楚了，說一些能體現(xiàn)你真實(shí)水平的回答。
2、具有一定的“反偵察”能力
從小到大我們都進(jìn)行過無數(shù)場考試或測驗(yàn)，對考試的一般策略真是再熟悉不過。面試，無非就是把以試卷形勢的筆試變成口試。雖說面試更佳考察你的反應(yīng)力、應(yīng)變能力和語言能力，但考官的一般性策略卻和筆試大同小異。因此，根據(jù)以往的考試經(jīng)驗(yàn)，不妨總結(jié)出一些應(yīng)對考試策略的實(shí)施方案。比如，要注意識破考官的“聲東擊西”策略，考官有時會敏捷的察覺到你對一些問題的回避態(tài)度。比如一些敏感的輿論性話題，你會在不知覺的情況下表露出自己的躲閃態(tài)度，這是考官可能會以詢問你身邊其他人對此事件的觀點(diǎn)來體會你的看法。此時就需要你的嚴(yán)謹(jǐn)甚微的言語表達(dá)，而不是聽到了自己躲過一劫就以為可以信口開河。盡管你說的不是自己的意見，有時也會暴露自己的情緒在里面。
3、淡定自若，寵辱不驚
在考官當(dāng)中，有時也會碰到一些古怪刻薄之人，他們會故意挑釁，是你難堪。但你要明白，這些惡意滿滿的問題都是一種考察戰(zhàn)術(shù)，以一種難以接受的態(tài)度考察你的應(yīng)變力，看你是否會受此恐嚇，被干擾，甚至被激怒。所以，認(rèn)真你就輸了，一定要沉著冷靜，保持禮貌友好的情緒，把注意力都用在如何更完美地回答問題上。這種方式屬于一種壓力面試，同時考察你的抗擊打能力，和抗壓能力。所以在面對此類情況時切勿表現(xiàn)出惱怒、不滿、蠻橫無理的情緒，不要妄自揣測考官是否居心不良、故意刁難，而是要理智、大度、嚴(yán)謹(jǐn)，和考官討論問題的核心，把注意力集中在回答問題上，忽視不良因素，將計(jì)就計(jì)，給考官一種鎮(zhèn)定自若之感。
4、知之為知之，不知為不知，是知也
人無完人，想必面試過程中所受到的`提問并不一定是你全都有時涉獵的內(nèi)容。那么在遇到不熟悉、不知道的問題時應(yīng)該如何應(yīng)對呢?孔子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也�！边@種時候你如果選擇不懂裝懂肯定是行不通的，不但會被事先就知道答案的考官一眼識破，還會使你在考官心中的印象變得虛偽，不真實(shí)。所以，與其答得驢唇不對馬嘴不如坦然說明自己并不了解，并虛心請教，承認(rèn)自己的不足之處，并表達(dá)自己愿意日后多加學(xué)習(xí)，提升自己。
面試中還有許多其他考試策略和答題技巧，有待我們觀察、總結(jié)、借鑒、學(xué)習(xí)。希望在認(rèn)真努力的準(zhǔn)備之后，達(dá)成所愿，成為企業(yè)中的有用之才。
經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
�。�、這是面試的必考題目。
�。�、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
�。场⒈硎龇绞缴媳M量口語化。
�。础⒁兄幸�，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
５、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。�、不要簡單地羅列家庭人口。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
７、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。病⒆詈貌灰f自己沒有業(yè)余愛好。
�。�、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
�。础⒆詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
�。�、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
�。�、不宜說自己誰也不崇拜。
�。�、不宜說崇拜自己。
�。�、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
�。怠⒉灰苏f崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
�。�、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
�。�、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
�。�、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。�、 不宜說太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說太長的座右銘。
�。怠� 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
�。�、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。
�。�、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
�。场⒉灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
�。�、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
思路：
�。�、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
�。病� 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
�。�、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
�。�、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
�。�、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
�。�、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
�。病⒔ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
�。�、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
�。�、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。
２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：
�。薄⑷绻麘�(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
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