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面試小訣竅
面試小訣竅1
參加 面試 的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛-格拉近日在哥《今日報(bào)》上撰文，傳授了 面試 者必須掌握的10個訣竅。
格拉的文章說，對 面試 者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細(xì)節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；
2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了；
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信；
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣；
6、著裝要得體；
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的.小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒；
9、讓主考官更好地認(rèn)識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。
面試小訣竅2
參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報(bào)》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個訣竅。
格拉的'文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細(xì)節(jié)問題：
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３、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了；
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７、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
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面試小訣竅3
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標(biāo)尺。
考察交流能力
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇。”商貿(mào)公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明了地向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的.交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。”
據(jù)記者了解，目前許多行業(yè)對職員的表達(dá)能力都有著很高的要求，就連那些整天與機(jī)器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應(yīng)聘者的表達(dá)能力也有著一定的要求。這主要是因?yàn)樵谒麄兛磥恚己玫谋磉_(dá)能力會在他們洽談項(xiàng)目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。
歡迎務(wù)實(shí)態(tài)度
“除了要考察求職者的表達(dá)外，我們還通過交談看出他們的思維模式。”投資管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過交談我們會發(fā)現(xiàn)，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)。”
除此之外，該公司經(jīng)理還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度�！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ�。有的人會回答為了掙錢，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度�！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c(diǎn)，有些應(yīng)聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的�！耙�?yàn)槿绻覀兤刚埩艘粋�看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那么就會對我們整個團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會影響團(tuán)隊(duì)員工的心情，進(jìn)而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾哒f道。
細(xì)節(jié)不可忽略
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對于細(xì)節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工�！卞\繡前程人力資源公司的招聘負(fù)責(zé)人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去衡量應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗(yàn)了。”
“至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提�！傲硗�，簡歷的制作也很重要。我們更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達(dá)幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會現(xiàn)場，交流的時(shí)間又十分有限的情況下�！�
面試小訣竅4
1、提前了解定居落地狀況
加拿大移民面試，申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢好，易于找工作; 不論是出于何種原因，申請人都應(yīng)對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認(rèn)為他是一個做事心中無數(shù)的人。
同時(shí)，新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu)。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認(rèn)為此申請人入境后不會給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財(cái)政開支，從而贏得移民官的好感。
2、第一印象永遠(yuǎn)最重要
在任何社交場合，一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響;當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次;加拿大移民面試，當(dāng)然，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在不利的情況下進(jìn)行。”
3、就業(yè)計(jì)劃靈活處理
加拿大移民面試，申請人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計(jì)劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計(jì)劃提出質(zhì)疑;在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場最新信息作出迅速的反應(yīng)，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計(jì)劃，使其符合移民官的期望。
4、充分表現(xiàn)個人適應(yīng)能力
加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應(yīng)能力，故申請人應(yīng)抓住這個機(jī)會充分表現(xiàn)自己。
這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問題;另外，移民官也有可能給申請人提問的機(jī)會，申請人可以巧妙利用提問的機(jī)會來反映其個人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。
5、表述時(shí)間長反而有加分
加拿大移民面試，對于許多獨(dú)立移民申請人來說，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮;對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長了時(shí)間，你可能會擔(dān)心移民官是否有耐心聽完，甚至于會遭到移民官的反感。實(shí)則不然;“表述時(shí)間長并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力;比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來避免較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮�！�
6、謙虛謹(jǐn)慎不可少
申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是;移民官有無上的權(quán)力否決申請人的申請;如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的.權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。
7、選擇富裕的親屬朋友
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響;當(dāng)申請人在加拿大有多個親屬朋友時(shí)，申請人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友;加拿大移民面試，如果你的親屬朋友沒有工作、靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢?
8、化面試中的被動為主動
加拿大移民面試，在面試中，面試者應(yīng)是主動的，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份。“對于加拿大獨(dú)立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。”
面試小訣竅5
法國政府部門極為重視教育，每年用于教育的經(jīng)費(fèi)約占國家財(cái)政預(yù)算的23%。巨額經(jīng)費(fèi)的投入，保證了教學(xué)、科研的高水平運(yùn)行，同時(shí)使所有公立綜合大學(xué)的學(xué)生，包括在法國留學(xué)的外國學(xué)生都能享受免學(xué)費(fèi)的特殊待遇。公立大學(xué)的本科、碩士、直至博士階段學(xué)費(fèi)全免，每年只需交納注冊費(fèi)和社會保險(xiǎn)費(fèi)。中國學(xué)生和法國學(xué)生一樣，享受政府部門提供的房租、伙食、交通、保險(xiǎn)等優(yōu)惠和補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度高達(dá)30%以上。
可以說法國的大學(xué)本科階段教育對中國的高中畢業(yè)生有著很大的吸引力，不過近年來，隨著領(lǐng)事館簽證政策的收緊，以及簽證面試難度的提高，很多有志留法的高中畢業(yè)生都被拒之門外。就在去年，留學(xué)法國本科階段的學(xué)生簽證率已經(jīng)降到了冰點(diǎn)，這也極大的影響了中國優(yōu)秀高中畢業(yè)生留法的熱情。于是，為進(jìn)一步促進(jìn)中法兩國的教育交流和合作，法國教育部長德羅比安訪華，宣布了法國大學(xué)科技學(xué)院將接受500名中國學(xué)生的`招生計(jì)劃，并作為今后接收中國學(xué)生入讀法國本科階段的重點(diǎn)優(yōu)先項(xiàng)目。而法國大學(xué)科技學(xué)院院長聯(lián)盟（ADIUT）就被授權(quán)執(zhí)行該招生計(jì)劃，為有志于赴法攻讀法國國家文憑的優(yōu)秀高中畢業(yè)生設(shè)定一個有條件進(jìn)入的留學(xué)項(xiàng)目。
ADIUT是法國大學(xué)科技學(xué)院院長聯(lián)盟（As－semblée de directeurs des Instituts Universi－taires de Technologie）的法語縮寫，由遍布法國的115所科技學(xué)院組成，直接隸屬法國教育部門高教司管轄。法國大學(xué)科技學(xué)院（IUT）是法國公立大學(xué)中相對獨(dú)立的學(xué)院。其主要特點(diǎn)是：入學(xué)選拔條件嚴(yán)格，教學(xué)管理嚴(yán)格，師生配備比高，采取小班編制，國家嚴(yán)格控制招生規(guī)模。學(xué)院所設(shè)專業(yè)面對法國人才緊缺行業(yè)，與企業(yè)緊密聯(lián)系。因此，大學(xué)科技學(xué)院的畢業(yè)生無論是在文憑獲取、升學(xué)還是就業(yè)等方面，其比例均是公立大學(xué)里較高的。大學(xué)科技學(xué)院是法國最優(yōu)秀的高等教育資源之一，也是法國優(yōu)秀高中畢業(yè)生本科第一階段上選的就學(xué)渠道之一。
本項(xiàng)目從一百多所法國大學(xué)科技學(xué)院中選擇了30多所名校，其中包括享譽(yù)世界的里爾一大、南錫大學(xué)、圖盧茲大學(xué)、馬賽大學(xué)、雷恩大學(xué)、曼恩大學(xué)、蒙彼利埃大學(xué)等等，可供選擇的專業(yè)均是當(dāng)前人才緊缺的熱門專業(yè)，有計(jì)算機(jī)、電力、網(wǎng)絡(luò)與電信、機(jī)械、熱能、生物、化學(xué)、土木工程及企業(yè)管理、銷售技巧、環(huán)境、物流、傳媒等眾多專業(yè)。學(xué)生完成學(xué)業(yè)后取得的學(xué)士、碩士直至博士文憑都是法國教育部門頒發(fā)的國家文憑。根據(jù)中法兩國簽署的互認(rèn)學(xué)歷的協(xié)議，學(xué)生所取得的公立大學(xué)文憑，中國教育部門均予以承認(rèn)。
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