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面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題

時(shí)間:2023-08-28 09:11:42 芊喜 面試問(wèn)題 我要投稿

面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題

  面試的時(shí)候,很多招聘單位都會(huì)采取不同的方式來(lái)吸納人才,從應(yīng)聘者一進(jìn)門開(kāi)始,或許就開(kāi)始再考驗(yàn),而且很多單位都會(huì)提出很多千奇百怪的問(wèn)題來(lái),但有些問(wèn)題是一般單位都會(huì)問(wèn)的,下面是小編整理的面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,歡迎大家分享。

面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題

  1、請(qǐng)介紹一下你自己

  很多單位都是在面試的一開(kāi)始就是要求應(yīng)聘者自我介紹。也就是說(shuō)你的自我介紹的好壞,就決定了面試官對(duì)你的第一印象,所以,一定要把好這一關(guān)。在自我介紹的時(shí)候,條理要清晰,不要東說(shuō)一下西說(shuō)一下,而且所說(shuō)的內(nèi)容要跟你個(gè)人簡(jiǎn)歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時(shí)候,一定是在同時(shí)看你簡(jiǎn)歷的。要切中要害,不談無(wú)關(guān)的和無(wú)用的內(nèi)容。

  2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。

  一個(gè)人的成長(zhǎng)跟家庭因素有著非常密切的關(guān)系,一般家庭因素都影響著你的觀念,性格,心態(tài)。對(duì)于這樣的問(wèn)題只需簡(jiǎn)單的說(shuō)明家庭人口,需要強(qiáng)調(diào)的是父母對(duì)自己教育的重視,家庭成員之間的良好關(guān)系,家庭成員對(duì)自己工作的支持。強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭有責(zé)任感。

  3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)

  對(duì)于這樣的問(wèn)題就不要一直總說(shuō)自己的缺點(diǎn)或者是一直說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),不要說(shuō)出嚴(yán)重影響工作的缺點(diǎn),也不宜說(shuō)出令人不放心的缺點(diǎn)。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,就說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)對(duì)工作上面有什么好處。甚至還可以說(shuō)些看上去是缺點(diǎn),但卻是對(duì)工作有幫助的優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  4、你為什么選擇我們公司?

  這個(gè)問(wèn)題凸顯的是你的求職的原因,期望以及對(duì)工作的態(tài)度;卮疬@樣的問(wèn)題的時(shí)候就需要從行業(yè),企業(yè)和崗位來(lái)回答。

  5、 如果我們錄取了你,你會(huì)怎么樣開(kāi)展你的工作?

  如果對(duì)這個(gè)行業(yè)還不是很了解,建議最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的方法。建議回答盡量的委婉,比如說(shuō)“首先聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,先熟悉工作,”等等

  6、你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>

  這樣的問(wèn)題,回答的時(shí)候最好的站在招聘單位的角度來(lái)考慮,招聘單位需要的是基本符合條件的,而且對(duì)這份工作感興趣的,有足夠信心的人。

  關(guān)于面試時(shí)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題

  1.“what can you tell me about yourself?”

  “關(guān)于你自己,你能告訴我些什么?”這一問(wèn)題并非在請(qǐng)你大談你的個(gè)人歷史。雇主是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索。下面是一個(gè)積極正面回答的好例子:“在高中我參加各種競(jìng)爭(zhēng)性體育活動(dòng),并一直努力提高各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的成績(jī)。大學(xué)期間,我曾在一家服裝店打工,我發(fā)現(xiàn)我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要,但對(duì)我來(lái)說(shuō),更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點(diǎn)名讓我為他們服務(wù)。我很有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),力求完美對(duì)我很重要!

  2.“why do you want to work for us?”

  “你為什么想為我們工作?”這是個(gè)明確的問(wèn)題。如果你對(duì)該公司做過(guò)調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡(jiǎn)短的話清楚地表明你的興趣。如可答:“你們?cè)陔娮宇I(lǐng)域是領(lǐng)頭人。你們公司是《財(cái)富》雜志評(píng)選的500強(qiáng)之一。你們的管理很先進(jìn)!

  3.“why should i hire you?”

  “為什么我應(yīng)該聘用你?”同樣,你不應(yīng)長(zhǎng)篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己,表明你能勝任此項(xiàng)工作。如答:“根據(jù)我參加過(guò)的實(shí)習(xí)和與此相關(guān)的打工經(jīng)歷。我能勝任!

  4.“how do you feel about your progress to date?”

  “對(duì)于你至今所取得的進(jìn)步你是怎樣看的?”絕不要對(duì)你以前的所作所為表示內(nèi)疚。如可答:“我認(rèn)為我在學(xué)校表現(xiàn)不錯(cuò)。事實(shí)上,有好幾門功課我的成績(jī)居全班第一!薄霸谀彻緦(shí)習(xí)時(shí),我獲得了該公司數(shù)年來(lái)給予其雇員的好幾項(xiàng)最高評(píng)價(jià)!

  5.“what would you like to be doing five years from now?”

  “從今以后5年內(nèi)你想做些什么?”你要清楚你實(shí)際上能勝任什么。你可以事先和他人交流一番。問(wèn)問(wèn)他們?cè)谀彻镜念^5年都做了些什么。如可答!拔蚁M茉谖业穆毼簧媳M力做好工作,由于在同一領(lǐng)域工作的許多人都被提為區(qū)域負(fù)責(zé)人,所以我亦有此打算!

  6.“what is your greatest weakness?”

  “你最大的弱點(diǎn)是什么?”你不應(yīng)該說(shuō)你沒(méi)有任何弱點(diǎn),以此來(lái)回避這個(gè)問(wèn)題;每個(gè)人都有弱點(diǎn)。最佳策略是承認(rèn)你的弱點(diǎn),但同時(shí)表明你在予以改進(jìn),并有克服弱點(diǎn)的計(jì)劃。可能的話,你可說(shuō)出一項(xiàng)可能會(huì)給公司帶來(lái)好處的弱點(diǎn),如可說(shuō):“我是一個(gè)完美主義者。工作做得不漂亮,我是不會(huì)撒手的!

  7.“what is your greatest strength?”

  “你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么?”這是你“展示自己”的最佳機(jī)會(huì),不要吹噓自己或過(guò)于自負(fù),但要讓雇主知道你相信自己,你知道自己的優(yōu)點(diǎn)。如可答:“我認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn)是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當(dāng)做完一件工作而其成果又正合我的預(yù)想時(shí),我會(huì)有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標(biāo)。比如說(shuō),我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學(xué)一年級(jí)時(shí)我啟動(dòng)慢了些,但最終我以優(yōu)等論文完成了學(xué)業(yè)。”

  8.“what goals have you set and how did you meet them?”

  “你定過(guò)什么目標(biāo),你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的?”這一問(wèn)題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。你可答:“去年在為我們樂(lè)隊(duì)旅行集資而開(kāi)展的一家雜志促銷活動(dòng)中,我定下的目標(biāo)是比我前一年達(dá)到的再多20%。我知道促銷將于9月份展開(kāi),于是我在8月份就開(kāi)始聯(lián)系人。我請(qǐng)求我前一年的顧客給我提供一個(gè)或兩個(gè)可能會(huì)買雜志的新客戶。我不僅達(dá)到了目標(biāo),還成為促銷活動(dòng)中銷售量最高的人員。”總之,不管你在面試中被問(wèn)到什么問(wèn)題,回答都要誠(chéng)實(shí)而簡(jiǎn)明。雇主大都希求明確的陳述,表達(dá)良好的想法,有說(shuō)服力的言談和壓力之下清晰的思路。

  9.其他注意事項(xiàng)

  和雇主要一直保持目光接觸。直視對(duì)方說(shuō)明你有自信。目光接觸也許不會(huì)確保你得到這份工作,但缺乏目光接觸,就會(huì)使你成功的機(jī)會(huì)明顯下降。

  面試的雇主大都與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來(lái)參加面試會(huì)使你伸出的手冰冷潮濕,會(huì)給雇主留下負(fù)面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。

  臨走之前,爭(zhēng)取問(wèn)問(wèn)面試后下一步該是什么,何時(shí)開(kāi)始。道別時(shí)要握手感謝雇主花時(shí)間面試你。

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