應聘文員的面試問題

　　面試中提問面試問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的面試問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態(tài)風度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風度無法提出相應的面試問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風度體現(xiàn)在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。

　　人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

　　一、應試者個人概況

　　一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的面試問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽�試者，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：

　　1 請介紹一下你的家庭狀況。

　　2 你的籍貫在哪里?

　　3 現(xiàn)在你住在哪里?

　　4 你父母分別從事什么職業(yè)?

　　5 你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?

　　6 你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)?

　　7 你有孩子嗎?幾歲了?

　　8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?

　　9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

　　對這些面試問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。

請大家繼續(xù)瀏覽更多的面試問題：
HR最重要的六個基本問題
怎么理解你所應聘的職位
英語電話常見的面試問題
請你談談你對跳槽的看法

【應聘文員的面試問題】相關文章：

應聘文員面試問題03-16

應聘文員面試常見問題09-11

應聘文員面試02-06

應聘文員面試技巧11-22

文員應聘面試技巧11-26

文員面試技巧問題11-06

應聘面試的常見問題11-21

記者應聘面試問題！11-19

應聘面試問題匯總11-04

應聘文秘面試問題11-01