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工行面試流程及常見(jiàn)的面試問(wèn)題
各大銀行面試形式通常為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摰�，下面重慶中公金融人小編就跟大家聊聊工商銀行春季校園招聘的面試形式，僅供大家參考！
銀行面試流程
銀行招聘程序一般分為報(bào)名、資格審查、筆試和面試、體檢及錄用等后續(xù)工作幾方面內(nèi)容。面試是在筆試通過(guò)后，由各分行組織實(shí)施。從歷年情況看，面試有2輪的時(shí)候，即第一輪是群體面試，之后是單獨(dú)面試。但是這個(gè)因各分行情況的不同可能會(huì)出現(xiàn)一些差異，并不是固定程度，慣例而言，單獨(dú)面試是必須的程度，用于考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)答能力和基礎(chǔ)知識(shí)。
一面一般為多對(duì)一的形式出現(xiàn)，其中會(huì)有2.5分鐘自我介紹，然后根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和自我介紹情況面試官會(huì)問(wèn)一些感興趣的問(wèn)題。其中可能會(huì)出現(xiàn)一些專業(yè)知識(shí)的考核，但題目不會(huì)太難，而且經(jīng)歷過(guò)筆試，一般這類問(wèn)題問(wèn)的也不是太多。
第二輪面試是視情況而定，如果應(yīng)聘者不多，或是一面就能篩選完畢的話，第二輪面試一般就不會(huì)出現(xiàn)。而如果出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈或是分行考察嚴(yán)格的話，那二面就是決定求職者去留的關(guān)鍵。在二面中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一對(duì)一的面試形式，即人事主管單獨(dú)見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。這時(shí)候一定不能太緊張，好不容易擠過(guò)筆試和一面，說(shuō)明你的專業(yè)能力已經(jīng)受到了相應(yīng)的認(rèn)可，而此時(shí)面試官考研的就是你的隨即應(yīng)變能力。思路清晰、邏輯性強(qiáng)、沉著應(yīng)對(duì)的話，通過(guò)面試就沒(méi)多大的問(wèn)題了。
工商銀行常見(jiàn)面試題
1、自我介紹。
答題思路：面試必有，時(shí)間差不多控制在3分鐘之內(nèi)。
2、對(duì)中國(guó)工商銀行的認(rèn)識(shí)。
答題思路：經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到，回答這一題時(shí)除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個(gè)人的看大。
3、推銷一下自己
答題思路：考察的重點(diǎn)，從特長(zhǎng)或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢(shì)進(jìn)行推銷。
4、如果被錄取了你將如何開(kāi)展業(yè)務(wù)?
答題思路：從個(gè)人、企業(yè)、客戶三方面全面的進(jìn)行分析。
5、用過(guò)哪些工行產(chǎn)品
答題思路：在面試前需系統(tǒng)的了解以下工行的產(chǎn)品，將常見(jiàn)的幾樣背誦記憶。
6、工行為什么要選擇你給?
答題思路：出一個(gè)可以讓人信服的理由，不要簡(jiǎn)單的說(shuō)你有經(jīng)驗(yàn)或是能力，這些別人都有的無(wú)法讓面試官滿意。
7、給出一個(gè)幫助工商銀行樹(shù)立某產(chǎn)品品牌的方案。
答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。這一題回答前面試官會(huì)給你幾分鐘的時(shí)間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實(shí)在不知道怎么說(shuō)的話，那就借用一個(gè)好的案例往上套。
8、挑一個(gè)營(yíng)銷的專業(yè)概念，解釋一下
9、我國(guó)的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀
答題思路：8、9兩題的都是金融、營(yíng)銷方面的基礎(chǔ)知識(shí)題，主要考察面試者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。
從以上的題目中我們可以發(fā)現(xiàn)，除了比較固定的自我介紹之外，求職者在準(zhǔn)備時(shí)更應(yīng)該將精力放在專業(yè)知識(shí)上，一些隨即應(yīng)變的題目一般都是開(kāi)放形的，只要不是偏差的太厲害都沒(méi)多大的問(wèn)題。而專業(yè)知識(shí)題如果回答不上來(lái)或是回答錯(cuò)誤的話，那就是比較致命的了。很可能因?yàn)檫@一點(diǎn)失誤而被淘汰出局。
銀行面試問(wèn)題與答案
銀行面試問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
銀行面試問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
銀行面試問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
銀行面試問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
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