畢業(yè)生面試如何談論薪酬問題

　　薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……面試如何談論薪酬，對畢業(yè)生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，并讓對方感覺對自己沒信心。畢業(yè)生面試前，應該在網(wǎng)上調查一下該職位的平均薪金，然后根據(jù)自己的能力定位，把握好分寸。

　　問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

　　答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

　　答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的`是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?

　　點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心�；卮�1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

　　含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿，也可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。

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