面試三大障礙
搓手、撓頭、左顧右盼不良表情占前三
作為正面的面試表現(xiàn)，絕大多數(shù)人會(huì)用“微笑”和“上身前傾”來(lái)表示自己的職業(yè)成熟度和素養(yǎng)。但是，在一些“小動(dòng)作”上，則不經(jīng)意地會(huì)出賣(mài)你的真實(shí)情況。搓手、撓頭、左顧右盼、揪衣服、抹鼻子等面試小動(dòng)作成了眾多應(yīng)聘者的選擇項(xiàng)。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，在求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中勝出，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作不能忽略，這些“微表情”雖然在面試過(guò)程中很難被應(yīng)聘者自己察覺(jué)，卻非常容易被 HR 捕捉。這會(huì)很容易讓考官看出應(yīng)聘者的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。因此，面試前讓家人、朋友演練一下會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的方法。
工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、待遇成面試三大障礙
求職者在面試過(guò)程中，涉及的問(wèn)題最關(guān)鍵的是看人崗是否匹配，確定后會(huì)談及以前的'工作離職情況和期望要求等，而要回答好這三個(gè)方面的問(wèn)題，成了應(yīng)聘者順利通過(guò)面試的最大障礙，分別由22%、20%和19%的人表示這三項(xiàng)是面試中最棘手的問(wèn)題。另外，18%的人認(rèn)為無(wú)法回答專(zhuān)業(yè)的提問(wèn)，10%的人無(wú)法回答今后的職業(yè)規(guī)劃。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，求職者在面試前，一定要詳細(xì)了解你要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)、崗位要求，要做到心中有數(shù)。有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，要慎重回答離職原因，切忌說(shuō)原來(lái)東家的壞話(huà)，但也不要過(guò)分謙虛說(shuō)自己的“不是”，回答這個(gè)問(wèn)題盡量避重就輕。在對(duì)待薪資待遇方面，如果所應(yīng)聘的公司比較理想，職位與自己的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、興趣匹配度高，發(fā)展空間大，可以適當(dāng)降低期望值。
近八成人會(huì)向面試官表示感謝
面試結(jié)束后，大多數(shù)人都會(huì)做出顯示良好素養(yǎng)的職業(yè)化行為，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，79%的人會(huì)向面試官表示感謝，50%的人會(huì)幫助擺好座椅，35%的人拿走用過(guò)的紙杯、紙張等，或者繼續(xù)詢(xún)問(wèn)關(guān)于公司的一些情況，也有一部分人面試后即離開(kāi)，比例也有25%。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，面試要認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己過(guò)去的經(jīng)歷和行為進(jìn)行分析和總結(jié)，確定自己到底喜歡做什么，對(duì)什么感興趣，明確自己的定位和職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，再?lài)@職位要求補(bǔ)充自己相應(yīng)的知識(shí)和技能。這是面試的主導(dǎo)思想，確定了主導(dǎo)思想，面試過(guò)程自然就會(huì)輕松應(yīng)對(duì)，各種負(fù)面的小動(dòng)作也就不會(huì)如影隨形了。
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