（推薦）面試優(yōu)缺點怎么說

　　一、優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者的優(yōu)點有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否對自己有清晰認識；第二，應(yīng)聘者是否與崗位匹配。

　　那要如何回答自己的優(yōu)點呢？

　　優(yōu)點當然要實話實說！但一定要跟工作相關(guān)的，比如應(yīng)聘技術(shù)員，那技術(shù)掌握扎實就是優(yōu)點，能適應(yīng)出差也是優(yōu)點；應(yīng)聘銷售員，能說會道是優(yōu)點，能承擔壓力也是優(yōu)點；應(yīng)聘文案的話，文筆好就是優(yōu)點……

　　總之，千萬不能牛頭不對馬嘴。另外，優(yōu)點要有例子，最好是來自學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的，如果上一份工作的經(jīng)歷可以證明的話那就最好了。

　　二、缺點

　　面試官問應(yīng)聘者的缺點也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實；第二，缺點是否對實現(xiàn)崗位職責有影響。

　　那要如何說自己的缺點呢？

　　缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如銷售員，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了；應(yīng)聘技術(shù)員，說自己技術(shù)掌握一般也不好……

　　怎么說才好呢？可以遵循以下幾個原則：

　　不影響大局的情況下坦然承認

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c時，可以坦然承認。

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　努力消除誤會縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　總之，要回答優(yōu)缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是“優(yōu)點有益于工作，缺點不影響大局”，然后該怎么說就怎么說。

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