面試如何才能成功

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首先，我們要表現(xiàn)出信心，不卑不亢，落落大方，在回答對(duì)方提問(wèn)的同時(shí)，學(xué)會(huì)結(jié)合公司的情況，充分提出自己具體的看法和建議，表現(xiàn)出你熟悉這家公司和這個(gè)職務(wù)的工作流程，在“精神”和“物質(zhì)”都提供你能勝任工作的“證據(jù)”。

其次，我們要給面試官留下一個(gè)好的印象，尤其表現(xiàn)出對(duì)工作的真誠(chéng)和熱情。最忌諱的莫過(guò)于面試者給人感覺(jué)是：不值得信賴(lài)以及不在意這份工作。另外，你還要表現(xiàn)出基本的`職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人品德，譬如面試官發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況跟簡(jiǎn)歷不符，肯定就會(huì)擔(dān)心你是個(gè)喜歡弄虛作假的人。

如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，那么面試就是職場(chǎng)前的一扇門(mén)，通過(guò)了就獲得了入職的鑰匙。通常來(lái)說(shuō)，面試之前，用人單位已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷，初步有了意向，面試是為了做進(jìn)一步的全面考察。前程無(wú)憂(yōu)曾作過(guò)相關(guān)調(diào)查，結(jié)果表明，大多數(shù)企業(yè)選擇面試的首要目的是“在簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上，進(jìn)一步了解和評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力”，其次是“確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息是否屬實(shí)”，再次是“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。 　　

如果我們?cè)诿嬖囍嗅槍?duì)這些“目的”進(jìn)行準(zhǔn)備，成功的可能性自然會(huì)很高。 　　

面試中有些不太容易回答的問(wèn)題：如“你有什么缺點(diǎn)?”這個(gè)問(wèn)題的回答既要實(shí)事求是，也要掌握分寸。說(shuō)輕了，讓人覺(jué)得自負(fù)；說(shuō)重了，會(huì)影響面試結(jié)果。 　

還有一個(gè)比較常見(jiàn)難回答的問(wèn)題：你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？對(duì)于有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題也需要把握分寸。如果回答不好，結(jié)果會(huì)變成：主動(dòng)辭職——被視為朝秦暮楚，說(shuō)被勸退——被當(dāng)作無(wú)能。

還有個(gè)忌諱，就是不能大談上一家公司的內(nèi)情，或者大加批評(píng)。面試官肯定會(huì)因此而懷疑：如果錄用了你，將來(lái)離職，你會(huì)不會(huì)同樣泄露公司內(nèi)部的機(jī)密，或者背后進(jìn)行中傷？
 

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