HR如何面試應(yīng)聘者

　　1、看之前的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、找現(xiàn)有崗位的人員出一些實(shí)踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問(wèn);

　　3、到網(wǎng)上找找面試中需要問(wèn)的問(wèn)題，然后抄一些;

　　4、如果自己不行，或者怕自己定下來(lái)了然后這些人實(shí)際工作不行，那么你一是找這些部門(mén)的.負(fù)責(zé)人一起面試，你主持，進(jìn)來(lái)先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開(kāi)、為什么到這來(lái)的大眾性問(wèn)題，然后讓這些部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)，問(wèn)完了就哦了，人走后讓他們拿意見(jiàn)，人以后好壞和你沒(méi)關(guān)系;二是如果這些部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)工夫或者不愿參與，你把他們的簡(jiǎn)歷以及問(wèn)題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)那，讓他們拿意見(jiàn)，以后好不好和你沒(méi)太大關(guān)系。

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