- 相關(guān)推薦
求職不被招聘官喜歡的7類人
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)，確保求職成功。
招聘官喜歡什么樣的人才？
一般地說(shuō)，以下幾種人是HR所不喜歡的：
1.不注意衣著和外表�；虿恍捱叿鹿诓徽�；或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過(guò)于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說(shuō)話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來(lái)后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說(shuō)。
3.主試人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說(shuō)。
4.丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。
5.回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌；要么很小，小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話啰嗦。讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。
6.對(duì)主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7.經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩。
8.面試剛開始就提出薪金、待遇等問(wèn)題。
責(zé)任編輯：天道酬勤【求職不被招聘官喜歡的7類人】相關(guān)文章：
求職面試怎樣打動(dòng)招聘官07-31
招聘官最喜歡啥樣簡(jiǎn)歷05-29
外企招聘官如何看待求職信07-26
招聘官不看的簡(jiǎn)歷05-09
招聘官最愛(ài)的風(fēng)格08-02
簡(jiǎn)歷不被面試官認(rèn)可的原因分析08-10
面試官不喜歡的4類人！08-08