學(xué)校里的應(yīng)用教育在聽與說(shuō)上的培訓(xùn)普遍比較薄弱，即使不少已經(jīng)在外資企業(yè)鍛煉過(guò)一段時(shí)間的員工，說(shuō)起英文來(lái)總比中文表達(dá)打上一個(gè)折扣。

酒店英語(yǔ)面試中你的英文表達(dá)能力到底有多重要？

這在很大程度上取決于應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，諸如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析員之類的技術(shù)性工作對(duì)語(yǔ)言要求要少一些。而品牌管理、咨詢顧問等需要與公司外方高層、客戶打交道的工作，則要求求職者有高人一等的語(yǔ)言表達(dá)能力。面試中全程用英語(yǔ)的幾率也更大。

口音上的偏差或語(yǔ)法上的缺憾固然是語(yǔ)言表達(dá)上瑕疵，但一來(lái)許多酒店英語(yǔ)面試官可以理解、接受，二來(lái)不是朝夕之間可以糾正、提高的`，所以不必多慮。

英語(yǔ)面試中，最關(guān)鍵的問題是讓對(duì)方能夠聽懂、理解你所要表達(dá)的意思，同時(shí)也覺得你能夠明白、理解他說(shuō)話的內(nèi)容。

如果面試官對(duì)于你的理解能力和表達(dá)能力存在較大的懷疑，也就意味著他們對(duì)你未來(lái)順利開展工作的基本能力持有懷疑。

這樣一來(lái)，不管你的履歷上的經(jīng)歷多么輝煌，應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)幾乎等于零。

要在短期內(nèi)大幅度提高自己的口語(yǔ)會(huì)話能力是比較困難的。但也有一些應(yīng)急的“速成”手段：

一是把對(duì)所有能夠想到的問題都用英文寫下回答，并加以記憶；

二是準(zhǔn)備的回答中不要使用太過(guò)書面化的復(fù)雜句子，以免增加表達(dá)上的困難

三是一旦遇到對(duì)方提問聽不懂的情況，一定要禮貌的要求對(duì)方換種方法重復(fù)一遍，千萬(wàn)不要自己連蒙帶猜，回答得牛頭不對(duì)馬嘴