專題培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的專題培訓(xùn)總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
專題培訓(xùn)總結(jié)1
20xx年12月參加了“高校教師教學(xué)能力與綜合素質(zhì)提升”專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聆聽了專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)的專題講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我強(qiáng)烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，使我每一天都能感受到思想火花的沖擊，在一次次的感悟中，頗感自己的責(zé)任重大、知識貧乏。此次培訓(xùn)雖然時間很短，但通過幾天的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)思想上得到了提升，知識水平得到了充實拓寬，眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界，許多疑問得到了解決或者啟發(fā)，對我對教育與新課程又有了一個新的認(rèn)識；更新了我的教學(xué)理念，適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育學(xué)院教學(xué)的要求；促使我的教學(xué)方法得到了較大副度提升，增強(qiáng)教學(xué)能力，提高教學(xué)水平；我掌握教育科研的前沿理論與方法，在今后的工作中，我要積極主持課題，發(fā)表成果，參與相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)交流活動。下面將我的培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得與培訓(xùn)后回到崗位后的實踐相結(jié)全，總結(jié)以下幾方面：
一、與時俱進(jìn)的探索精神， 樹立現(xiàn)代教學(xué)理念
教學(xué)是學(xué)校的中心工作，現(xiàn)代教學(xué)觀要求在教學(xué)過程中著眼于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，教給學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。教師是課堂教學(xué)的組織者，在教學(xué)中起主導(dǎo)作用。因而，高校教師應(yīng)在傳授現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上，教會學(xué)生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用知識的能力；教會學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法，而不是強(qiáng)調(diào)結(jié)果本身；在適度掌握知識數(shù)量和精確程度的基礎(chǔ)上，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力通過自己的課堂教學(xué)使學(xué)生學(xué)有所獲，真正做到“授人以漁”，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者。教師只有確立了先進(jìn)的現(xiàn)代教育理念并在教學(xué)中加以貫徹，學(xué)生學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)才能得到保證，從而為社會培養(yǎng)出合格的人才。
二、善于恰當(dāng)運用多種教學(xué)方法和教學(xué)手段
好的課程準(zhǔn)備還需要好的課堂發(fā)揮，才能取得好的教學(xué)效果。目前提倡“以學(xué)為主”的教學(xué)理念，即要加大學(xué)生自主學(xué)習(xí)的力度，以啟發(fā)學(xué)生探索學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，因而，在課堂教學(xué)中，采用了對比式，啟發(fā)式、討論式，案例教學(xué)等多種教學(xué)方法，通過講授、自學(xué)、討論會、實習(xí)等多種教學(xué)形式，讓每一個學(xué)生都積極參與到教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了學(xué)生的參與意識，調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性，發(fā)揮其思考能力，分析問題解決向題的能力，從而起到事半功倍的教學(xué)效果。
三、加強(qiáng)溝通，注重教學(xué)效果
教學(xué)的目的在于取得良好的教學(xué)效果，而教學(xué)效果評價的主體是學(xué)生。處理好師生之間的.關(guān)系，是教學(xué)工作中的一個重要環(huán)節(jié)。教師應(yīng)主動接近學(xué)生，了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和課余活動等方面的情況，還可以通過開展課外活動，拓寬師生交往渠道，做到與學(xué)生及時溝通。對學(xué)生應(yīng)一視同仁，不以成績的好壞來評價學(xué)生，建立起友好而相互信任的師生關(guān)系，這有利于我們教學(xué)工作的開展。通過及時有效的溝通，學(xué)生可以從教學(xué)中受益，而教師也可以從中認(rèn)識自身的不足，做到教學(xué)相長，以便更有效地提高我們的教學(xué)水平。
四、善于使用語言技巧。
教師要講好一門課，除了要有高度的熱情與責(zé)任感之外，還要有淵博的知識和一定的講課技巧。平時在課堂上要注意觀察學(xué)生的表情，以此來掌握學(xué)生的接受程度。此外，還可通過作業(yè)、答疑、小測驗，甚至可以跟同學(xué)聊天等各種渠道及時了解學(xué)生的疑惑，引入激發(fā)學(xué)生思考的問題，及時調(diào)整講課的進(jìn)度，總結(jié)如何用最貼切的語言講述問題。教師講課的語言應(yīng)清楚流暢、精練樸實、通俗易懂、幽默風(fēng)趣，講課的語調(diào)要抑揚頓挫、繪聲繪色。對重點內(nèi)容、應(yīng)加重語氣，力求集中學(xué)生的注意力，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。否則語言平淡呆板，只能成為催眠曲，使學(xué)生昏昏欲睡。教師講課的語速要適中，要始終與學(xué)生的思維協(xié)調(diào)合拍。
五、樹立實施研究型教學(xué)理念，努力提升自身學(xué)術(shù)能力
高校教師教學(xué)能力是影響教學(xué)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵因素，教師只有通過對本專業(yè)及有關(guān)學(xué)科的科研活動，才能加深對本專業(yè)本學(xué)科的理解和認(rèn)識，從而獲得最新、最先進(jìn)的科學(xué)知識，由此豐富教師的知識結(jié)構(gòu)。而教師知識結(jié)構(gòu)的改善、學(xué)術(shù)水平的提高，使教師在教學(xué)過程中思路開闊，也能站在新的高度對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行取舍更新，豐富教學(xué)內(nèi)容，對學(xué)生進(jìn)行生動的、靈活的教學(xué)。這就要求教師要善于培養(yǎng)自己自主學(xué)習(xí)的能力，完善自身知識結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化教學(xué)學(xué)術(shù)觀。教師既是知識的傳播者，又是從事基礎(chǔ)研究的學(xué)者，不僅能夠密切跟蹤所授學(xué)科的前沿，駕馭所授學(xué)科的內(nèi)容，還要能積極研究探索教學(xué)規(guī)律，從教學(xué)實踐中探究理論問題的相互聯(lián)系，樹立教學(xué)學(xué)術(shù)觀，努力提升教學(xué)學(xué)術(shù)能力，積極進(jìn)行教學(xué)改革，實現(xiàn)科研能力與教學(xué)能力、個人發(fā)展與學(xué)校規(guī)劃共贏。
專題培訓(xùn)總結(jié)2
近日，為了切實做好20xx年暑期師德培訓(xùn)工作，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，深化師德教育，強(qiáng)化教師基本理論素質(zhì)，不斷提升教師的綜合能力和整體水平，溫州英育學(xué)校特別邀請了中小學(xué)云圖書專委會主任、浙江師范大學(xué)行知學(xué)院教授、市教育裝備管理中心主任陳建淼做題為《讓書香成為學(xué)校精神的底色》的專題講座。英育學(xué)校與上江小學(xué)近200位教師聆聽了此次講座。
“曬幸福”、“搶紅包”、“點贊”、“雞湯文”等時下的流行關(guān)鍵詞，很難與嚴(yán)肅的師德培訓(xùn)聯(lián)系在一起，但陳主任用風(fēng)趣幽默的語言，對這些現(xiàn)象進(jìn)行了點評。用生動鮮活、貼近生活的'事例做為開場白，贏得了在場教師的陣陣掌聲。在此后的講座中，陳主任先是介紹了溫州市開展“愛閱讀”活動取得的成績，描繪了溫州市基于“互聯(lián)網(wǎng)+”區(qū)域推進(jìn)書香校園建設(shè)取得豐碩成果的美好前景。
隨后，重點介紹了溫州市在實踐“互聯(lián)網(wǎng)如何+圖書館才能真正讓每一個孩子閱讀無處不在”的具體做法――建設(shè)中小學(xué)云圖書館。陳主任以云圖館館與傳統(tǒng)常規(guī)中小學(xué)圖書館（模式）的比較為切入點，結(jié)合龍灣區(qū)某小學(xué)推廣云圖書館的具體做法，對中小學(xué)云圖館實現(xiàn)在技術(shù)上的六大統(tǒng)一、管理上凸顯的五大效益、服務(wù)上體現(xiàn)的四大優(yōu)勢進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使得在場的教師對溫州市的中小學(xué)云圖館有了系統(tǒng)、深刻的了解。最后，陳主任建議學(xué)校和教師要向?qū)W生、家長宣傳，介紹如何使用云圖書館并開展豐富的的閱讀活動，不斷提高云圖書館的使用效率。
通過此次講座，加深了老師們對中小學(xué)云圖書館的了解，為今后更好的開展讀書活動，推進(jìn)學(xué)校書香校園建設(shè)具有得要指導(dǎo)意義。此外，也讓在場的全體教師深深地了解到，通過云圖書館實現(xiàn)全市乃至更大范圍的教育資源完全意義上的共享的廣闊前景及現(xiàn)實意義。
專題培訓(xùn)總結(jié)3
能被推薦參加全國心理健康教育培訓(xùn)，我感到很高興。在一個半月的繁忙的工作中，我抽出時間學(xué)習(xí)了必修的兩門課程：《教師心理問題的自我調(diào)適》和《教師職業(yè)倦怠的心理調(diào)適》。遠(yuǎn)程教育要求十多分鐘刷新一次，我也就聚精會神地在電腦前認(rèn)真收看專家講座的視頻；通過發(fā)帖和回帖，認(rèn)真地和同仁們交流學(xué)習(xí)上工作上的心得；在網(wǎng)上搜集相關(guān)的資料，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，力求學(xué)有所獲。通過學(xué)習(xí)我有了以下的認(rèn)識：
一、生活中要及時調(diào)整自己，保持良好的心態(tài)。
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，在競爭日益激烈的今天，有一個良好的心態(tài)，顯得至關(guān)重要，因為只有擁有一個健康的心態(tài)，則無論你在春風(fēng)得意之時，還是在艱難困苦之中，才能坦然面對。進(jìn)而真正享受健康的人生。要有一個健康的心態(tài)，必須得有一種快樂的處世態(tài)度，要用樂觀的心態(tài)經(jīng)營人生。享受人生。要有一種追求名利，而又不僅僅為了名利，努力做事，但又不就想達(dá)到某種所目的境界。要以寬容�；磉_(dá)。愉悅的心態(tài)去看待周圍的'一切。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的力量無法改變身邊的某種局面時，要及時調(diào)整自己的心態(tài)來盡快適應(yīng)那里的一切。而要達(dá)到這一點就要具備以下幾點：一有寬廣的胸懷：仁者愛人，只有博愛的人才會善待自己，善待他人。二要看到事情積極的一面：一樣的事情具有不同心態(tài)的人看到的結(jié)果是不一樣的。三要有一個健康的心態(tài)，必須還有一顆平和的心。"心靜自然涼"如果人的心態(tài)。心境能夠坦然。恬靜。積極健康。但是在物欲橫流的今天做到這點實在不容易。我們在不懈追求名譽(yù)。地位。金錢等身外之物的同時，也積累了太多的煩惱。自卑。壓力甚至是仇恨。所以要達(dá)到陶淵名的心態(tài)，就得對自己的心理進(jìn)行一次洗滌，淡漠種種欲望，漠視種種誘惑，把自己融如大自然之中做到"榮辱不驚閑看庭前花開花落，去留無意漫觀天外云卷云舒。
二、要多種方式克服職業(yè)倦怠。
其實所有的職業(yè)都會有職業(yè)倦怠，并不僅僅是教師這個職業(yè)。有些人把它只歸結(jié)為待遇的低下和工作時間過長、責(zé)任重大是不妥當(dāng)?shù)�，至少是不全面的。我覺得首先要學(xué)會關(guān)注工作中的興奮點，培養(yǎng)自己的幸福感。就教師個體的生命而言，教育教學(xué)活動占據(jù)了核心部分，假如在教育教學(xué)過程中尋找不到人生的幸福，那么他就找不到人生的幸福。做個幸福的教師，既是教育事業(yè)的必須，也是教師個體生命的必須。就應(yīng)該讓教育者和受教育者一起幸福起來。自我認(rèn)同和幸福感同屬于人的精神世界，無法外在強(qiáng)制，只能是內(nèi)發(fā)的，只能起于自我認(rèn)同，終達(dá)于內(nèi)心幸福。我們要樂教樂育，與有朝氣的學(xué)生在一起幸�？鞓�。其次要要善于獎勵自己、肯定自己。保持樂觀的工作態(tài)度，就是要學(xué)會稱贊自己、獎勵自己，要多關(guān)注自己成功的點點滴滴，哪怕是一丁點的成績，也要積極地進(jìn)行自我肯定。第三要努力塑造積極的自我。在工作中，應(yīng)有意識地挑戰(zhàn)自我，探索新的工作模式。如形成自己獨特的風(fēng)格、歸納出獨到的工作方法、研究創(chuàng)造出獨具個性的理論成果等，努力成為崗位專家。這樣，就會大大增強(qiáng)事業(yè)的成就感和魅力感。當(dāng)職業(yè)成為一個人研究的對象時，那就會產(chǎn)生無窮的樂趣，其自我的價值感就會增強(qiáng)。最后也可以開展豐富多彩的文化生活。豐富多彩的文化生活可以極大地改善一個人的心態(tài)、調(diào)節(jié)一個人的情緒�？梢酝度氲阶约合矏鄣倪\動中放松疲憊的身心，或者從事自己的業(yè)余愛好，充實的業(yè)余生活能夠讓人更加積極樂觀，而把這種積極樂觀的態(tài)度帶入到工作中，工作效率也會得到提高。
三、既要關(guān)心自己的心理健康，更要關(guān)心學(xué)生的心理健康。教學(xué)的目的就是教書育人。為了讓學(xué)生形成健康的心理，教師就要不斷完善自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。用良好的性格、高雅的氣質(zhì)、卓越的才能以及高尚的道德品質(zhì)對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的熏陶與教化作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)心理健康輔導(dǎo)知識，為學(xué)生提供力所能及的幫助。當(dāng)然也有許多的遺憾：自己出了幾天差，把學(xué)習(xí)給耽誤了一些，作業(yè)沒有做起，等上交的時候已經(jīng)過了時間，交不上去了。跟其他的同行交流的太少等等。但自己以后一定要繼續(xù)學(xué)習(xí)，既為了工作，為了學(xué)生，更為了自己。在此要真誠感謝為我們提供學(xué)習(xí)機(jī)會的相關(guān)人士，謝謝您們對老師身心健康的關(guān)注！感謝教授和同仁們，讓我的學(xué)習(xí)生活更充實，更完美！
專題培訓(xùn)總結(jié)4
為了進(jìn)一步更新本校教師的教育教學(xué)觀念，提高教育科研水平，以適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要。我校的教科研培訓(xùn)工作本著“有序、扎實、注重實效”的原則，按照縣局要求和學(xué)校校本培訓(xùn)計劃有條不紊的開展，現(xiàn)將近期來的工作總結(jié)如下：
1、在接到教育局文件后，校領(lǐng)導(dǎo)班子立即進(jìn)行了共同學(xué)習(xí)，明確了進(jìn)行培訓(xùn)的目的，結(jié)合我校的教科研實際，大家更深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)的必要性。學(xué)校即時成立了由校長親自掛帥，教導(dǎo)主任、教科研負(fù)責(zé)人和骨干教師組成的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的培訓(xùn)計劃。在全體教師會上，校長將文件和計劃作了專門傳達(dá)，強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)的必要性和重要性。全體教師也一致認(rèn)為，在我校爭創(chuàng)“遵化市文明單位”和“省級示范性小學(xué)”的進(jìn)程中，進(jìn)行這樣的科研基本技能培訓(xùn)，對于提高教師的個人素質(zhì)，提高我校教育科研的整體水平很有必要，也很及時。全體教師參與科研培訓(xùn)的積極性高漲，統(tǒng)一了認(rèn)識，培訓(xùn)工作的逐項活動也就順利鋪開了。
2、狠抓理論學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)先天不足學(xué)校教師重教學(xué)實踐，輕理論學(xué)習(xí)是長期以來由諸多因素形成的頑疾。教育理論學(xué)習(xí)不足，理論水平低下，無法將自己寶貴的實踐經(jīng)驗與先進(jìn)的教育理論想結(jié)合，使之成為一線教師自己的科研成果。這也成為制約學(xué)校教育科研工作的深入開展的一個瓶頸。此次培訓(xùn)，我們在選送了兩位骨干教師參加縣教科研骨干培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，我校參加縣級培訓(xùn)的兩位骨干教師（姚海英、嚴(yán)建光）于1月份和3月份分別為全體教師作了《現(xiàn)代教育思想概述》和《〈小學(xué)教師教育科研基礎(chǔ)〉學(xué)習(xí)指導(dǎo)》的理論講座。與此同時，利用我校完善的現(xiàn)代教育設(shè)施，利用周一例會和中午休息時間，我們組織全體教師收看了《教育科研基礎(chǔ)知識、課題的選擇》（杜偉明）、《論文、方案、結(jié)題報告的寫作》（謝榮）、《教育科學(xué)研究量化方法及運用》（張金良）、《案例剖析》（邱月亮）等縣內(nèi)外教科研專家所作的專題理論講座。我們還從網(wǎng)上下載了《課題的選擇要從小處入手》、《論文的寫作》等相關(guān)理論知識編印、下發(fā)到教師手中。我校的圖書室有較豐富的教育理論書籍，借著此次培訓(xùn)的東風(fēng)，在集體學(xué)習(xí)的過程中，我們以教研組活動為載體，由全校十三個教研組自由選定了一本理論專集作為教研組內(nèi)集體學(xué)習(xí)資料，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)。教師個人的理論自學(xué)則以學(xué)校和教師個人訂閱的教育教學(xué)類雜志為主要學(xué)習(xí)資料，要求教師邊自學(xué)邊摘錄，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。《小學(xué)青年教師》、《教學(xué)月刊》、《上海教育》、《海鹽教育科研》等雜志成為教師們爭相閱讀的精神食糧。通過縣、校、教研組和教師個人四級學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，我校掀起了一次次理論學(xué)習(xí)的高潮，教師的教育、科研理論水平有了明顯的進(jìn)步，極大的彌補(bǔ)了學(xué)校教師理論水平低下的先天不足，學(xué)理論、參科研的積極性空前高漲。
3、接軌新課程，迎接新挑戰(zhàn)
今年9月，我市小學(xué)、初中起始年級將全面實施新課程。針對這次不僅僅停留于教材的改編，而是從教學(xué)理念、教學(xué)行為等方面全方位進(jìn)行的教育改革，我們把4、5月份作為新課程學(xué)習(xí)專題學(xué)習(xí)月，對全體教師進(jìn)行新課程全員通識培訓(xùn)。在《新課程標(biāo)準(zhǔn)》未能及時送大的情況下，我們從網(wǎng)上下載了所有《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，印發(fā)到每一位教師手中。我們利用周一教師例會和教研組活動時間，組織學(xué)習(xí)了《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，并就《新課程標(biāo)準(zhǔn)》與《教學(xué)大綱》的異同，《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的新理念等問題開展了專題討論，使全體教師對新課程的要求和新變革有了初步的認(rèn)識。結(jié)合大規(guī)模的縣級新課程通識培訓(xùn)，我們利用校園網(wǎng)資源，組織收看了《本課程開發(fā)的理論與方法》（王斌華）、《從教學(xué)意識向教學(xué)意識擴(kuò)展》（吳剛平）等專題講座，更進(jìn)一步提高了教師的`理論水平，增強(qiáng)了教師投身新課程改革，迎接新挑戰(zhàn)的熱情。
4、理論指導(dǎo)實踐，實踐驗證理論通過充分的理論學(xué)習(xí)，教師自然的意識到投身教育科研并不像想象中那樣神秘，可怕，自己完全有能力參與教科研實踐。在每月一篇的教學(xué)反思中，我們可惜的看到，教師已逐步嘗試將所學(xué)的理論運用到對自己的教學(xué)實例的分析中。3月，我們以學(xué)校優(yōu)質(zhì)課評比活動的課堂實錄為藍(lán)本，以教研組為單位開展了學(xué)校課堂案例分析評價活動，并將其中的優(yōu)秀案例選送縣、市參賽，獲得了一個市級二等獎（體育案例），一個縣級二等獎（常識案例）和兩個縣級三等獎（語文案例、數(shù)學(xué)案例）。在5月份的課題申報中，全體教師精心選題，認(rèn)真撰寫課題方案，踴躍申報。在此次課題申報中，所有教師均參加了課題設(shè)計，共申報課題12項，其中3項已獲縣級課題立項，三項課題（語文、數(shù)學(xué)、美術(shù)各一項）選送申報市級課題，有望實現(xiàn)我縣市級課題立項零的突破。5月，我校青年教師分學(xué)科參加了縣《新課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)校競賽，均獲得了較好成績。上學(xué)期末，我校27位教師參加了縣教師進(jìn)修學(xué)校統(tǒng)一組織的教科研全員培訓(xùn)理論考核，成績優(yōu)良。
通過半年多來的教科研全員培訓(xùn)，全體教師了解和掌握了教育科研的一般過程和方法，能夠結(jié)合教育教學(xué)實際選擇研究課題，較規(guī)范地開展教育科學(xué)研究；通過培訓(xùn)，全體教師結(jié)合新課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，了解了當(dāng)前教育發(fā)展動態(tài)和課堂教學(xué)改革趨勢，更新了教育理念，自覺地對教育教學(xué)實際中存在的問題進(jìn)行反思，敢于探究創(chuàng)新，不斷改進(jìn)教育教學(xué)方法；通過培訓(xùn)，全體教師進(jìn)一步認(rèn)識了教育科研的重要性和可能性，增強(qiáng)了參與教科研的自覺性，教育科研為課堂教學(xué)服務(wù)的意識逐步樹立起來；通過培訓(xùn)，我校的教育科研工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的可喜局面。我們認(rèn)為，這極大的得益于此次教科研培訓(xùn)。我們將繼續(xù)把此次活動深入開展下去，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使我校教師的教科研水平不斷提升，使我校的教科研工作不斷發(fā)展，日趨完善、成熟。
專題培訓(xùn)總結(jié)5
正值20xx年第26個稅法宣傳月之際，貴陽市地稅局?jǐn)y手貴陽市國稅局、貴陽市科技局于4月14日共同舉辦了全市研發(fā)費用稅前加計扣除優(yōu)惠政策專題培訓(xùn)會，全市290戶高新技術(shù)企業(yè)、71戶已享受研發(fā)費用加計扣除的企業(yè)近370名財務(wù)人員和46名國、地稅干部參加了此次培訓(xùn)。
一是培訓(xùn)內(nèi)容詳實，政策解讀清晰。培訓(xùn)會上，市科技部門首先對高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)項目鑒定時點、研發(fā)經(jīng)費政策支持等做了詳細(xì)介紹，市國稅、地稅所得稅管理部門對研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠新舊政策差異、會計核算要求、備案申報流程、案例分析及注意事項等進(jìn)行了全面解讀，讓參會的企業(yè)代表和稅務(wù)干部充分了解和掌握了研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠的政策內(nèi)容、減免備案以涉及研發(fā)項目技術(shù)鑒定的程序，幫助企業(yè)解決了政策享受過程中的痛點難點問題。
二是培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，納稅服務(wù)優(yōu)質(zhì)。培訓(xùn)會前，市國地稅、市科技三家部門聯(lián)系緊密，配合到位，相互共享、交換、比對貴陽市高新技術(shù)企業(yè)戶數(shù)、已獲取政府政策性研發(fā)經(jīng)費以及已發(fā)生研發(fā)費用的企業(yè)名單，精準(zhǔn)定位研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策的適用對象，確保優(yōu)惠政策的貫徹落實。同時會前制作了優(yōu)惠政策、匯算清繳宣傳資料共計20xx余冊在培訓(xùn)會現(xiàn)場發(fā)放給參會納稅人，為企業(yè)提供操作指導(dǎo);會中發(fā)放研發(fā)費用加計扣除政策落實情況調(diào)查問卷300余份，深入了解政策執(zhí)行效果和納稅人的未來需求，為后續(xù)政策執(zhí)行打下基礎(chǔ);會后稅務(wù)干部與參會企業(yè)代表進(jìn)行了面對面的.互動交流，有針對性地為企業(yè)答疑解惑。
三是培訓(xùn)目的明確，培訓(xùn)效果良好。一方面，為了共同落實好國務(wù)院供給側(cè)改革降低企業(yè)成本，貫徹執(zhí)行好國家鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新出臺的幫助企業(yè)"爬坡過坎"的系列優(yōu)惠政策，通過稅收優(yōu)惠應(yīng)免盡免，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)發(fā)展，助推全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級;另一方面，也是國地兩家稅務(wù)部門深入踐行便民春風(fēng)行動，深化國地稅合作的具體體現(xiàn)。
專題培訓(xùn)總結(jié)6
鷺島形勝，碧海藍(lán)天美不勝收；百年廈大，自強(qiáng)不息止于至善。7月25日是到達(dá)廈門修習(xí)培訓(xùn)的第三天，雖有烈日當(dāng)空，天氣炎熱，但也有海風(fēng)拂面，愜意爽快。經(jīng)歷了勞累的長途跋涉和緊張的一天學(xué)習(xí)，政工干部們依舊以飽滿的精神狀態(tài)投入到新一天的學(xué)習(xí)當(dāng)中，早早地到達(dá)培訓(xùn)教室等待專家精彩的講座。
和而不同中日家庭與社會教育比較
上午，廈門大學(xué)國際學(xué)院著名對比文化學(xué)家陳端端教授作了題為《中日家庭與社會教育比較》的講座。中日兩國一衣帶水，經(jīng)濟(jì)文化交流源遠(yuǎn)流長。“百里而異習(xí),千里而殊俗”，兩國經(jīng)過上千年文化的交流，既有融合相同的一面，也有摩擦相異的一面。陳教授圍繞教育話題，以人的一生經(jīng)歷的三種教育：家庭教育、集體教育和社會教育為開端展開論述。陳教授首先講解了家庭教育和社會教育的內(nèi)涵和特點。家庭教育是一切教育的基礎(chǔ)，具有先導(dǎo)性、感染性、權(quán)威性、針對性和終身性等特點。社會教育是家庭教育的延伸，是維護(hù)社會秩序，保持社會安定的必要措施。陳教授講到，中國文化深受儒家文化影響，提倡“三道”教育：為生之道、為人之道、為學(xué)之道，注重“家教”，尤其推崇孝道文化。日本文化也受儒家文化熏陶，注重禮儀和規(guī)矩，但是缺少孝道文化。正是由于所受文化影響的不同，形成了兩國在家庭觀念、愛情觀念、事業(yè)觀念上迥異的差別。陳教授列舉了大量詳實的案例，深入剖析了中日兩國現(xiàn)實中存在的`不同價值觀、不同交際法則。
“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，從不同文化背景出發(fā)看待同一社會現(xiàn)象就會出現(xiàn)不同的觀點。陳教授最后總結(jié)說“家庭教育決定著每一個人的性格、言行舉止；社會教育造就每一個人的人格與道德觀念。中日兩國在教育方式上有許多值得相互學(xué)習(xí)和相互借鑒的地方”�！熬邮呛投煌�，小人才同而不和”，陳教授所要表達(dá)的正是“和而不同”的文化理念，啟迪教導(dǎo)我們一方面需要保持自己文化的獨特，另一方面，又要與他國文化和諧共處。
改革縮影廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)紀(jì)念館現(xiàn)場教學(xué)
下午，市教體系統(tǒng)政工干部一行來到了廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)紀(jì)念館進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)活動。今年是改革開放40周年，廈門作為最早設(shè)立的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是現(xiàn)代化建設(shè)的前沿陣地，見證了我國40年波瀾壯闊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程，是我國改革開放歷史巨變的生動縮影。據(jù)講解員介紹，廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)紀(jì)念館是我國第一個經(jīng)濟(jì)特區(qū)紀(jì)念館，其選址是當(dāng)年鄧小平同志視察廈門并題詞的所在地。1984年鄧小平同志為廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)題寫了“把經(jīng)濟(jì)特區(qū)辦得更快些更好些”，為廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)的發(fā)展打氣助力。
廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)紀(jì)念館分為“開創(chuàng)階段”“發(fā)展階段”“增創(chuàng)新優(yōu)勢階段”“新跨越階段”等四個展館。紀(jì)念館內(nèi)展出了一千多張圖片和上百件實物，以時間為軸線，講解員帶領(lǐng)大家從展覽館一樓到四樓詳盡介紹了廈門在不同時期高歌猛進(jìn)的發(fā)展歷程。政工干部們仿佛穿越時光隧道，從一幅一幅具有時代意義的圖片中重溫了廈門由一座濱海小城發(fā)展成為現(xiàn)代化都市的崢嶸歲月。
一天的學(xué)習(xí)充實而又精彩，每一位政工干部都在認(rèn)真地聆聽，認(rèn)真地咀嚼反思。廈門特區(qū)紀(jì)念館就像一座歷史豐碑，它銘刻過去，也昭示未來，我們也時刻牢記教育所賦予的神圣使命，在新時代不忘初心，砥礪前行！
專題培訓(xùn)總結(jié)7
藝術(shù)教育是幼兒素質(zhì)教育中的重要組成部分，它是通過美的形象和令人愉悅的形式，潛移默化地感染幼兒。20xx年3月13日我參加了市幼教專家李素英老師為全區(qū)幼兒教師進(jìn)行的“幼兒園藝術(shù)領(lǐng)域”講座，收獲頗多�，F(xiàn)就個人收獲在以下幾方面談?wù)勑牡茫?/p>
一、理解藝術(shù)含義，轉(zhuǎn)變教學(xué)理念
在對藝術(shù)領(lǐng)域教學(xué)的理解上，我們往往把藝術(shù)技能的習(xí)得、藝術(shù)知識的積累作為藝術(shù)教育的主要目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)學(xué)科知識體系的邏輯性，重視藝術(shù)模仿教育，把技能技巧的訓(xùn)練放在首位，忽視了幼兒自身特定的生活經(jīng)驗、愿望和情趣。
通過培訓(xùn)，讓我轉(zhuǎn)變了對藝術(shù)領(lǐng)域教學(xué)的理解。了解到“藝術(shù)是人類感受美、表現(xiàn)美和創(chuàng)造美的重要形式，也是表達(dá)自己對周圍世界的認(rèn)識和情緒態(tài)度的獨特方式。”結(jié)合《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展之南》，我學(xué)習(xí)并進(jìn)一步明確了藝術(shù)領(lǐng)域的目標(biāo)：
目標(biāo)1喜歡自然界與生活中美的事物；
目標(biāo)2喜歡欣賞多種多樣的藝術(shù)形式和作品；
目標(biāo)3喜歡進(jìn)行藝術(shù)活動并大膽表現(xiàn)；
目標(biāo)4具有初步的藝術(shù)表現(xiàn)與創(chuàng)造能力。
對以上目標(biāo)的學(xué)習(xí)，讓我感受到了藝術(shù)領(lǐng)域的教學(xué)是那樣的順其自然，那樣的令人身心放松，那樣的`讓人發(fā)自內(nèi)心的想去表達(dá)與創(chuàng)造。也讓我真正地轉(zhuǎn)變了存在骨子里已久的已經(jīng)腐朽了的教學(xué)理念。
二、創(chuàng)設(shè)藝術(shù)環(huán)境，尊重幼兒發(fā)展
認(rèn)識到藝術(shù)活動中審美感受與藝術(shù)創(chuàng)造的價值，讓我體會到要創(chuàng)適宜的環(huán)境，從而尊重幼兒自發(fā)的、有個性的藝術(shù)表現(xiàn)與創(chuàng)造。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)方面，我學(xué)習(xí)到需要以下幾方面的適宜環(huán)境：
1、寬松的心理環(huán)境：寬松的心理環(huán)境是人們發(fā)揮創(chuàng)造性的前提。為幼兒創(chuàng)設(shè)輕松、自由的心理環(huán)境，在創(chuàng)作與藝術(shù)創(chuàng)作結(jié)果的評價上抓住重點，用欣賞和鼓勵的方式給予評價，從而增強(qiáng)自信心，對藝術(shù)活動產(chǎn)生更大的興趣和更強(qiáng)的創(chuàng)作欲望。
2、豐富的藝術(shù)環(huán)境：幼兒的有意注意發(fā)展還不夠穩(wěn)定，他們往往被外在事物本身的特征所吸引，對新鮮事物有強(qiáng)烈的好奇心。根據(jù)幼兒的不同年齡，給幼兒提供多樣化的藝術(shù)表現(xiàn)工具和材料能夠刺激他們的操作欲望，促使其從事藝術(shù)活動。
3、感受表達(dá)的機(jī)會：有意識地帶領(lǐng)幼兒來到美麗的大自然里，來到社區(qū)的傳統(tǒng)民間藝術(shù)和地方民俗文化活動中來，來到劇院、博物館中，讓幼兒置身于其中，接受藝術(shù)的熏陶與陶冶。組織與開展豐富的活動，為幼兒提供表達(dá)美和創(chuàng)造美的機(jī)會。
幼兒獨特的筆觸、動作和語言往往蘊(yùn)含著豐富的想象和情感，為幼兒創(chuàng)設(shè)有利于其發(fā)展的藝術(shù)環(huán)境，鼓勵幼兒自主地欣賞與表達(dá)藝術(shù)，理解和尊重他們的表現(xiàn)，形成可持續(xù)發(fā)展的藝術(shù)學(xué)習(xí)能力與態(tài)度。
三、創(chuàng)新教學(xué)策略，優(yōu)化藝術(shù)課堂
回顧原來的教學(xué)，我有很多不足的方面。有的時候預(yù)設(shè)目標(biāo)太簡單，不知道怎樣一層一層加難度；有的時候給幼兒預(yù)設(shè)的目標(biāo)又太難，幼兒根本完成不了�；仡櫪罾蠋煹呐嘤�(xùn)，我深刻的理解了音樂游戲每次教學(xué)都是在學(xué)習(xí)者認(rèn)可前面一難度層次的學(xué)習(xí)已經(jīng)通過的情況下，才進(jìn)行新的難度挑戰(zhàn)；并且在各種音樂教學(xué)活動中，如果教師能夠經(jīng)常有效地創(chuàng)設(shè)情境，讓幼兒能夠被合理的教學(xué)目標(biāo)所激發(fā)。
活動中我學(xué)習(xí)了“幼兒園常見的音樂教育活動”及“幼兒園常見的美術(shù)教育活動”的教學(xué)策略�；顒又辛信e了音樂教育活動中（歌唱活動、韻律活動、打擊樂器演奏、音樂欣賞活動）4個內(nèi)容不同年齡段幼兒藝術(shù)活動的課例，讓我對不同種類的藝術(shù)活動設(shè)計步驟有了進(jìn)一步的領(lǐng)悟與借鑒。尤其是常見的歌曲教學(xué)，從律動開始，到演唱結(jié)束，8個環(huán)節(jié)的設(shè)計由易到難，解決了發(fā)聲練習(xí)、聽辨前奏、理解歌詞、練習(xí)節(jié)奏等許多難題。
四、藝術(shù)融入生活，熱愛美的世界
生活中到處處有美的存在，室內(nèi)環(huán)境的布置、有情感色彩的藝術(shù)作品、優(yōu)美悅耳的音樂，這些都是我們生活中常見的藝術(shù)。把它們搬進(jìn)幼兒園，尋到孩子們身邊，融入孩子們的一日生活，讓藝術(shù)在幼兒的臉邊貼過，指尖流淌……每個幼兒心理都有一顆美的種子，注重幼兒自身的自主感知、想象與感受，鼓勵幼兒發(fā)現(xiàn)一個屬于自己的意義世界，熱愛美的世界！
專題培訓(xùn)總結(jié)8
一、培訓(xùn)背景
前期我們對中小學(xué)校心理健康教育工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。并對中小學(xué)校專兼職心理教師進(jìn)行了心理健康狀況調(diào)查。調(diào)研結(jié)果反映：
�。ㄒ唬┬睦斫處煹膶I(yè)水平很有限，并且缺乏工作經(jīng)驗。
我區(qū)絕大部分心理教師是兼職教師，占98.2%。專兼職心理教師從事心理健康教育工作的年限都偏短，有25.5%的教師沒有工作經(jīng)驗，有58.2%的心理教師從事此項工作在3年以下（包括3年），只有16.3%的心理教師從事心理教育工作在4年以上。
（二）教師專業(yè)知識不夠，從而影響心理健康教育工作的開展。
接受過長期培訓(xùn)的教師較少，一些教師接受過短期培訓(xùn)。還有14.5%的教師沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)。絕大部分兼職心理教師希望成為專職心理教師，并對心理健康教育工作感興趣、有信心，但需要不斷提高心理健康教育的專業(yè)水平。做好心理健康教育工作最重要的因素首先是教師自身專業(yè)素質(zhì)的提高，有87.3%的教師希望獲得專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。缺乏心理健康教育的專業(yè)知識，知識不系統(tǒng)，工作難度大，是教師開展心理健康教育工作中最大的困惑。
（三）教師存在較大的職業(yè)壓力與一定的心理健康問題。
由于絕大部分教師對心理健康方面的知識缺乏了解，也不知道該如何應(yīng)對壓力，所以應(yīng)加強(qiáng)教師的培訓(xùn)，為他們提供更多的培訓(xùn)與支持。為教師創(chuàng)設(shè)更多的機(jī)會和條件學(xué)習(xí)心理健康教育的相關(guān)知識，不斷提高教師的專業(yè)化水平，提高教師的心理健康教育能力。
�。ㄋ模┙處煂π睦斫】蹬嘤�(xùn)有很大的需求
提高學(xué)校教師和學(xué)生的心理健康水平，首先應(yīng)提高心理教師的心理素質(zhì)、心理健康教育水平、心理教育專業(yè)技能。心理教師雖然絕大部分是兼職教師，但他們都非常熱愛心理健康教育工作，非常注重自身素質(zhì)的提高，他們通過自學(xué)、市區(qū)培訓(xùn)、研修班、高自考等各種渠道參加專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。教師們非常希望有專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。
根據(jù)我區(qū)心理健康教育現(xiàn)狀，結(jié)合區(qū)里的教研資源，嘗試將“工作坊”團(tuán)體輔導(dǎo)模式引入教研活動。開設(shè)心理教師成長工作坊系列團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)，提高心理教師自身專業(yè)素質(zhì)，并將心理健康專業(yè)知識與技能應(yīng)用到實際工作中的需求，逐步提高我區(qū)心理健康教育工作水平，推進(jìn)我區(qū)心理健康教育工作的進(jìn)一步發(fā)展。
二、理論依據(jù)
�。ㄒ唬﹫F(tuán)體心理輔導(dǎo)概念與特點
團(tuán)體心理輔導(dǎo)是以團(tuán)體情景為平臺提供心理幫助和指導(dǎo)的咨詢形式，它是以團(tuán)體為對象，運用適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)策略與方法，通過團(tuán)體成員間的互動，促使個體在交往中通過觀察、學(xué)習(xí)、體驗，以達(dá)到認(rèn)識自我、接納自我、發(fā)展自我，完善自我，調(diào)整和改善人際關(guān)系，激發(fā)個體潛能，增強(qiáng)適應(yīng)能力，最終達(dá)到更完善的發(fā)展與成長的助人自助的過程。
團(tuán)體心理輔導(dǎo)具有感染力強(qiáng)，影響力廣泛，效率高、省時省力的優(yōu)勢特點。具有互動性和實踐性，采取的形式多樣，而且生動有趣，使參與者能夠敞開心扉地探討，從而積累經(jīng)驗，更好地了解自己、發(fā)展自己，并能夠延續(xù)到現(xiàn)實生活中，輔導(dǎo)效果容易鞏固和遷移。
�。ǘ﹫F(tuán)體心理輔導(dǎo)符合心理教研的需求
樊富珉教授是我國團(tuán)體心理咨詢的專家，在她的《團(tuán)體心理咨詢》一書中明確指出，“團(tuán)體咨詢是在團(tuán)體的情境下進(jìn)行的一種心理咨詢形式，它是通過團(tuán)體內(nèi)人際交互作用，促使個體在交往過程的觀察、學(xué)習(xí)、體驗中，認(rèn)識自我、探索自我、調(diào)整改善與他人的關(guān)系，學(xué)習(xí)新的態(tài)度與行為方式，以發(fā)展良好的適應(yīng)的助人過程”。她還強(qiáng)調(diào)：“由于團(tuán)體心理咨詢的獨特之處和積極的效果，在國外及我國港臺地區(qū)已得到廣泛的發(fā)展，應(yīng)用于學(xué)校、企業(yè)、醫(yī)院、社區(qū)、司法等各個領(lǐng)域。” “團(tuán)體心理咨詢在我國具有廣闊的應(yīng)用前景。”因此，“心理教師成長工作坊”團(tuán)體心理輔導(dǎo)培訓(xùn)實際上就是利用團(tuán)體心理輔導(dǎo)的原理、方法、技巧來對教師進(jìn)行心理咨詢和業(yè)務(wù)提高的培訓(xùn)，它符合教師自身發(fā)展和學(xué)校、社會發(fā)展的需要，是一項具有探索意義的工作。
三、探索與實踐
心理教師成長工作坊團(tuán)體心理輔導(dǎo)培訓(xùn)案例
�。ㄒ唬﹫F(tuán)體培訓(xùn)目標(biāo)
昌平區(qū)心理健康教師是一個團(tuán)體，工作中需要彼此間的理解、互助與支持，而心理健康教師的心理成長顯得就尤為重要。通過團(tuán)體輔導(dǎo)，促進(jìn)心理健康教師的個人成長，建立團(tuán)結(jié)、信任與合作的心理教師團(tuán)隊，使我區(qū)的心理健康教師能夠更積極樂觀的面對生活和工作，能夠在和諧團(tuán)結(jié)的氣氛中更好的生活和工作。心理教師成長工作坊，不但可以使我們的心理健康一線教師在心理上有所成長，并且對老師們的今后的心理健康教育工作具有指導(dǎo)性意義。
�。ǘ﹫F(tuán)體的成員組成
1、團(tuán)體培訓(xùn)對象：期望個人心理成長、愿意與他人發(fā)展合作，建立更深入的聯(lián)系與情感，并希望更好的在心理健康教育工作中有所發(fā)展的我區(qū)中小學(xué)心理健康教師。
2、成員特征：男女性別無限制；我區(qū)中小學(xué)心理健康教師。
3、處理問題的范圍：組員相互間的認(rèn)識、理解最終達(dá)到信任與合作。
�。ㄈ﹫F(tuán)體甄選的方法
通過網(wǎng)上消息的形式，告知所有我區(qū)中小學(xué)心理健康教師我們的活動；通過招募，采取自愿報名的方式，報名者填寫報名表及回答簡短的問題最終確定組員。
我區(qū)中小學(xué)心理健康教師，組成結(jié)構(gòu)式且封閉式的團(tuán)體。
�。ㄋ模﹫F(tuán)體的結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)式、封閉式、自愿性
�。ㄎ澹﹫F(tuán)體的程序計劃及具體的內(nèi)容安排
1、指導(dǎo)教師：區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校德育教研室 教研員（參加過樊富珉團(tuán)體心理咨詢培訓(xùn)班）
協(xié)助教師： 心理教師（心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)、參加過團(tuán)體心理輔導(dǎo)培訓(xùn)）
2、成立中心備課組：
我區(qū)具有心理學(xué)專業(yè)培訓(xùn)背景、取得心理咨詢師資格的心理教師組成心理健康教育中心備課組，共同完成培訓(xùn)活動。中心備課組的任務(wù)包括前期的活動方案設(shè)計、準(zhǔn)備工作；活動過程中的小組指導(dǎo)、攝像、錄像；活動結(jié)束后的小結(jié)、反思，資料收集、檔案整理等一系列工作，共同合作完成。
3、具體活動安排（具體內(nèi)容示例見附件1）
因為是首次培訓(xùn)，所以主要以提高心理教師自身專業(yè)素質(zhì)，建立團(tuán)結(jié)、信任與合作的心理教師團(tuán)隊，提高心理健康專業(yè)知識與技能為目的，確定本次培訓(xùn)主題“心理教師成長工作坊” 團(tuán)體心理輔導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)共安排六次（共28課時）。計入“十一五”繼教學(xué)分。
培訓(xùn)主題：“心理教師成長工作坊” 團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)
第一單元：相識與信任（4課時）。通過簽訂承諾書、拼圖分組、打破隔膜等活動，目的使各學(xué)校心理教師相互認(rèn)識并積極參與到小組活動中。通過信任之旅、小組契約等活動，使成員之間建立相互信任的關(guān)系，保證系列活動正常進(jìn)行。結(jié)束前分享活動感受，填寫活動評估表。
第二單元：團(tuán)結(jié)合作（4課時）。 通過心有千千結(jié)、搭紙塔等活動促進(jìn)組員間的交流與合作，使組員感受到團(tuán)隊的力量，并找到自己在團(tuán)隊中的位置，引導(dǎo)組員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作的意識。
第三單元：拓展活動（8課時）。以自愿原則組織教師到專業(yè)拓展基地進(jìn)行為期一天的拓展訓(xùn)練。教研員協(xié)助專業(yè)教練員進(jìn)行各項拓展活動。通過組建團(tuán)隊、信任背摔、高空斷橋、小組競賽等項目，使團(tuán)員在活動中再次體驗團(tuán)結(jié)與合作的重要作用，增強(qiáng)相互支持、挑戰(zhàn)自我、團(tuán)結(jié)協(xié)作、克服困難、爭取勝利的.意識。
第四單元：自我認(rèn)識（4課時）。以松鼠搬家、自畫像、分析自畫像、分享感受等活動，使組員體驗團(tuán)體歸屬感，認(rèn)識自我、分析自我并得到組員間的相互支持，進(jìn)而接納自我。
第五單元：生涯發(fā)展（4課時）。通過螞蟻搬家、生涯發(fā)展路線圖、愛心傳遞等活動，使組員探索自己的人生目標(biāo)，發(fā)掘自身潛能，相互了解，互相支持，努力實現(xiàn)人生價值。
第六單元：永遠(yuǎn)是朋友（4課時）。本次活動是最后一次，所以運用“精彩回放”，回味和體驗系列團(tuán)體活動內(nèi)容，感受自己在團(tuán)體中的成長過程，分享團(tuán)隊合作的幸福感受。通過“笑迎未來”，了解成員在團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)后的收獲與成長，相互鼓勵、祝福，分享成果�！靶⌒〗Y(jié)業(yè)式”邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為團(tuán)體成員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，分享感受，結(jié)束培訓(xùn)活動。
4、考核方式
書面總結(jié)與實踐工作兩種方式相結(jié)合。
書面總結(jié)包括每次課后作業(yè)-----感受與收獲和課程結(jié)束后的培訓(xùn)總結(jié)。
實踐工作包括將學(xué)到的知識及技能結(jié)合本校實際應(yīng)用到工作中，有一定效果。
四、培訓(xùn)效果：
1、通過團(tuán)體培訓(xùn)建立起一支團(tuán)結(jié)、互助、合作的心理健康教師團(tuán)隊，參加培訓(xùn)的教師成為我區(qū)學(xué)校心理健康教育的骨干力量。并在我區(qū)中小學(xué)校心理健康教育工作中起到指導(dǎo)與服務(wù)的作用。
2、培訓(xùn)促進(jìn)了心理教師的個人成長，也增強(qiáng)了心理教師對學(xué)校心理健康教育工作的信心。（學(xué)員結(jié)業(yè)感受請見附件2）
3、在團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，成立心理健康教育中心組。中心組教師組成團(tuán)體輔導(dǎo)小組，走進(jìn)基層學(xué)校，服務(wù)教師、學(xué)生，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的歡迎。收到很好的效果。
五、團(tuán)體輔導(dǎo)研修模式應(yīng)用的幾點思考
�。ㄒ唬﹫F(tuán)體輔導(dǎo)教研模式的特點
1、團(tuán)體目標(biāo)明確。教研活動設(shè)計的培訓(xùn)目標(biāo)能直接指向教師的具體需求，從我區(qū)學(xué)校和教師的實際出發(fā)，通過培訓(xùn)有針對性地解決實際難題，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作，提高教師心理素質(zhì)和運用心理學(xué)原理和方法的能力。
2、形式靈活多樣。團(tuán)體輔導(dǎo)教研模式充分利用團(tuán)體心理輔導(dǎo)各種活動形式，如專家講座、同伴啟示、輔導(dǎo)點評、小組討論、頭腦風(fēng)暴、角色扮演、游戲體驗、繪畫投射等。擺脫了枯燥的理論說教與實踐操作脫節(jié)的現(xiàn)象，教師在參與活動中體驗，在體驗中感悟，將所學(xué)方法、技巧，及時運用于自己的工作實際中去。
3、團(tuán)體感染力強(qiáng)。團(tuán)體輔導(dǎo)教研模式通過團(tuán)體多向溝通過程，對每一位成員都有多個影響源，每個成員在接受來自團(tuán)體其他成員的幫助的同時，也可稱為幫助其他成員的力量。在團(tuán)體情境下，成員可同時學(xué)習(xí)模仿多個團(tuán)體成員的適應(yīng)行為，并從多個角度了解自己、洞察自己。成員之間相互支持、集思廣益、共同探索解決問題的方式。這一點非常適合學(xué)校心理教師相互之間的學(xué)習(xí)與支持。
4、實際效果明顯。團(tuán)體輔導(dǎo)教研模式創(chuàng)造了一個類似真實的社會生活情境，為成員提供了社交的機(jī)會。成員在團(tuán)體中的言行往往是他們?nèi)粘Ｉ畹膹?fù)制品。在充滿良好氛圍的團(tuán)體中，通過示范、模仿、訓(xùn)練等方式，成員可發(fā)現(xiàn)和識別自己的不適應(yīng)行為，并嘗試改變自己，并將這種改變延伸到團(tuán)體之外的現(xiàn)實生活中。心理教師在團(tuán)體中所學(xué)到的輔導(dǎo)技能與方法，很快就能運用于實際的工作中，推動學(xué)校心理工作的發(fā)展。
�。ǘ﹫F(tuán)體輔導(dǎo)應(yīng)用于教研的作用與保障
1、團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)需要各校領(lǐng)導(dǎo)和老師的支持。
團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)是系列培訓(xùn)活動，不管是采取每周一次還是集中培訓(xùn)的方式，都需要一定的時間保障。我區(qū)學(xué)校心理教師絕大部分是兼職教師，他們都非常熱愛心理健康教育工作、有信心做好此項工作，并希望通過培訓(xùn)提高自己的專業(yè)水平。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不重視會直接影響教師的培訓(xùn)、活動的開展。在問卷調(diào)查和教師的座談中，提到問題最多的一個就是領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作難開展。兼職教師在學(xué)校開展工作難度較大，時間沒有保證，工作量大，教師角色不好定位，工作開展不能深入。
2、團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)要注重教學(xué)研究與培訓(xùn)相結(jié)合
團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)既是教師進(jìn)修、提高的場所，也是教育教學(xué)實踐的場所，它體現(xiàn)教師學(xué)習(xí)與提高的便捷性，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題與研究問題統(tǒng)一性。在方案設(shè)計中采取室內(nèi)教學(xué)與戶外拓展相結(jié)合、校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外交流相結(jié)合、進(jìn)修學(xué)習(xí)與課題研究相結(jié)合。在形式安排中采取教師自學(xué)與聽課相結(jié)合、體驗與分享相結(jié)合、模仿與創(chuàng)造相結(jié)合、觀摩與展示相結(jié)合。
3、團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)需要規(guī)范化和系統(tǒng)化
團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)作為有計劃的團(tuán)體活動，為了取得預(yù)期的效果，要有明確的目標(biāo)，遵循一定的原則。因此，團(tuán)體組織者要接受過專業(yè)的培訓(xùn)，遵循團(tuán)體的基本原則，使團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)規(guī)范化。區(qū)域教研是長期的工程，因此，根據(jù)地區(qū)存在的問題與實際特點，設(shè)計不同的培訓(xùn)主題，一方面要根據(jù)地區(qū)的發(fā)展目標(biāo)、教師心理狀況和心理需求不斷開發(fā)培訓(xùn)主題，編著培訓(xùn)教材；另一方面要不斷改進(jìn)培訓(xùn)手段，購置培訓(xùn)設(shè)施。要逐步使“工作坊”管理規(guī)范化、形式多元化、內(nèi)容模塊化、師資多樣化。只有這樣，才能使團(tuán)體輔導(dǎo)教研培訓(xùn)做到長盛不衰、充滿生命力，成為教師繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的主要途徑和權(quán)利。
結(jié)束語：
通過“心理教師成長工作坊”團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn)引入教研活動的探索與實踐，將教師培訓(xùn)由“外控式管理”向“內(nèi)控式管理”轉(zhuǎn)變；心理教師的進(jìn)修學(xué)習(xí)由“被動式”向“主動式、參與式”轉(zhuǎn)變；教研培訓(xùn)由“單一式、封閉式”向“多樣式、開放式”轉(zhuǎn)變。符合教研活動在不斷地深入和發(fā)展的需求，也是教師心理培訓(xùn)模式的創(chuàng)新與發(fā)展�？傊�，團(tuán)體輔導(dǎo)教研團(tuán)體心理輔導(dǎo)培訓(xùn)的實施，為心理教師自身心理素質(zhì)的提高，為心理教師掌握專業(yè)技能與實踐運用相結(jié)合提供了有效地的平臺。
參考文獻(xiàn)：
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附件： 學(xué)員結(jié)業(yè)感受
感悟成長
――參加“心理教師成長工作坊”有感
短暫而快樂的“心理教師成長工作坊”就要結(jié)束了，心里有種不舍的痛感。舍不得離開相識、相知的老師們，舍不得離開剛剛建立起來的和諧大家庭，如果時間再長點該多好�。�
一次活動時間結(jié)束，我就會盼著下次活動時間的到來，每次相聚對我來說，都是一種享受、一種升華。經(jīng)過五周工作坊的共同活動，使我成長了很多，收獲了很多。
本次昌平區(qū)成立“心理教師成長工作坊”，進(jìn)修學(xué)校德育教研室老師花費了很大的精力與心血。活動的內(nèi)容豐富，目標(biāo)明確，觀念清晰，形式多樣，結(jié)合實際，便于操作。通過這次活動，我基本上掌握了學(xué)生團(tuán)體心理輔導(dǎo)的內(nèi)容、方式、方法及技能技巧，能開展學(xué)校的心理健康教育工作。在這之前，我校已開展了班級心理輔導(dǎo)、人際關(guān)系的團(tuán)體輔導(dǎo)、心理社團(tuán)和成長小組，進(jìn)行了個體咨詢和書信咨詢等各種形式的心理教育。通過本次活動，我對團(tuán)體輔導(dǎo)的理念有了更深的理解，技能有了更熟練的掌控。把我所學(xué)的知識都用在實際工作中，為學(xué)生健康發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個寬松、和諧的氛圍，我相信我校的心理健康教育工作會更上一個臺階。
專題培訓(xùn)總結(jié)9
信息技術(shù)教育是中小學(xué)校的必修課，信息技術(shù)應(yīng)用能力也是教師應(yīng)具備的基本能力，教師具有應(yīng)用多媒體計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作的能力，能夠幫助教師提高教學(xué)能力和教學(xué)水平。這次參加信息技術(shù)應(yīng)用能力專項培訓(xùn)，感覺非常有意義。
一、通過這次培訓(xùn)，進(jìn)一步更新了教學(xué)觀念，樹立了 “教育信息技術(shù)為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)”的理念；我明白了信息技術(shù)和學(xué)科整合使教育教學(xué)賦予更多的內(nèi)涵，能提高教學(xué)效率和效果，有利于教師專業(yè)發(fā)展，改變教師的教和學(xué)生的學(xué)的'方式，使我們的課堂更具活力，使我們的教學(xué)更具實效；通過信息技術(shù)的應(yīng)用，使學(xué)校的管理更現(xiàn)代，更快捷，更科學(xué)。
二、通過這次培訓(xùn)，提高了運用信息技術(shù)的能力。這次培訓(xùn)，我們重點學(xué)習(xí)了“教學(xué)媒體與資源利用”、“授導(dǎo)型教學(xué)的設(shè)計”、“探究型學(xué)習(xí)的設(shè)計”、“信息技術(shù)與課程整合探討”等七個方面的內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我提高了搜集和處理信息的能力，學(xué)到了集成和開發(fā)教學(xué)資源的方法以及傳輸和管理教學(xué)資源的方法；提高了信息技術(shù)與小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科的整合能力。這對我今后運用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)大有裨益。
三．通過這次培訓(xùn)，要更新理念，將精神貫徹到教學(xué)實際。積極學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理念，用以指導(dǎo)實際的教學(xué)工作，向新課改的目標(biāo)不斷努力�；A(chǔ)教育新課改的具體目標(biāo)是：改變課程過分注重知識傳授的傾向；改變課程結(jié)構(gòu)過于強(qiáng)調(diào)學(xué)科本位、科目過多和缺乏整合的現(xiàn)狀；改變課程內(nèi)容 “難、繁、偏、舊 ”和過于注重書本知識的現(xiàn)狀；改變課程實施過于強(qiáng)調(diào)接受學(xué)習(xí)、死記硬背、機(jī)械訓(xùn)練的現(xiàn)狀 ；改變課程評價過分強(qiáng)調(diào)甄別與選拔的功能；改變課程管理過于集中的狀況。在教學(xué)過程中，改變灌輸知識的思想，更注重學(xué)習(xí)方法的傳授，幫助學(xué)生培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力。利用信息技術(shù)手段，與其他學(xué)科有效整合，使學(xué)生更喜歡、更容易接受、學(xué)到更系統(tǒng)、有價值的知識。
通過這次學(xué)習(xí)，使我各方面的能力有了很大提高，特別是對信息技術(shù)的綜合運用能力，現(xiàn)在已不只停留在課件的制作上。使我認(rèn)識到作為一名教師應(yīng)積極主動吸納當(dāng)今最新的技術(shù)，并致力于把它們應(yīng)用于課堂內(nèi)的教與學(xué)活動中。同時必須看到仍存在許多不足亟待改進(jìn)，必須時時檢視自己，不斷完善，才能更好的為教學(xué)服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)。
專題培訓(xùn)總結(jié)10
我是一名幼教工作者，第一次有幸能參加這次網(wǎng)上國培，而且時間長、學(xué)習(xí)方式靈活、學(xué)習(xí)內(nèi)容實用、專家學(xué)員之間交流廣泛、討論熱烈，這次學(xué)習(xí)對我來說思想上觸動很大，體會較深。這兩個主題都是當(dāng)前教師需要解決的問題，一個是《教師心理問題自我調(diào)適》、一個是《教師職業(yè)倦怠的心理調(diào)適》，每個主題我斷斷續(xù)續(xù)的都聽了好幾遍，劉曉明教授講解非常仔細(xì)，有理有據(jù)，既生動又實用。我想結(jié)合劉教授講的內(nèi)容先談?wù)剛�人收獲，再根據(jù)幼兒教師實際，具體交流一下幼兒教師應(yīng)該怎樣進(jìn)行心理健康調(diào)適以便更好的工作。
通過近三個星期的網(wǎng)上專題學(xué)習(xí)、提交作業(yè)、進(jìn)入班級論壇發(fā)帖回帖，感覺自己反復(fù)又回到了學(xué)生時代，心情既激動又興奮，盡管本職工作比較忙，但我還是抓緊時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，只要一有空就想打開國培網(wǎng)頁聽聽、看看、聊聊，的確從前沒有進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也很少有交流，這次聽了劉教授的講座，收獲很多。
一是讓我初步了解了心理健康的意義。殘酷的現(xiàn)實呼喚教師心理健康、教師的職業(yè)特點要求教師心理健康、教師的自身發(fā)展需要心理健康、學(xué)校發(fā)展需要心理健康的教師隊伍；
二是懂得了一些教師認(rèn)知、情感、個性、行為以及職業(yè)適應(yīng)問題的自我調(diào)適。如自卑與自負(fù)、焦慮與抑郁、沖動與緊張等；
三是學(xué)習(xí)了職業(yè)倦怠的內(nèi)涵與表現(xiàn)；
四是掌握了一些職業(yè)倦怠的調(diào)控方法。調(diào)控師生和同事及家長的關(guān)系、緩解考試和管理及自我發(fā)展的壓力、駕馭班級管理和有效管理時間等。盡管學(xué)習(xí)不很深入、全面，但也逐漸學(xué)會了認(rèn)識自我、接納自我、調(diào)控自我，下面我想具體談?wù)動變航處煹男睦斫】嫡{(diào)適：
心理健康是幼兒教師進(jìn)行教育工作的基礎(chǔ)，也是幼兒教師自身健康生活和幼兒心理發(fā)展的需要。幼兒教師的教育對象是幼兒。幼兒的心理活動及行為是無意的，并開始形成最初的個性傾向，幼兒的個性形成過程中，幼兒教師的影響非常大，因而幼兒教師的心理是否健康就顯得尤為重要。心理失調(diào)的教師，不僅不可能是幼兒學(xué)習(xí)的支持者、合作者、引導(dǎo)者，而且還會對幼兒心理健康產(chǎn)生不良影響。我們教師的一些心理狀態(tài)（不管是健康的還是不健康的）是可以“傳染”給幼兒的，記得剛畢業(yè)上班，早晨接待幼兒時，一男孩興高采烈的對我說：“段老師，我爸給我?guī)Я艘粋�玩具，我給你看看”說完從身后拿出一條玩具蛇，玩具蛇形象很逼真，當(dāng)時我本能的嚇得尖叫（因為我從小就最怕蛇），把教室的小朋友和那個小男孩也嚇壞了，驚慌地四處亂跑，特別是女孩子更是慌做一團(tuán)。事后我想：當(dāng)時教學(xué)經(jīng)驗不豐富，處理突發(fā)事情不靈活，小男孩是想把好東西與大家分享，而女孩子大部分都怕蛇，我當(dāng)時如果看到他拿出玩具蛇，心里即使害怕也表現(xiàn)出鎮(zhèn)定的樣子，謝謝他記得老師，但這種玩具還是留在家里玩，不需要帶到幼兒園，因為女孩子膽小，我想若這樣處理彼此都好。那就不至于給幼兒幼小心靈造成些許陰影。
教師職業(yè)的緊張與壓力程度是人所共知的，幼師也不例外。因為幼教體制正進(jìn)行著全面的改革，教師面臨著前所未有的壓力；社會對幼兒教師的期望值越來越高；教師間的競爭又日益激烈；另外幼兒教師常扮演著多重角色，職業(yè)的神圣感迫使教師不得不抑制自己的喜怒哀樂；還有工作與家庭生活的沖突等等，幼師每天工作時間長，精神整日處于高度緊張狀態(tài)，長此下去就會造成心理負(fù)擔(dān)和職業(yè)倦怠，這對教師工作和生活都是百害而無一利的。我想首先幼兒園要為教師創(chuàng)造良好的環(huán)境，包括物質(zhì)條件和人際關(guān)系環(huán)境；再制訂好工作時間，按規(guī)定控制好班上幼兒人數(shù)及安排好配班老師；同時要作好家長工作，以爭取得到家長對幼兒園工作的支持。那么幼師個人我想從幾種方法進(jìn)行心理調(diào)適，緩解職業(yè)壓力和倦怠。
1、正確對待自己覺得工作有壓力的心態(tài)問題。這是一種比較普遍的問題而不是某個人特有的'某種不正常的情況。
2、要合理確定自己的目標(biāo)。每個人的精力和能力都是有限的，不可能事事都做得盡善盡美，要慎重確定自己的目標(biāo)，切勿不切實際。人們有時帶到疲憊與壓力，在一定程度上是因為所希望達(dá)到的工作、生活目標(biāo)與現(xiàn)實有了差距。盡快調(diào)整一下目標(biāo)，心理將有可能得到緩解。
3、加強(qiáng)工作的計劃性，科學(xué)合理地安排時間。工作與家庭中的事情都有輕重緩急之分，只要善于運用系統(tǒng)方法，就能取得主動。
4、要經(jīng)�；叵胱约旱牡靡庵�，不是為了“躺在功勞簿上睡覺”，而是為了進(jìn)行自我肯定，激發(fā)自信心，振奮自己的精神，使自己的心態(tài)得到有效的調(diào)整。
5、不斷地吸取新知識，豐富和健全自己的知識理論體系，提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)社會發(fā)展要求，但不要急于求成。
6、要學(xué)會適時放松。除了要鍛煉好自己的身體外，還要學(xué)會放松自己的心態(tài)。越是繁忙，越要安排一定的時間放松心態(tài)，在自己所喜歡的放松狀態(tài)下來調(diào)整自己的心態(tài)，放松自己；如：體育鍛煉、聽音樂、在家看看電視、外出購物、旅游散心，找同事、家人、朋友聊聊等。
總之，一名優(yōu)秀的幼兒教師，除了要具備豐富的專業(yè)知識、精熟的教學(xué)技巧外，更重要的是需要具有健全的人格與健康的心理狀態(tài)。一名具有樂觀積極的自身心理環(huán)境的幼兒教師，會對教育工作充滿信心，對教育幼兒有興趣，以工作的勞苦為歡樂，教學(xué)效果會越來越好；反之，當(dāng)一名幼兒教師的教育心理環(huán)境不良，有教育偏見，厭煩幼兒，她的情緒、教育行為都會有異常表現(xiàn)，必然會對教育教學(xué)工作會產(chǎn)生負(fù)面影響。所以我們只有時刻調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好、豁達(dá)的心境，才能幫助身邊的每一個孩子去收獲童年的快樂。
教師是樹，心理健康是陽光。愿每位幼兒教師都有陽光燦爛的心態(tài)，讓教育之花更鮮艷！讓教育之果更豐碩！
專題培訓(xùn)總結(jié)11
根據(jù)市教育局《關(guān)于做好中小學(xué)教師20xx年暑期師德專題培訓(xùn)工作的通知》，按照鎮(zhèn)教辦的統(tǒng)一部署，我校黨支部立即召開支部委員會議，按照上級文件精神和要求，結(jié)合學(xué)校實際，制訂了《匡堰初中教師20xx年暑期師德專題培訓(xùn)計劃》并上報鎮(zhèn)教辦，并于20xx年8月25日到28日集中組織全體教師進(jìn)行了師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將本期暑期師德培訓(xùn)情況作如下小結(jié)：
一、8月24日教師報到時把學(xué)校計劃發(fā)放給全體教師，人手一份，以便教師及時了解本次暑期師德專題培訓(xùn)的情況，做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備工作。
二、認(rèn)真做好培訓(xùn)的各項工作：
根據(jù)市教人【20xx】86號文件精神，學(xué)校圖書館訂閱并購置教育局推薦的優(yōu)秀書籍，落實教師師德培訓(xùn)的內(nèi)容。嚴(yán)格考勤制度，強(qiáng)調(diào)會風(fēng)，布置明確的學(xué)習(xí)要求和任務(wù)，教師做好會議筆記。
三、認(rèn)真組織實施。
8月25日校長首先做了學(xué)習(xí)前的總動員，然后集中學(xué)習(xí)了：《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)開展向俞毅同志學(xué)習(xí)活動的決定》，并傳達(dá)了市教育局有關(guān)的.會議文件精神。26日、27日兩天主要集中安排學(xué)習(xí)了《中國師德手冊》、《感動教師心靈的教育故事》、《教師教學(xué)智慧的修煉》等優(yōu)秀師德案例及有關(guān)的文件。28日上午全校教師在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上以教研組為單位分組討論了培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并推薦組內(nèi)優(yōu)秀教師代表在集中會議上交流發(fā)言。集中培訓(xùn)結(jié)束后，全體教師結(jié)合學(xué)習(xí)、交流的情況撰寫了個人師德學(xué)習(xí)體會，參加90學(xué)時培訓(xùn)的教師完成了《慈溪市中小學(xué)教師職業(yè)道德專題學(xué)習(xí)思考題》等有關(guān)作業(yè)。
四、收獲成效。
通過這次的暑期師德集中培訓(xùn)，提升了教師在師德方面的認(rèn)識水平，是心靈的一次洗滌。全體教師受到了深刻的教育，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高，教書育人、管理育人、服務(wù)育人的使命感和遵紀(jì)守法、為人師表的責(zé)任意識進(jìn)一步強(qiáng)化。
五、認(rèn)真總結(jié)，不斷反思。
1、暑期師德培訓(xùn)期間，學(xué)校正處于基礎(chǔ)建設(shè)期間，盡管后勤無法保障，但在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，教師的理解配合下，順利完成了師德培訓(xùn)任務(wù)，更加凸顯出了我校全體教師的凝聚力，也是師德建設(shè)的良好體現(xiàn)。
2、今后要完善師德師風(fēng)建設(shè)的日常管理體制，常抓不懈，落實責(zé)任，把師德建設(shè)與日常教學(xué)工作密切聯(lián)系起來，讓師德建設(shè)成為學(xué)校的一項長效體制。
3、這次的師德培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但是加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)卻永遠(yuǎn)沒有盡頭。要在身邊的優(yōu)秀教師師德精神的鼓舞和引領(lǐng)下，切實加強(qiáng)學(xué)校的師德建設(shè)，調(diào)動廣大教師積極參與到師德建設(shè)中，人人參與，從我做起。努力打造一流的教師隊伍，為學(xué)校教育的持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
專題培訓(xùn)總結(jié)12
銀行員工培訓(xùn)專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)為適應(yīng)我行業(yè)務(wù)高速發(fā)展的需要，進(jìn)一步提升全行員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展能力，根據(jù)總行境外培訓(xùn)計劃，8月6日至15日，總行教育部組織了為期8天的商業(yè)銀行員工培訓(xùn)專題英國培訓(xùn)班�，F(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要情況及體會總結(jié)匯報如下：
一、基本情況
本期培訓(xùn)班由總行教育部組織，教育部負(fù)責(zé)人帶隊，共有部分一級分行、直屬分行、直屬機(jī)構(gòu)教育部總經(jīng)理或分管教育的人力資源部副總經(jīng)理和部分分行金融培訓(xùn)院校校長23人。
培訓(xùn)期間，主要考察了英國商業(yè)銀行以及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于銀行員工培訓(xùn)與發(fā)展的實際案例和先進(jìn)經(jīng)驗。培訓(xùn)的具體組織通過歐洲貨幣機(jī)構(gòu)投資集團(tuán)下屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安排，邀請具有扎實理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的資深培訓(xùn)專家主講了英國銀行業(yè)培訓(xùn)理念變革及最新的學(xué)習(xí)解決方案。
本次培訓(xùn)的課程主要涉及了英國銀行業(yè)的員工培訓(xùn)發(fā)展變革、“以學(xué)習(xí)者為中心”的價值理念、培訓(xùn)發(fā)展的需求分析、學(xué)習(xí)與發(fā)展的策略分析、培訓(xùn)周期和經(jīng)典學(xué)習(xí)理論以及個人學(xué)習(xí)風(fēng)格對學(xué)習(xí)設(shè)計的潛在影響、21世紀(jì)的學(xué)習(xí)解決方案、Kirkpatrick學(xué)習(xí)四級評估和教育有效性的測量等方面的知識，此外還先后參觀了在英國銀行業(yè)市場較有影響的巴克萊銀行、德意志銀行、渣打銀行以及當(dāng)?shù)氐膶I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)DC Garden。西方發(fā)達(dá)國家銀行業(yè)對于員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的理念創(chuàng)新和大力投入，專家們深入淺出、內(nèi)容豐富的授課以及整個培訓(xùn)過程的周密安排和設(shè)計，都給學(xué)員們留下了深刻的印象。
學(xué)習(xí)考察期間，學(xué)員們都十分珍視這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，能夠充分利用培訓(xùn)資源，帶著問題認(rèn)真聽講，積極主動地與授課專家交流探討。通過此次培訓(xùn)，學(xué)員們更新了相關(guān)領(lǐng)域的理論知識，實現(xiàn)了從教育培訓(xùn)到員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的觀念轉(zhuǎn)變，從理論與實踐兩個方面深入學(xué)習(xí)了英國商業(yè)銀行員工培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗、管理理念及具體方法，收效明顯。
此外，為加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，教育部還提前征求了參訓(xùn)人員對本次培訓(xùn)的課程設(shè)計和學(xué)習(xí)內(nèi)容的意見建議，由專家在培訓(xùn)過程中進(jìn)行專題解答并組織大家進(jìn)行案例分析和討論，完善了培訓(xùn)內(nèi)容，確保了學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)考察之余，所有學(xué)員都能嚴(yán)格遵守總行《境外培訓(xùn)人員守則》和《中國工商銀行外事紀(jì)律》等有關(guān)規(guī)定，外出時相互照顧和幫助，充分體現(xiàn)了培訓(xùn)班嚴(yán)密的組織和良好的團(tuán)隊精神。
二、主要收獲
本期培訓(xùn)班的課程設(shè)計共分為英國銀行業(yè)的員工培訓(xùn)發(fā)展變革、“以學(xué)習(xí)者為中心”的價值理念、學(xué)習(xí)與發(fā)展的策略分析、21世紀(jì)的學(xué)習(xí)解決方案和學(xué)習(xí)與發(fā)展的效果評估5個專題，分析討論了匯豐銀行、勞埃德銀行、蘇格蘭皇家銀行等8個具體案例，并到巴克萊銀行、德意志銀行、渣打銀行以及歐洲貨幣機(jī)構(gòu)投資集團(tuán)進(jìn)行了實地參觀考察，學(xué)員們在“聽、學(xué)、看、問、談”中取得了較大的收獲，主要表現(xiàn)為：
�。ㄒ唬┱J(rèn)識了西方商業(yè)銀行培訓(xùn)職能的轉(zhuǎn)變趨勢由于英國銀行業(yè)在過去的20年內(nèi)，全球化、國際化的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品創(chuàng)新帶來了服務(wù)理念的變革，金融監(jiān)管日趨嚴(yán)格和業(yè)務(wù)競爭日趨激烈，則導(dǎo)致了更為激烈的人才競爭。隨著市場環(huán)境的變化、雇傭關(guān)系的變化和員工期望值的變化，銀行進(jìn)行人力資源投資的方式也相應(yīng)發(fā)生了變化，培訓(xùn)的目的不再僅僅是為了應(yīng)付業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，管理理念也從傳統(tǒng)的“培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貑T工的“學(xué)習(xí)與發(fā)展”。
這意味著培訓(xùn)部門作用的改變，即更加強(qiáng)調(diào)對學(xué)員和管理者的“支持”和更好地與業(yè)務(wù)結(jié)合。培訓(xùn)者的基本職責(zé)也轉(zhuǎn)向是指導(dǎo)團(tuán)隊學(xué)習(xí)和項目管理，提供專家或工具幫助團(tuán)隊發(fā)展。通過培訓(xùn)我們了解到部分英國商業(yè)銀行的組織機(jī)構(gòu)也順應(yīng)了這種管理理念的變革，如匯豐銀行對3個企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行重組合并，將“培訓(xùn)部”改名為“學(xué)習(xí)與發(fā)展部”以凸顯其重心的改變。
�。ǘ┝私饬岁P(guān)于員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的先進(jìn)理念隨著全球化競爭和社會變革所帶來的挑戰(zhàn)，越來越多的英國商業(yè)銀行意識到必須培訓(xùn)和開發(fā)員工更為廣泛的技術(shù)和人際關(guān)系技能。企業(yè)在開展培訓(xùn)時，要明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，了解員工的職業(yè)發(fā)展需要，把企業(yè)發(fā)展與個人職業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來。
從雇傭關(guān)系角度來看，企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)和開發(fā)，不僅僅提高了員工技能，使企業(yè)更具競爭力，另一方面也是幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展。在這里，培訓(xùn)體現(xiàn)了一種建立在“可雇性”(employability)基礎(chǔ)上的雇傭契約。在這種契約關(guān)系中，員工要盡力保證自己和自己所屬的企業(yè)或部門具有競爭力；相應(yīng)地，企業(yè)并不承諾永遠(yuǎn)不解雇他們，而是使員工具備“可雇性”。員工為企業(yè)的成長和進(jìn)步而做出貢獻(xiàn)，企業(yè)也考慮員工個人職業(yè)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)，避免知識面的過于狹窄和就業(yè)轉(zhuǎn)換的剛性，提高員工就業(yè)能力，擴(kuò)展其知識技能，使其在任何時候都具備在其他企業(yè)找到理想工作的能力。
對企業(yè)而言，這種雇傭契約使企業(yè)具備了進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的靈活性和升級擴(kuò)展的能力，同時也幫助企業(yè)留住優(yōu)秀的員工。在這種心理契約關(guān)系中，“可雇性”作為一種承諾，其本身就是促使員工留在企業(yè)的一個很大誘因，員工不會因為他的技能、素質(zhì)得到提高而選擇離開企業(yè)，員工會認(rèn)識到，在技術(shù)更新迅捷的今天，只有在重視員工“可雇性”的企業(yè)中，他們的利益才可能真正地得到保障。
巴克萊銀行即通過設(shè)立“公司大學(xué)”更新了企業(yè)對員工發(fā)展的理念，其核心思想是鼓勵員工自己承擔(dān)學(xué)習(xí)責(zé)任并努力支持和吸引員工參加學(xué)習(xí)，公司大學(xué)在全國各地設(shè)立了學(xué)習(xí)中心，而且針對所有員工提供價值150英鎊的學(xué)習(xí)課程，培訓(xùn)課程范圍很廣，以確保員工通過公司大學(xué)從多種學(xué)習(xí)渠道中及時地更新其知識和技能。正是由于這種開發(fā)員工潛在價值的培訓(xùn)活動，使得巴克萊銀行“公司大學(xué)”能夠創(chuàng)造強(qiáng)大的品牌優(yōu)勢，也吸引著英國知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
�。ㄈ⿲W(xué)習(xí)了培訓(xùn)發(fā)展的需求分析理論為使員工積極地投入到培訓(xùn)中、提高培訓(xùn)的效果，使培訓(xùn)成為組織和員工都需要的，構(gòu)建連續(xù)的培訓(xùn)需求分析很重要。以往企業(yè)的培訓(xùn)需求分析多是從組織分析、績效分析、任務(wù)分析的角度考慮培訓(xùn)需要達(dá)到的目的；但從員工角度分析，員工是否有培訓(xùn)的意愿、員工對這項培訓(xùn)的內(nèi)容是否有需求、培訓(xùn)是否對員工自己的職業(yè)發(fā)展有益，這些都沒有太多的考慮。英國銀行業(yè)受到很多經(jīng)典學(xué)習(xí)和發(fā)展理論的熏陶，在進(jìn)行學(xué)習(xí)設(shè)計和傳遞時更加強(qiáng)調(diào)“以學(xué)習(xí)者為中心”，不僅考慮企業(yè)發(fā)展的'需要，也要考慮員工個人發(fā)展的需要。企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時，要把企業(yè)的發(fā)展和個人的職業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來，企業(yè)的價值也就體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的高度統(tǒng)一以及效益最大化。
這就使得培訓(xùn)需求具有了雙主體：企業(yè)和員工，并且培訓(xùn)需求中要融入“發(fā)展”因素。員工參與到需求分析中，對員工而言，更能長遠(yuǎn)地規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，有利于提高培訓(xùn)的接受性，提高培訓(xùn)效果；對企業(yè)而言，將現(xiàn)期和長期發(fā)展需要相結(jié)合，使培訓(xùn)更具有戰(zhàn)略性，更能迎合市場發(fā)展變化的需要。如受Kolb的“學(xué)習(xí)周期”理論影響，英國銀行業(yè)通常在學(xué)習(xí)設(shè)計時把學(xué)員看作獨立的個體，關(guān)注學(xué)習(xí)者的經(jīng)驗學(xué)習(xí)循環(huán)和個人學(xué)習(xí)風(fēng)格，更加強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過程而非學(xué)習(xí)主題，擯棄正式課堂環(huán)境下的純理論教學(xué)而使學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋理論、實踐和有指導(dǎo)的反思。
�。ㄋ模├斫饬恕敖K生學(xué)習(xí)”理念對學(xué)習(xí)設(shè)計的潛在影響在舊的經(jīng)濟(jì)體系里，人們的一生分為學(xué)習(xí)和工作兩大階段。在知識經(jīng)濟(jì)體系中，工作和學(xué)習(xí)合二為一，當(dāng)員工在從事知識性工作時，同時就是在學(xué)習(xí)；另一方面，也必須隨時隨地不斷學(xué)習(xí)，才能有效執(zhí)行知識性的工作。培訓(xùn)工作應(yīng)該從需求分析中制定學(xué)習(xí)研發(fā)計劃和最佳學(xué)習(xí)方案。無論是出于外在競爭的壓力還是出于內(nèi)在精神的需求，在知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)不僅僅是一個學(xué)習(xí)時間的延長問題，而是必須有學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新。培訓(xùn)者要為組織和個人提供更好、更快、更輕松的學(xué)習(xí)方式及有效的學(xué)習(xí)途徑，著重研究和培養(yǎng)員工終生學(xué)習(xí)的行為習(xí)慣。英國許多銀行鼓勵員工實行自我發(fā)展計劃（PDPs），并使之成為銀行績效管理的一部分。
（五）明確了學(xué)習(xí)與發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃由于個人知識和技能的局限性以及面臨問題的復(fù)雜性，使得團(tuán)隊得到很大的發(fā)展，隨著通訊技術(shù)的發(fā)展，團(tuán)隊的性質(zhì)將發(fā)生變化。企業(yè)將由大量不斷變化的小型組織完成其工作。在不同的時間、地點，具有不同職能，不同工資水平的人們互結(jié)團(tuán)隊，結(jié)果所組成的團(tuán)隊將是分散的、臨時的、各種各樣的。學(xué)習(xí)的分散化趨勢意味著培訓(xùn)的權(quán)責(zé)從集中管理向分散的工作場所轉(zhuǎn)換，過去處于中心位置的培訓(xùn)者將成為學(xué)習(xí)顧問，幫助、指導(dǎo)并支持所有在崗人員的工作，同時應(yīng)更加關(guān)注如何將學(xué)習(xí)和企業(yè)戰(zhàn)略計劃相結(jié)合的問題。
隨著企業(yè)的學(xué)習(xí)與發(fā)展越來越關(guān)注學(xué)習(xí)者個體，為保證員工的發(fā)展能夠滿足企業(yè)經(jīng)營的需要，必須制定符合企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略規(guī)劃。英國銀行的人力資源部和學(xué)習(xí)發(fā)展部大多采用業(yè)務(wù)伙伴的工作模式，使用四階段模式來設(shè)計學(xué)習(xí)與發(fā)展，不僅強(qiáng)調(diào)即時滿足業(yè)務(wù)需要，更要關(guān)注基于企業(yè)中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)方式也發(fā)生了革命性變化。
如英國勞埃德銀行為了滿足其“成為讓員工滿意的工作場所、讓顧客滿意的業(yè)務(wù)場所”的目標(biāo)，就確定了推廣網(wǎng)上學(xué)習(xí)、營造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和了解員工與企業(yè)的能力等三項發(fā)展戰(zhàn)略，并引進(jìn)了績效與學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，通過“自我服務(wù)性學(xué)習(xí)”讓學(xué)習(xí)更貼近學(xué)習(xí)者，并將學(xué)習(xí)與績效和機(jī)構(gòu)目標(biāo)相結(jié)合，識別員工在知識技能上的差距，提供在線的“平衡計分卡”分析，精確員工的角色定位和能力跟蹤。
�。┓治隽艘噪娮訉W(xué)習(xí)為核心的21世紀(jì)學(xué)習(xí)方案電子學(xué)習(xí)是指基于網(wǎng)絡(luò)促成技能和知識的傳遞及使用電子手段進(jìn)行的學(xué)習(xí)方式。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，培訓(xùn)方法和技術(shù)的革新成為員工培訓(xùn)的重點。企業(yè)在員工培訓(xùn)中
運用靈活、便捷的現(xiàn)代化手段,可以提高培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效率。其中，國際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展打破了時間和空間的限制，能很方便地滿足即時的和不同步的學(xué)習(xí)需求。通過互聯(lián)網(wǎng)多方位的技術(shù)，在電腦空間里，能滿足學(xué)習(xí)的三種基本途徑：自學(xué)、集體交流和教師講授。
互聯(lián)網(wǎng)上豐富的學(xué)習(xí)資源能讓不同水平的學(xué)習(xí)者，通過整合互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源，實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且可以節(jié)省大量的時間和金錢。網(wǎng)上學(xué)習(xí)將給培訓(xùn)業(yè)帶來根本性的變革�！熬W(wǎng)上學(xué)習(xí)”大體可分為三個層次，:一是“CDRom”培訓(xùn),即將許多常用課程放在光盤里分發(fā)給員工學(xué)習(xí);二是“Webbase”培訓(xùn),即把大量知識放在公司內(nèi)部網(wǎng)上,并將課程、學(xué)習(xí)計劃編成學(xué)習(xí)進(jìn)展圖,以幫助員工逐步提高;三是“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”培訓(xùn),員工可以通過先下載后學(xué)習(xí)、互動式學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)三種方式提高自己。如蘇格蘭皇家銀行大力發(fā)展的移動學(xué)習(xí)，即通過MP3下栽、“phonecasts電話播音”、假想視頻演示、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等多種輕松、隨意的學(xué)習(xí)手段，促使個人學(xué)習(xí)與發(fā)展盡可能普及。
�。ㄆ撸┨接懥伺嘤�(xùn)效果評估和測量學(xué)習(xí)與發(fā)展的效率問題企業(yè)所建立的培訓(xùn)體系實際上應(yīng)該建立在投入產(chǎn)出模型的基礎(chǔ)之上，企業(yè)的一切投入最終是要取得收益回報,因此企業(yè)必須要考慮在人力資源開發(fā)方面的投入。通過培訓(xùn)效果的評估，可以調(diào)查收集受訓(xùn)者和有關(guān)人員對培訓(xùn)項目的看法,考察員工在接受培訓(xùn)后工作態(tài)度、行為與績效是否發(fā)生變化,有效地促使員工達(dá)到預(yù)定目標(biāo),以提高培訓(xùn)質(zhì)量,并為下一階段更詳細(xì)地進(jìn)行培訓(xùn)體系的設(shè)計提供依據(jù),把握好培訓(xùn)體系的方向，保證在培訓(xùn)上的投入符合企業(yè)和員工發(fā)展的根本利益。
英國銀行業(yè)較常運用的Kirkpatrick學(xué)習(xí)四級評估理論，即是通過反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四個層次，衡量和檢測學(xué)員的學(xué)習(xí)程度和培訓(xùn)效果.
一是學(xué)員反應(yīng),即培訓(xùn)對象的意見,可通過培訓(xùn)評價表測量“現(xiàn)場反應(yīng)度”和“內(nèi)容吸收度”。
二是知識標(biāo)準(zhǔn),即員工通過培訓(xùn)獲得的知識是否具有可操作性和實務(wù)性,所學(xué)到的方法和技能是否符合培訓(xùn)目標(biāo)。
三是行為標(biāo)準(zhǔn),即培訓(xùn)后的行為變化,主要指工作中的行為、工作績效。四是成果,即培訓(xùn)產(chǎn)生的影響,又可分為有形結(jié)果和無形結(jié)果,包括員工滿意度是否提高、產(chǎn)品銷量是否上升及利潤是否增加等。這四項標(biāo)準(zhǔn)從不同的方面收集信息,分析各種培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式所形成的產(chǎn)出效益，證明培訓(xùn)所得到的讓渡價值。英國銀行業(yè)對于員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的評價,在軟技能培訓(xùn)和技術(shù)層面的培訓(xùn)中通常進(jìn)行第1和第2層次的評估，通過培訓(xùn)前后操作效率的提升、利潤的增長、作業(yè)品質(zhì)的穩(wěn)定、錯誤數(shù)量的下降等等可以設(shè)計量化方案進(jìn)行統(tǒng)計比較，把這些統(tǒng)計數(shù)字與培訓(xùn)成本結(jié)合起來分析，就能夠得到培訓(xùn)效果的初步評估。
但對于知識創(chuàng)造型的培訓(xùn),則需要通過包括受訓(xùn)者的內(nèi)審和感知來評估，直接的量化目標(biāo)就比較難于定義,因此第3和第4層次的評估往往難以進(jìn)行,且需花費很多的時間和費用。
三、體會及建議
本期培訓(xùn)班的學(xué)員們通過討論和交流,一致認(rèn)為:總行此次培訓(xùn)安排的課程設(shè)置合理，既有基礎(chǔ)的西方先進(jìn)教育理論，又有具體的案例分析；既有課堂授課討論，又有實地學(xué)習(xí)考察。因此，本期培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)對今后開展教育培訓(xùn)工作具有較好的借鑒作用。同時，結(jié)合對英國商業(yè)銀行員工學(xué)習(xí)與發(fā)展變革的了解，學(xué)員們的感受是多方面的。在此，就體會和工作建議總結(jié)如下：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)加快培訓(xùn)與發(fā)展的理念轉(zhuǎn)換近年來,西方國家各商業(yè)銀行的管理理念已經(jīng)完成了從“培訓(xùn)”到“學(xué)習(xí)與發(fā)展”的轉(zhuǎn)變，并由此帶來了組織架構(gòu)與部門職能的變革。知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)所要搭建的是事業(yè)平臺，是員工和企業(yè)共同發(fā)展的平臺。企業(yè)培訓(xùn)、員工規(guī)劃其實是企業(yè)最好的投資，其帶來的決不僅僅是員工技能的點滴提升，而是企業(yè)競爭能級的躍升。
由于員工個體在學(xué)習(xí)中居于中心地位，培訓(xùn)從“以業(yè)務(wù)為中心”已逐步過渡到“以員工為中心”，內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展的授權(quán)人和發(fā)起人應(yīng)該是員工而不是培訓(xùn)部門自身。這意味著，培訓(xùn)的目的應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)對員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的支持并要把企業(yè)的發(fā)展和員工個人的職業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來。培訓(xùn)部門的主要職責(zé)也需要隨之改變，轉(zhuǎn)向指導(dǎo)團(tuán)隊學(xué)習(xí)和項目管理，成為業(yè)務(wù)診斷專家或提供工具幫助企業(yè)發(fā)展。作為培訓(xùn)部門的負(fù)責(zé)人，我們更需要了解公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，了解員工的職業(yè)發(fā)展需要，在這個基礎(chǔ)上把握培訓(xùn)的總體方向。
�。ǘ⿷�(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)模式的轉(zhuǎn)化我行未來的培訓(xùn)模式將從課程培訓(xùn)模式變?yōu)槟K培訓(xùn)模式。課程培訓(xùn)模式的主要特征是教師講、學(xué)員記，然后考試過關(guān)，它的邏輯過程是從具體到抽象，重在知識傳授而無法達(dá)到能力轉(zhuǎn)換，即保"知"不保"會"。而模塊培訓(xùn)模式以實用性為特征，強(qiáng)調(diào)"知、做、思"三者的綜合，它的邏輯程序是從抽象到具體，強(qiáng)調(diào)將知識轉(zhuǎn)化為能力，借用"知"來保"會"。理想的培訓(xùn)模式應(yīng)該是：教師講解、師傅示范、學(xué)員自習(xí)、研究案例，進(jìn)行實際操作訓(xùn)練、進(jìn)行測評、反饋，并進(jìn)行多次反復(fù)，達(dá)到不斷提高崗位工作技能的目的。此外，在培訓(xùn)內(nèi)容上除知識與業(yè)務(wù)技能之外，還應(yīng)增加關(guān)于心理技能、人際關(guān)系技能、組織協(xié)調(diào)能力、個人修養(yǎng)等方面的“軟能力培訓(xùn)”課程。
（三）應(yīng)充分發(fā)揮直線經(jīng)理在培訓(xùn)方面的作用直線經(jīng)理在其下屬的培訓(xùn)過程中是不可替代的指導(dǎo)者和參與者，如在新員工上崗前的必備業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，需要直線經(jīng)理引領(lǐng)其認(rèn)識組織中的每一個成員，與新員工共同討論工作內(nèi)容、試用期工作目標(biāo)、講解考核的方法，同時，需要直線經(jīng)理或選定一名導(dǎo)師，負(fù)責(zé)提供日常公司制度、工作方法與流程方面的培訓(xùn)。直線經(jīng)理可以直接分析員工的培訓(xùn)需求，鼓勵員工參加不同形式的培訓(xùn)，并應(yīng)在員工參加培訓(xùn)之前與員工進(jìn)行溝通，確認(rèn)這次培訓(xùn)與個人能力發(fā)展及工作改善之間的聯(lián)系，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)目標(biāo)，甚至讓他列出工作中的問題，以便在培訓(xùn)中或培訓(xùn)后思考并尋求解決方案。
此外，評估培訓(xùn)需求也應(yīng)和績效分析結(jié)合起來。直線經(jīng)理應(yīng)根據(jù)其下屬的培訓(xùn)需要，找出影響其績效的具體原因，并決定是否要通過部門內(nèi)的輔導(dǎo)和交流或請培訓(xùn)部門安排外訓(xùn)等措施來解決問題。我們過去對培訓(xùn)部門的依賴較多，而較少關(guān)注直線經(jīng)理在培訓(xùn)方面應(yīng)該扮演的角色，今后應(yīng)逐步推動直線經(jīng)理提升管理水平，強(qiáng)化培訓(xùn)職能。
�。ㄋ模⿷�(yīng)加快建立科學(xué)全面的培訓(xùn)評價體系，真實客觀地評估培訓(xùn)績效，引導(dǎo)我行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)走優(yōu)質(zhì)、高效、集約化的發(fā)展道路。培訓(xùn)評估是培訓(xùn)效果監(jiān)督、檢驗的重要環(huán)節(jié),只有對培訓(xùn)進(jìn)行全面評估,才能改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本,提高員工的參與興趣。以往我們對培訓(xùn)的后期評估和監(jiān)督重視不夠,現(xiàn)有的培訓(xùn)評估手段也主要是對培訓(xùn)內(nèi)容的考核,并沒有深入到員工的工作行為、態(tài)度改變、績效改善、能力提高,以及能夠為我行帶來什么效益上去考慮,評估工作還停留在較低的層次上。今后需要加強(qiáng)對培訓(xùn)的科學(xué)評價,建立完整的培訓(xùn)信息系統(tǒng)，同時建立培訓(xùn)的投入產(chǎn)出模型，遵從績效理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的指引，通過詳細(xì)分析培訓(xùn)需求來做好培訓(xùn)設(shè)計，在合理評估的基礎(chǔ)上規(guī)劃出培訓(xùn)所需要投入的資源，擬定出培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)效果指標(biāo)等。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)化資源配置，加大對培訓(xùn)的投入力度培訓(xùn)投入對企業(yè)競爭力的形成和增長更具有明顯的效果，無論是英國、歐洲還是美國、日本的企業(yè)發(fā)展都證明了這一點，他們在員工培訓(xùn)上的投入基本上達(dá)到其工資總額的2—3%。要根據(jù)不同的培訓(xùn)需要，科學(xué)調(diào)配培訓(xùn)資源，根據(jù)效率優(yōu)先原則，對業(yè)務(wù)需求迫切、資產(chǎn)回報率高的領(lǐng)域加大培訓(xùn)力度，促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和員工的自我發(fā)展。另一方面，培訓(xùn)資源的選擇對培訓(xùn)效果便有舉足輕重的作用。培訓(xùn)的自主化是當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)的主流，但企業(yè)培訓(xùn)往往要求多，層次廣，有許多類型是企業(yè)無法做到的。
為了使培訓(xùn)具有針對性和有效性，需要對企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)資源進(jìn)行合理運用，實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)自主化和社會化的結(jié)合。如工作流程、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)可以主要依靠內(nèi)部的資源進(jìn)行，通過反復(fù)練習(xí)來達(dá)到理想的培訓(xùn)效果，因為在這些具體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)驗的積累、分析對培訓(xùn)效果影響甚巨。而對于需要行業(yè)比較，從行業(yè)發(fā)展角度形成理念、決策思路的培訓(xùn)項目，則需要借重外部的培訓(xùn)資源，比如專業(yè)培訓(xùn)公司或咨詢顧問公司，在新理論的掌握上，或行業(yè)情況的熟悉情況來講，都更有優(yōu)勢。通過對不同企業(yè)的分析研究，他們在行業(yè)發(fā)展方面更有發(fā)言權(quán)。通過行內(nèi)外部培訓(xùn)資源的互相融合、互為促進(jìn)，促使培訓(xùn)趨向規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
行內(nèi)的培訓(xùn)院校也可以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和特色，為外部組織提供專題培訓(xùn)和咨詢，并設(shè)置專門的咨詢部門或通過項目來組織實施。
�。┳⒅亟逃块T的自身建設(shè)，提高從業(yè)人員素質(zhì)，并建立與員工雙贏的培訓(xùn)體系和職業(yè)規(guī)劃體系。隨著培訓(xùn)需求的多樣性，所采用的培訓(xùn)技術(shù)亦隨之多樣化。我們應(yīng)從自身做起，注意通過學(xué)習(xí)不斷提升知識和履職能力，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
專題培訓(xùn)總結(jié)13
為進(jìn)一步規(guī)范村鎮(zhèn)幼兒園辦園行為，解決當(dāng)前學(xué)前教育工作中的突出問題，促進(jìn)學(xué)前教育規(guī)范、有序、健康的發(fā)展。結(jié)合幼兒園實際，指定本園管理制度。
一、指導(dǎo)思想
立足“學(xué)前教育抓規(guī)范”的工作基調(diào)，牢固樹立以規(guī)范管理為核心得學(xué)前教育發(fā)展觀，用科學(xué)的制度，常態(tài)化的過程督查、合理的考核評價，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)前教育科學(xué)發(fā)展，形成抓落實促管理，抓評價促效能，抓競爭促提高，抓內(nèi)涵促發(fā)展的管理格局，促進(jìn)學(xué)前教育管理水平在新的'起點上穩(wěn)健發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，不斷提升教師思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2、加強(qiáng)常規(guī)管理，不斷提升保教質(zhì)量和辦園水平。
3、加強(qiáng)安全、衛(wèi)生保健工作，確保幼兒安全無事故。
4、加強(qiáng)教學(xué)教研工作，努力創(chuàng)建情感教育辦園特色。
5、加強(qiáng)家園聯(lián)系，辦家長滿意的幼兒園。
三、考勤制度
1、會議及其他活動均采用實名制。
2、考勤一周一次，每周后勤處將考勤情況匯總公示無義后，教務(wù)處存檔。
3、事假、教職工因特殊情況必須請假者，向園長說明情況，園長根據(jù)情況給予一定的假期。
4、病假、教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及就醫(yī)發(fā)票向園長請假。
5、婚假、教職工本人結(jié)婚，可給三天婚假。
6、產(chǎn)假、按照上級有關(guān)規(guī)定給予假期。
7、喪假、教職工的直屬親屬，給予3天假期。
四、幼兒園日常事務(wù)性工作
教師除了上課完成教學(xué)任務(wù)外，必須落實好幼兒的接送簽字，做好幼兒的提水，喝水，飯菜分發(fā)和幼兒園教室，廁所，走廊，活動室，游樂設(shè)施場地等衛(wèi)生打掃消毒工作，確保工作責(zé)任落實，衛(wèi)生無死角。
五、教育教學(xué)管理
加強(qiáng)幼兒園德育工作，幼兒園園長及教師要以“養(yǎng)成教育”為核心，來制定教育教學(xué)工作的學(xué)期計劃，使養(yǎng)成教育貫穿于工作始終，在養(yǎng)成教育實施過程中，始終堅持務(wù)實的作風(fēng)，著重從幼兒良好的行為習(xí)慣，生活習(xí)慣，學(xué)習(xí)習(xí)慣，品德習(xí)慣的培養(yǎng)入手來提高幼兒的綜合素質(zhì)。積極探索幼兒的養(yǎng)成教育方法，在課堂教學(xué)活動中狠抓幼兒良好的學(xué)習(xí)行為習(xí)慣的養(yǎng)成。
六、幼兒安全管理
根據(jù)幼兒園實際，加強(qiáng)安全教育。讓幼兒養(yǎng)成注意安全的習(xí)慣。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教師值日要到崗到位，把幼兒的生命安全和身體健康放在首要位置。如果因工作不到位，瀆職所發(fā)生的幼兒安全事故，學(xué)校將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并承擔(dān)其相關(guān)費用。
專題培訓(xùn)總結(jié)14
興業(yè)銀行濟(jì)南分行始終貫徹落實“以人民為中心”的發(fā)展思想，牢固樹立“服務(wù)立行，消保先行”的經(jīng)營理念，切實解決消費者的訴求，維護(hù)消費者合法權(quán)益。
其轄內(nèi)興業(yè)銀行濱州分行開展多項工作，提升客戶服務(wù)能力和增強(qiáng)客戶滿意度。
持續(xù)完善消保體制機(jī)制建設(shè)。該行專門成立消費者權(quán)益保護(hù)工作委員會，行領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展金融知識宣傳進(jìn)社區(qū)活動，按季召開消保工作專題會議，行領(lǐng)導(dǎo)參會并進(jìn)行工作部署。
做好投訴精細(xì)化管理。根據(jù)監(jiān)管部門和上級行工作要求，開展投訴治理“百日攻堅”專項行動，針對客戶投訴較為集中的重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域，及時梳理優(yōu)化內(nèi)部工作流程，全力壓降投訴數(shù)量。營業(yè)網(wǎng)點每日晨會設(shè)立“消保三分鐘”環(huán)節(jié)，講案例、提要求，確�！胺⻊�(wù)意識”入腦入心，厚植員工消保合規(guī)理念，提升網(wǎng)點員工客戶服務(wù)意識和投訴糾紛處理能力。
創(chuàng)新金融知識宣傳方式。做好金融知識宣傳工作，提升廣大市民金融素養(yǎng)。營業(yè)網(wǎng)點抓好廳堂陣地常態(tài)化宣傳，提高宣傳的.覆蓋面和滲透率，同時結(jié)合年度金融知識宣教計劃與社會熱點，牽頭開拓媒體、網(wǎng)絡(luò)等線上渠道和外部共建單位合作渠道，創(chuàng)新宣傳形式，做好公眾教育宣傳。
開展消保專題培訓(xùn)，提高消保工作水平。定期召開消保全流程培訓(xùn)，培訓(xùn)全面覆蓋中高級管理人員、基層業(yè)務(wù)人員和新入職人員，針對投訴多發(fā)、風(fēng)險較高以及重點業(yè)務(wù)板塊開展專項培訓(xùn)。各部門在產(chǎn)品業(yè)務(wù)培訓(xùn)中融入消保相關(guān)內(nèi)容，將消保理念滲透到產(chǎn)品與業(yè)務(wù)發(fā)展的各個方面。
專題培訓(xùn)總結(jié)15
積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，師德培訓(xùn)之短短兩天時間，讓我心真亮堂堂起來。名師之典范，師德之楷模，哪一個都是平凡之人。然而正是平凡中見偉大，現(xiàn)實中見真情，感動著千千萬萬知情人。燕雀安知鴻鵠之志哉，自許小小鄉(xiāng)村之村姑教師，何以理解天地人心之大，宏志之壯。常言道雄鷹在雞窩里長大，就會失去飛翔的本領(lǐng)，怎能搏擊長空，翱翔藍(lán)天。一個人長期生活在一個懶散的環(huán)境中，又何來變得勤奮。這兩天的培訓(xùn)之旅，雖與三伏炎熱較勁，然而收獲之大，感慨之深，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過天氣給人帶來的郁悶。長期糾結(jié)的心，突然變得明鏡起來。只有真正看清了付來與回報永遠(yuǎn)成不了正比，那么一切都會變得美好起來。
與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峰。原本這句最不能讓我理解的話，在名師的激動演說下，一切都變得那么生動形象了。最不可教的孺子，也會在如圣人般的教師的感召下成才，真實的案例故事，讓人豈有不信之理。一個平凡的人民教師盤小紅，以自己不平凡的事跡感動著我們在場的每一個人。相聚匆匆，只有兩個多小時的短聚，卻讓我們真真實實感受了到了人本善。她的付出，正是人性最完美的展示。常言說得好你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。古有孟母三遷，足以說明和誰在一起的確很重要。那兩小時，我們是與美麗善良的盤老師在一起，也許我“捧著一顆心來，不帶半根草去”的陶行知；教書育人，堅持不放棄的魏書生；三十六年如一日地跪在講臺上講課的鄉(xiāng)村殘疾教師陸永康，他們都宣揚著高尚的.師德。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)
教師自己本身就應(yīng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)文件，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、以身作則、為人師表
常言道，德高為師，身正為范。教師是人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，更要育好人，教師的言行對學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學(xué)生均喜歡模仿，這將給學(xué)生成長帶來一生的影響。教師必須要時時刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到堅持嚴(yán)于律己，以身作則。
三、不斷學(xué)習(xí)，提升綜合素養(yǎng)
教育教學(xué)基本功是教師所具備的基本技能，只有精通教育教學(xué)，才能將科學(xué)文化知識準(zhǔn)確地傳授給學(xué)生。教師要提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平，就務(wù)必自覺堅持學(xué)習(xí)和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并在教學(xué)實踐中鍛煉和提高。與此同時，還要加強(qiáng)科研創(chuàng)作，多方面提高。我們必須要與時俱進(jìn)，孜孜不倦的學(xué)習(xí)，開辟新教法，并且要做到嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，誨人不倦、精益求精。
四、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作
不管是在什么崗位，都要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，在其位，謀其職。同樣，作為教師的我們更要愛自己的崗位，并不斷為學(xué)生的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。教師隊伍的團(tuán)結(jié)互助，師生之間的融洽，對教育教學(xué)有深刻的影響。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴(yán)格要求自己，在行動上提高自己的工作職責(zé)心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想，不斷學(xué)習(xí)提高自身的綜合素養(yǎng)，只有這樣，才能培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。作為特殊教育教師，更要把自己的愛心、耐心、恒心澆灌學(xué)生，讓他們擁有一片藍(lán)天。
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