工休請假條

　　在日常學習、工作生活中，我們最不陌生的就是請假條了，請假條是較為簡便、靈活的一種文書，格式可以不固定，也可以固定。相信許多人會覺得請假條很難寫吧，下面是小編幫大家整理的工休請假條，希望對大家有所幫助。

工休請假條1

各級領導：

　　我叫xxx，男，xxx年出生，現年xxx歲，xx年到xxx廠x參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

　　主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經醫(yī)院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

　　另外，多年來一向患有風濕性關節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的.無法行走，有時一連幾天不能下床，給自我的生活和行動帶來許多不便。

　　由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，所以我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

工休請假條2

　　1總則

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責任

　　各部門主管、經理。

　　4病假

　�、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的'標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：x天/年

　　②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

　�、谂�職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

　�、勰新毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

　�、苣新毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產假

　�、佼a假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受x天全薪產假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。

　　⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假x天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　9喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

　�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯簒天(x小時)

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：x天

　　②新年：x天

　�、鄞汗�(jié)：x天

　　④國慶節(jié)：x天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　12事假

　　①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　②事假最長不超過二周。

　　13請假批準權限

　　請假日期批準人

　　x-x天(包括x天)直屬上級

　　x-x天(包括x天)部門經理

　　x天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經理批準。

　　14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

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