西安某公司在2000份的抽樣調查中結果發(fā)現，在2006年1到7月份里，超過76%的應屆大學畢業(yè)生稱感覺到就業(yè)壓力大，但與此同時，有近63%的畢業(yè)生稱有過跳槽經歷。一方面是應屆大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力大，收入難以保證；而另一方面卻是這些學生們在就業(yè)后頻繁跳槽。畢業(yè)生感覺不理想還會繼續(xù)跳槽“今年上半年，畢業(yè)生社會實踐時，我與西安市經濟開發(fā)區(qū)一家小企業(yè)簽了《勞動合同》。干了一個多月后，覺得小企業(yè)發(fā)展空間太小，工資待遇又只有700元，感到不滿意就跳槽了。”陳同學是西安理工大學2006屆本科畢業(yè)生。她從今年4月底開始社會實踐以來，短短4個多月時間，已跳槽了幾家單位，目前她在西安高新技術開發(fā)區(qū)一家公司上班。據她說到該公司上班已20余天了，如果過些日子感覺不理想，她還會再跳槽。
　　西安市人才交流中心工作人員介紹，像陳同學這樣頻繁跳槽的畢業(yè)生越來越多。這不僅是觀念問題，而且是責任感問題，很多人把跳槽看成了家常便飯。每次舉辦人才招聘會時，都會發(fā)現一些人前場招聘會他（她）是代表企業(yè)來此擺攤招聘人才，而過不了幾天，他（她）走進人才市場時，卻變成是來此謀職。調查公司的數據顯示，在2000份抽樣調查中，有63%的接受調查者表示有過跳槽經歷，其中30%的應屆畢業(yè)生表示有過3次或3次以上的跳槽。接受調查的人群中，李同學可謂打破了跳槽紀錄：4個多月時間里跳槽13次，其中最短的一次在一家廣告公司呆了4小時。

　　招聘方大學生技能積累很重要

　　記者經調查了解到，現在應屆大中專畢業(yè)生跳槽較多的仍是私營小企業(yè)，而在一些較大型、較知名企業(yè)工作的畢業(yè)生，流動性并不大。原因主要是，有的私人小企業(yè)為了“撐門面”，原本不需要招聘高學歷人才，卻招聘了大學生，把大學生當成一般勞力使用，工資福利等待遇又差，因此很難留住大中專畢業(yè)生。與此同時，應屆畢業(yè)生因缺乏工作經驗，相當一部分人又因為怕吃苦、時間觀念差、缺乏責任心等，不少企業(yè)不愛招聘應屆畢業(yè)生，即使招了，也不愿對他們進行有意識地培養(yǎng)。調查中，超過78%的應屆生表示，一旦有機會自己就會朝一些較大型、較知名企業(yè)“跳”。有75%的被調查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是為了一邊工作一邊“找更合適的單位”。西安某大型民營企業(yè)的人事部主管高女士說：“希望畢業(yè)生眼光不要太高，剛進單位也不要要求太高。走出校門的頭幾年是學習和積累的重要階段，每個畢業(yè)生都應該好好把握自己，一步一個腳印。”