面試巧避大“禁忌”
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!
所謂“一著不慎，滿盤皆輸”，一些女生在面試中往往因為穿戴不得體，或說話不謹慎，而給考官留下了不好的印象，最后慘遭淘汰。那么，面試中究竟有哪些禁忌?又該如何避開這些“雷區(qū)”呢?中華女子學院人力資源管理系副教授周季平給大家進行了盤點，并提出了一些建議。
禁忌1：渾身名牌
有些女生為了增加自信心，讓自己看起來有一定的審美和品位，不惜花血本去商場買一身名牌衣服去參加面試，結(jié)果卻適得其反。
渾身名牌會讓面試官產(chǎn)生“過于追求物質(zhì)享受”、“對工資要求會很高”、“工作不能吃苦耐勞”的印象。面試著裝只要符合用人單位的企業(yè)文化，干凈大方，給人一種積極向上的勁頭就可以了。
禁忌2：薪酬“多少都可以”
不要急于詢問薪酬待遇，這樣會給面試官留下求職者太在意錢，而不是對業(yè)務本身感興趣，將來很容易“這山望著那山高”的印象。
如果非要詢問，臨走的.時候可以委婉地問一下。面試官一般會反問你對薪酬的期望值是多少，在回答時切忌說“多少都可以”。 因為這么說，表明你對這個行業(yè)不了解，同時也是自降身價。
禁忌3：認識公司熟人
有的考生為了和面試官拉近關(guān)系，跟考官說“認識公司的××人”、“我的××同學在你們單位工作”等等，這只會讓面試官感到反感。
如果考生認識的那個人是面試官的領(lǐng)導，那么，就會有給面試官施加壓力的嫌疑。如果是普通員工，也沒有正面的意義，因為辦公室人際關(guān)系復雜，一旦面試官與你提到的那個人關(guān)系惡劣，那么你會很慘;即使不是，也會給面試官留下不好的印象。
禁忌4：與考官爭論
有些女生各方面條件都很優(yōu)秀，當面試官提出問題時，為了急于表現(xiàn)自己，就與面試官發(fā)生爭論，滔滔不絕地發(fā)表自己的看法。其實，這種爭論是沒有任何意義的。
要明白自己所處的環(huán)境和位置，作為應聘者，你的身份比面試官低，要表現(xiàn)出對面試官的尊重。如果你碰到性格強悍的面試官，他會馬上把你pk掉。況且畢業(yè)生初出茅廬，對于一些事物的認識尚處于感性階段。
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