高管話職場(chǎng)：90后求職為何如此“囂張”

;要有空調(diào)，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機(jī)會(huì)。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90后”求職者口中。也許他們是對(duì)自己的能力過于自信，可是用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬�！　∫坏綄W(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，社會(huì)上就會(huì)出現(xiàn)一大批的求職者，隨著時(shí)間的推移，求職者的隊(duì)伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向90后們，而這一個(gè)群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結(jié)舌。很多用人單位對(duì)這些90后們的工作水平評(píng)價(jià)都很低。比如眼高手低，服從意識(shí)差，紀(jì)律性不強(qiáng)，自身定位過高等等，這些都是90后們身上普遍存在的問題。　　同時(shí)，這些年輕人的維權(quán)意識(shí)普遍都很強(qiáng)，雖然說這是件好事，但是這些年輕人的維權(quán)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是稍有不開心，不滿意就去投訴甚至報(bào)警，這也導(dǎo)致很多用人單位不想任用90后這一代人工作�！　『芏嗥髽I(yè)用人的時(shí)候都出現(xiàn)了人才的斷檔，90后們已經(jīng)跨過20歲的門檻，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主角，但是很多單位卻在用人過程中出現(xiàn)了90后人才的缺失，并且即便如此，也堅(jiān)持不肯錄用90后畢業(yè)生�！　≡斐蛇@種情況的主要原因是90 后自身還未發(fā)展完善，不能承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，還需要?jiǎng)e人的指導(dǎo)。而且90后的畢業(yè)生更容易跳槽，責(zé)任感較差，使得工廠的培訓(xùn)投入和產(chǎn)出難以獲得正比，讓很多用人單位望而卻步。　　那么，到底是誰(shuí)造成了這樣的局面？　　是教育體制還是家庭教育，是社會(huì)還是學(xué)校？

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