閩選拔人才有政策

    2010年福建省公開選拔領導干部工作已經(jīng)啟動。這次公開選拔領導干部，緊緊圍繞推動我省跨越發(fā)展來開展，與以往相比具有五個鮮明特點：一是職位重要、覆蓋面廣。公選的21個職位中，既有部分正職領導崗位，又有部分重要副職崗位，既有黨政機關，又有高校、企業(yè)，既面向全國，也面向海內外公開選拔，對特別優(yōu)秀人才實行政策傾斜，以廣納群賢；二是堅持“干什么考什么”。筆試實行“一職一卷”，加強對領導干部能力素質的測評，最大限度保證干得好的人考得好；三是省市聯(lián)合、市縣聯(lián)動。除公選省管領導干部外，還將聯(lián)合公開選拔市管、縣（市、區(qū)）管領導干部，市縣公選統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一組織考試，提高效率，降低成本，促進公開選拔工作常態(tài)化、制度化、科學化；四是差額選用，好中選優(yōu)。堅持筆試、面試、考察、討論決定逐輪差額淘汰，解決簡單以考取人、以分取人等問題，確保選出真正優(yōu)秀的人才；五是注重基層經(jīng)歷和年齡結構。要求公選產(chǎn)生的干部年齡不超過45歲，要有2年基層工作經(jīng)歷，大力選拔那些年紀輕、有朝氣，善于推動跨越發(fā)展的干部。

　　公開選拔領導干部，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的重要舉措，有利于推動深化干部人事制度改革各項工作任務的落實，進一步完善選人用人機制，在更大范圍內選人，靠更多的人參與選人，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)公開、公平、公正，防止選人用人上的不正之風，使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成風清氣正的用人環(huán)境。

　　公開選拔領導干部，是推動我省跨越發(fā)展的迫切需要。實現(xiàn)跨越發(fā)展，需要一大批高素質人才，對領導干部的思想品德、工作能力、精神狀態(tài)、工作作風等，都提出了更高的要求。通過公開選拔，有利于引進競爭激勵機制，打破論資排輩的束縛，跳出行業(yè)和地域界線，讓思想解放、視野開闊、善于謀劃發(fā)展思路、善于推動工作落實、帶頭先行先試、帶頭真抓實干的各類優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步提高干部隊伍的整體素質。通過公開選拔，能夠從中發(fā)現(xiàn)、儲備和培養(yǎng)一大批后備人才，源源不斷地為跨越發(fā)展提供人才保證。通過公開選拔，德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出者脫穎而出，必將有力引導干部樹立正確的權力觀和政績觀，激勵廣大干部加強學習，提高本領，勤政廉政，開拓進取，全身心投入黨和人民的事業(yè)中去。

　　這次公開選拔工作時間緊、任務重、要求高、環(huán)節(jié)多、關聯(lián)度大，必須高度重視，加強組織領導。要落實工作責任，精心組織實施，確保各項任務和各個環(huán)節(jié)工作落實到位，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適的領導崗位，讓他們在更大的平臺上施展抱負，為推動福建跨越發(fā)展揮灑聰明才智。（福建日報）

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