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武漢人才服務(wù)業(yè)人才緊缺
武漢人才服務(wù)業(yè)人才缺口逾三千 東風(fēng)雪鐵龍商務(wù)總部遷址上海、武漢人才持續(xù)外流等問題的顯現(xiàn)，使人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到武漢人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展匱乏，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)武漢人才行業(yè)也缺乏大量專業(yè)人才。 目前，武漢擁有大大小小的人才機(jī)構(gòu)200余家，包括省人才市場(chǎng)、市人才市場(chǎng)、省人力資源中心、華中人才、納杰人才等。目前擁有在職工作人員約 3000人，其中主要從事廣告營銷、基礎(chǔ)人才咨詢等工作，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)、咨詢管理、企業(yè)運(yùn)作、培訓(xùn)顧問式人才缺乏。據(jù)納杰人才研究中心的分析，武漢人才服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才缺口逾3000人。 作為武漢地區(qū)綜合實(shí)力較強(qiáng)的人才機(jī)構(gòu)，納杰人才擁有武漢近1/10的行業(yè)人才，但對(duì)中高級(jí)專業(yè)人才依然缺乏。武漢人才服務(wù)業(yè)從業(yè)人員本身不夠?qū)I(yè)，開始受到企業(yè)界和社會(huì)的廣泛關(guān)注。 人才機(jī)構(gòu)員工流動(dòng)頻繁 由于人才服務(wù)業(yè)工作人員能最及時(shí)地獲知企業(yè)人才需求信息，導(dǎo)致了人才企業(yè)員工擁有最有利的跳槽信息和渠道；人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展不規(guī)范和工資待遇并不高，導(dǎo)致了員工的歸屬感不強(qiáng)而選擇跳槽。 據(jù)納杰人才的調(diào)查顯示，在人才企業(yè)工作突出的員工，78%以上都得到過客戶企業(yè)的邀請(qǐng)。因此在人才行業(yè)，員工的流動(dòng)周期只有一年時(shí)間，能夠在一個(gè)人才企業(yè)工作超過5年員工，所占比例不到行業(yè)從業(yè)人員的3%。 “我們?cè)谒褜と瞬牛髽I(yè)在搜尋我們，面對(duì)各種各樣的誘惑，我們想不動(dòng)心都難�！睆氖氯瞬判袠I(yè)兩年之久宋先生告訴記者。因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，宋先生游走于企業(yè)HR和各類人才之間，看到手里的人才覓得好職位不禁羨慕，當(dāng)有企業(yè)向他拋來“橄欖枝”時(shí)，想要跳槽的意愿便愈發(fā)強(qiáng)烈。難怪納杰人才人力資源專家稱，人才公司可以說是人才流動(dòng)最頻繁的行業(yè)。 人才服務(wù)業(yè)渴求三類人才 隨著國際人才機(jī)構(gòu)進(jìn)入武漢，本土人才服務(wù)機(jī)構(gòu)早已開始了與“外來對(duì)手”的正面交鋒。而人才服務(wù)的本土化特點(diǎn)也為本土人才企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了契機(jī)。納杰人才研究中心負(fù)責(zé)人介紹，武漢人才行業(yè)內(nèi)三大類人才需求旺盛。 一是經(jīng)營管理人才。武漢人才行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營管理者稀缺達(dá)200余人。 二是專業(yè)顧問服務(wù)人才。武漢人才服務(wù)行業(yè)對(duì)專業(yè)顧問型人才需求量大，在人力資源咨詢顧問、人才測(cè)評(píng)顧問、個(gè)人職業(yè)咨詢及規(guī)劃等各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域均面臨嚴(yán)重的人才短缺，缺口達(dá)1500多人。 三是市場(chǎng)運(yùn)作人才。隨著武漢人才服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益白熱化，武漢本土各類人才機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)、營銷、策劃等市場(chǎng)運(yùn)作人才的需求量相當(dāng)大，缺口達(dá)1500人，而且需求十分迫切。【武漢人才服務(wù)業(yè)人才緊缺】相關(guān)文章：
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