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“過(guò)期畢業(yè)生”求職指南
畢業(yè)兩三個(gè)月的應(yīng)屆大學(xué)生，成了求職大軍中的“困難戶”，有些人盡管出自名�；驘衢T(mén)專(zhuān)業(yè)，但仍然受到企業(yè)的冷落，因?yàn)樗麄円驯挥萌藛挝毁N上了“無(wú)能”的標(biāo)簽。
那么這些“過(guò)期畢業(yè)生”該如何找工作呢？
對(duì)于現(xiàn)在身處求職尷尬期的“過(guò)期畢業(yè)生”，業(yè)內(nèi)人士表示，關(guān)鍵還是要調(diào)整心態(tài)，積極自信地“卷土重來(lái)”。
“在面試的時(shí)候，尤其在和用人單位交流中，不要刻意隱藏自己之前面試失敗的事實(shí)，應(yīng)該有問(wèn)有答或主動(dòng)說(shuō)明。”邁趣咨詢(xún)的總監(jiān)郭擁軍表示，“過(guò)期畢業(yè)生”在應(yīng)聘中遭拒，原因就出在企業(yè)對(duì)其求職能力的懷疑，“因此要坦然地解釋?zhuān)瑢⒏鞣N與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的原因呈現(xiàn)出來(lái)，并讓企業(yè)知曉，自己已經(jīng)從失敗中看到自身存在的欠缺，也從中吸取了經(jīng)驗(yàn)，能夠變得更優(yōu)秀，這樣才能獲取企業(yè)重新審視”。
| 過(guò)期畢業(yè)生” 名校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，曾經(jīng)多次被錄取，為何一下子“失寵”？ 近日，筆者在一個(gè)綜合人才招聘會(huì)上看到，不少學(xué)生模樣的求職者，拿著一摞厚厚的簡(jiǎn)歷，滿懷期望地等待招聘企業(yè)的“審查”。其中不少人雖然畢業(yè)于名校，簡(jiǎn)歷上也是“成績(jī)輝煌”，卻屢戰(zhàn)屢敗，常常是簡(jiǎn)歷剛遞過(guò)去，對(duì)方看了一眼就馬上退了回來(lái)。 求職者小劉就是其中之一，他為了這次招聘會(huì)準(zhǔn)備了20份簡(jiǎn)歷，可1個(gè)半小時(shí)卻只投出去2份，其余的都被退回來(lái)了。小劉告訴筆者，他兩個(gè)多月前從上海東北片一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，由于就讀專(zhuān)業(yè)比較吃香，因此畢業(yè)前也收到了幾份錄取通知�！拔易罱K選擇了其中一家，但一直到一個(gè)月前臨近簽約時(shí)，公司卻說(shuō)人員已滿，不能錄用我了�！北还尽昂鲇啤焙螅謿庥旨钡男⒅荒茉僬夜ぷ�。 沒(méi)想到，畢業(yè)后的他竟然無(wú)人問(wèn)津�！拔乙猜�(lián)系過(guò)以前有意錄用我的公司，但他們不是說(shuō)已經(jīng)招滿，就是直接拒絕了我�！睙o(wú)奈之下，小劉只能再次揣起幾個(gè)月前做好的簡(jiǎn)歷，到各個(gè)招聘會(huì)尋求機(jī)會(huì)，沒(méi)想到還是到處碰釘子，“我明顯感覺(jué)到，現(xiàn)在企業(yè)看我的眼光和畢業(yè)前已經(jīng)不一樣了，但不知道問(wèn)題出在哪里？” 不是能力就是為人有問(wèn)題；就像過(guò)了30歲的姑娘，身價(jià)直跌。 企業(yè) 帶著小劉的疑惑，筆者采訪了招聘會(huì)上的一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后仍未找到工作的大學(xué)生，已經(jīng)被貼上了某種標(biāo)簽，他們都被認(rèn)為是能力太差，或者是態(tài)度出了問(wèn)題。 “畢業(yè)都兩三個(gè)月了，還沒(méi)有找到工作，怎么能讓人不懷疑呢？”一家外貿(mào)公司的招聘經(jīng)理Johnson告訴筆者，雖然現(xiàn)在找工作不是很容易，但能吃苦、有能力的大學(xué)生，在畢業(yè)前一般都能找到企業(yè)落腳，除非是這個(gè)學(xué)生能力太差沒(méi)有公司肯要，才會(huì)到現(xiàn)在還沒(méi)找到工作，“而且求職過(guò)程本身也是個(gè)人能力的體現(xiàn)，未能按時(shí)完成‘求職任務(wù)’的大學(xué)生，我們當(dāng)然不會(huì)考慮。就像是一個(gè)各方面都不錯(cuò)的姑娘，過(guò)了30歲卻還找不到男朋友，身價(jià)也會(huì)往下掉的”。 滬上一家人力資源公司的“獵頭”林先生也表示，如今“過(guò)期”的大學(xué)畢業(yè)生確實(shí)不太受企業(yè)歡迎�！耙话阏J(rèn)為，這類(lèi)大學(xué)生不是操作能力差，就是與人溝通上存在問(wèn)題，企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)而不是慈善機(jī)構(gòu)，當(dāng)然不會(huì)接受一些他們認(rèn)為能力差的員工”。 |
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