九個(gè)研究生沒(méi)拼過(guò)一個(gè)本科生_求職故事

　　本期介紹企業(yè)：通用電氣(中國(guó))公司

　　出場(chǎng)嘉賓：ge亞太區(qū)人力資源總監(jiān) 王曉軍??

　　通用電氣(中國(guó))公司對(duì)人才的基本要求首先從技術(shù)專業(yè)方面來(lái)講的，肯定要看看這個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不是符合公司對(duì)這個(gè)位置的基本要求。其次，除了對(duì)專業(yè)技能的 硬件要求，同時(shí)也看重應(yīng)聘者的“軟件”素質(zhì)，包括團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力(足夠的中、英文工作語(yǔ)言能力)、邏輯思維和分析能力、創(chuàng)造能力(對(duì)工作的前瞻性把握、自身激勵(lì)能力)。ge亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍談道，歡迎符合ge價(jià)值觀的、有工作熱情、對(duì)個(gè)人充滿自信的人。對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)項(xiàng)目，公司還希望應(yīng)聘者積極參加社會(huì)活動(dòng)，有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、組織工作的經(jīng)驗(yàn)。

　　高學(xué)歷不是優(yōu)勢(shì)

　　王曉軍說(shuō)，公司對(duì)一個(gè)職位公開(kāi)招聘，是想找到最適合這個(gè)職位的候選人，而不一定是最資深、最高學(xué)歷或是一定要名校出身。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗(yàn)都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但最根本的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和技能是否是最合適自己應(yīng)聘的職位，找到自己的定位。ge塑料集團(tuán)在大學(xué)招聘時(shí)，我們把應(yīng)聘的10個(gè)人放在一組，要求他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)解決一個(gè)問(wèn)題。10個(gè)人里9個(gè)是研究生，另外一名是本科生。我們出的題目沒(méi)有正確答案，完全要看大家能否形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定。這其中要考察每一個(gè)應(yīng)聘者的分析問(wèn)題能力、溝通能力和說(shuō)服能力。結(jié)果，那名本科生成功地讓所有人接受了他的主張，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)形成了決策意見(jiàn)。后來(lái)我們當(dāng)場(chǎng)決定錄用了那名本科生，當(dāng)然我們同時(shí)也考察了他在學(xué)校里的表現(xiàn)。所以在應(yīng)聘者符合了職位的基本學(xué)歷要求后，機(jī)會(huì)是均等的，高學(xué)歷不會(huì)加分。

　　工作經(jīng)驗(yàn)是面試重點(diǎn)

　?ge公司通過(guò)公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)的程序行為基礎(chǔ)面試法?通常的方式有電話了解情況、面試、小組考察等。在面試的過(guò)程中，面試人員會(huì)隨機(jī)對(duì)面試者提出一些有關(guān)過(guò)去從事過(guò)何種工作、有過(guò)何種工作經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)題，因?yàn)間e把工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)看得相對(duì)比較重，所以會(huì)通過(guò)這類問(wèn)題來(lái)判斷面試者是否在公司里有發(fā)展空間。

　　考官遲到是個(gè)好機(jī)會(huì)

　　王曉軍提到，面試的時(shí)候，人力資源部的工作人員一般不會(huì)遲到，秘書也會(huì)提前將一切準(zhǔn)備好的。但是，很多情況下我們會(huì)請(qǐng)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理來(lái)幫我們做一些面試，畢竟他們才是用人部門，而業(yè)務(wù)經(jīng)理們難免出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。因?yàn)闃I(yè)務(wù)優(yōu)先是任何公司的首要準(zhǔn)則，業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作重點(diǎn)是做業(yè)務(wù)，而不是面試。他們經(jīng)常要忙于和客戶電話溝通，或在辦公室接待客戶等，尤其是接待一些重量級(jí)客戶的時(shí)候，是不可能放下客戶不管來(lái)面試的。這樣的情況大家都會(huì)表示理解。有些經(jīng)理遲到的時(shí)候會(huì)感到很內(nèi)疚，這也許會(huì)是面試者一個(gè)意外的好機(jī)會(huì)，如果這個(gè)時(shí)候你應(yīng)對(duì)得當(dāng)應(yīng)該會(huì)有意外的得分。但是如果你對(duì)面試官的遲到表示不滿，那么你在這個(gè)經(jīng)理的評(píng)估表上就很可能會(huì)不及格。從任何一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的視角來(lái)看，他們都更愿意招聘那些在客戶遲到時(shí)始終保持寬容大度的人進(jìn)入他們的部門。

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