簽約注意8項_綜合指導

（1） 簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。

（2） 簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業(yè)協議書， 先由畢業(yè)生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。

（3） 一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

（4） 為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的工作地點、工作崗位、培訓機會、簽約年限、違約條款、試用期時間、"四金"福利、 薪酬（應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除"四金"后的稅后收入）、住房和保險等福利待遇這些條款宜在就業(yè)協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

（5） 也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

（6） 目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。雙向意向書受法律保護，但不受學校認可。 換言之，如果學生與單位a簽訂了意向書，意向書標明違約條款 為2000元。 如果學生又想去單位b工作，則必須按照意向書條款向單位a繳納違約金 2000元； 但在學校這邊，可作為初次辦理就業(yè)手續(xù)，正常領取就業(yè)協議書，不作為違約處理。

（7） 除協議書規(guī)定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定， 口頭承諾無效。

（8） 協議書一個人是只有一套的，如果因為任何的問題需要領新的，請按照學校的規(guī)定來辦理，不要擅自采用違規(guī)的方法來得到新的協議書。沒一套協議書發(fā)到大家手上的時候是寫好名字而且蓋了學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的公章的，而且協議書的所有內容是要上機登記，如果發(fā)現有簽了兩份協議書，而且沒有經過任何的符合規(guī)定的程序（主要是違約程序）的，那么后果是很嚴重的。同時買賣協議書的行為也是學校三申五令禁止的，請大家還是為自己考慮一下，不要冒這個險，后果真的很嚴重，會被取消就業(yè)的資格，人事關系發(fā)回原籍。每一次有違法規(guī)定的同學出現時，他的行為都會給就業(yè)辦公室的工作造成很大困擾，要修改資料庫，要去教育廳，甚至還要打電話給用人單位解釋，這樣會大大影響畢業(yè)生就業(yè)辦公室的正常運轉的。

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