沒有勞動合同、沒有相關證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強調(diào)農(nóng)民工應與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世彬表示，如果用人單位超過1年未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長期合同關系。

　　昨天的熱線接聽中，有農(nóng)民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏世彬說，如果用人單位不簽訂勞動合同，其實農(nóng)民工有反制手段。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即人們俗稱的長期合同。

　　魏世彬說，國家在立法時更關注農(nóng)民工這類弱勢群體的利益。可以說，只要農(nóng)民工能夠提供證據(jù)證明自己在用人單位實際工作的證據(jù)，并及時向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門就可以依法保障農(nóng)民工的權(quán)益。