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IT培訓:從愁生源到愁人才

時間:2024-08-20 01:46:11 充電培訓 我要投稿
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IT培訓:從愁生源到愁人才

  日前,北大青鳥APTECH在某招聘網(wǎng)站醒目位置登出招聘廣告,在全國范圍內(nèi)數(shù)十個城市展開招聘,招聘職位包括各地培訓機構校長、市場人員、IT課程講師、咨詢師等等。一家培訓機構如此大張旗鼓地進行“集團式”的招聘,在國內(nèi)還不多見。

此外,NIIT、神州數(shù)碼等IT培訓中的知名品牌也時常在招聘會上攬才。業(yè)內(nèi)人士認為,隨著IT培訓市場逐漸形成品牌競爭的局面,培訓機構要繼續(xù)做強做大,已從最初的愁生源逐漸發(fā)展到愁人才,急需補充職業(yè)經(jīng)理人、市場運營人員、營銷人員、優(yōu)秀培訓師等各類人才。

  人才成IT培訓品牌支撐

  辦培訓曾經(jīng)很簡單,找?guī)讉老師,租一間教室,拉一批學生就可以開班;培訓行業(yè)也一直被認為是“暴利”行業(yè),是個能在短時期內(nèi)賺到“快錢”的行當。在當時那種情況下,培訓機構有了生源就有了一切,少有機構認真考慮人才問題,而如今,這一情況已經(jīng)有所不同。

  據(jù)權威IT調(diào)查咨詢機構賽迪顧問(CCID)日前發(fā)布的2005年《中國IT教育和培訓服務市場報告》指出,2002-2005年,IT教育和培訓市場快速增長,2005年整個IT教育和培訓服務市場共實現(xiàn)銷售額41.49億元,比上一年增長23.9%,預計今年IT教育培訓市場規(guī)模還將繼續(xù)增長。經(jīng)過多年發(fā)展,中國IT教育與培訓服務市場的格局更加趨向成熟化與專業(yè)化,2005年我國該市場形成了五大品牌分天下的新格局,北大青鳥APTECH、中科院軟研所、NIIT、神州數(shù)碼和東軟前五大品牌的整體市場占有率達到43.5%。而2002年,這五大品牌的綜合占有率僅19%。報告預測,我國IT教育和培訓市場品牌集中的趨勢還將進一步加強,未來將形成“強者更強,贏者通吃”的局面,進一步確立“品牌為王”的市場格局。

  面對IT培訓市場迅速擴張,而學員只肯為品牌買單的現(xiàn)狀,IT培訓機構紛紛開始在品牌的建立上加大投入。品牌建設的背后,是教學質(zhì)量和機構運營水平整體的提升,這一切恰恰需要作為品牌的支撐。

  一邊招生一邊招人

  不光是北大青鳥APTECH在招人,在滬上招聘會、招聘網(wǎng)站、職業(yè)介紹所,經(jīng)常能見到IT培訓機構的身影,如NIIT。還有些機構一邊招生,一邊招人。

  目前來看,課程講師、銷售人員、咨詢客服人員是需求的主要對象。IT課程專業(yè)性較強,講師的水平是課程質(zhì)量的關鍵,也是生源競爭中的主要賣點,有實踐經(jīng)驗同時專業(yè)知識扎實的講師最受歡迎;招生是培訓機構的生命線,所以市場人員、銷售人員、咨詢客服人員等面向?qū)W員的職位人員需求量也較大;除此以外,由于IT培訓較多采用“培訓+就業(yè)”式的模式,各類“就業(yè)班”需要幫助學員聯(lián)系用人單位,所以這些機構也需要“就業(yè)專員”或“就業(yè)指導老師”專門協(xié)助學生就業(yè),給予指導,提供信息,同時聯(lián)系各類IT用人單位,保證學員畢業(yè)后順利就業(yè)。

  IT教育培訓機構對管理人員、市場運作人員等職業(yè)經(jīng)理人的需求將會越來越明顯。伴隨IT培訓機構品牌戰(zhàn)的繼續(xù),不光是北大青鳥APTECH,更多機構將會意識到管理和品牌建設的重要性,在提升機構運營水平上下功夫,預計對職業(yè)經(jīng)理人的需求呈上升趨勢。

  職業(yè)經(jīng)理人為品牌而戰(zhàn)

  IT培訓機構所需的職業(yè)經(jīng)理人,除了校長、副校長之外,還包括教育總監(jiān)、培訓總監(jiān)、銷售總監(jiān)等。這類職位均屬于“管理+實戰(zhàn)”型,需要這些人員調(diào)動專業(yè)知識和豐富的行業(yè)經(jīng)驗,進行規(guī)范管理和運作。而在今天國內(nèi)的IT培訓市場上,品牌已經(jīng)成為競爭的關鍵,職業(yè)經(jīng)理人無疑須為品牌而戰(zhàn)。

  與高科技、金融等行業(yè)不同,一家IT培訓機構的高管可以不懂技術,也可以沒有碩士或MBA學位,但他卻不能不懂項目管理、策劃、營銷、品牌,不能不了解IT行業(yè)的最新動態(tài)。面對激烈的市場競爭,IT培訓機構需要的是對培訓行業(yè)和IT行業(yè)有深入研究、既有創(chuàng)意又能實戰(zhàn)的復合型人才。他要能把握IT行業(yè)最新的發(fā)展動向及對人才的需求方向,根據(jù)企業(yè)需求“量身定制”實用性人才,并不斷進行調(diào)整。還要能整合社會各方面資源。而這樣的人一般都必須在培訓業(yè) “熏陶”至少3年以上。




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