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職場另類崗前培訓惹爭議
近日，一組關于某些公司崗前培訓的照片在網(wǎng)上熱傳，喝便池水、到大街上擁抱異性、沿街乞討等“另類”崗前培訓引發(fā)了網(wǎng)友爭議。到底是磨練意志還是侮辱人格？是別出心裁還是沒事找事？網(wǎng)友爭論不一。對此，專家也表示，崗前培訓有必要，但不能超過道德底線。
“另類”培訓引爭議
各大公司對于新進員工，或多或少都會進行一些培訓，如果你認為只有關于薪酬制度、公司發(fā)展、相關業(yè)務等相關培訓，那就太“守舊”了。
最近，一組關于各公司崗前“另類”培訓的新聞圖片在網(wǎng)上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的……在四川在線天府論壇，有網(wǎng)友結合身邊的真實案例，提出此類培訓是否有存在必要的疑問，其他網(wǎng)友也紛紛發(fā)表看法。
“很受傷”型：
發(fā)帖網(wǎng)友“活受罪”就自己的切身體會發(fā)表了看法，作為某公司新進員工，他參加了商場推銷、挨家挨戶售貨的培訓，近一個月的培訓下來，他卻認為效果并不理想，“除了臉上還有曬傷留下的痕跡，培訓對我而言，一無所用！”
“沒事找事”型
網(wǎng)友“行走的行人”表示，此類培訓完全就是“沒事找事”，員工不但不會因為短時間的培訓而有本質的改變，還造成了公司資金上的浪費。
但還是不乏部分網(wǎng)友對“另類”培訓表示支持：
“吃苦耐勞”型
網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示，現(xiàn)在的80后吃苦太少，這樣的培訓可以讓他們更加明白生活的不易，而不是遇到問題就向父母伸手。
“端正心態(tài)”型
網(wǎng)友“公爵的私生子”坦言，要有事業(yè)的成功，吃苦是一定的，現(xiàn)在很多成功人士都是吃了很多無法想象的苦才有今天的成就，所以必須要端正心態(tài)，正確看待這些“另類”培訓。
“剝奪人權”型
某單位在對新進員工進行了一個月的封閉培訓后，又組織了一次為期25天的軍訓，期間要求什么都不能帶，連每天的用紙量都有規(guī)定。
網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話引用出來：“本來我們這個軍訓就是要剝奪你們的人權，你們都是天之驕子，到部隊后也讓你們體會一下什么叫難受，好好打壓一下你們！”
這樣的“狠話”讓所有員工一片嘩然。
高校畢業(yè)生：崗前培訓要有“目的性”
記者隨機采訪了7位剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生，面對公司的崗前培訓，他們均認為有必要。
剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個月的崗前培訓，她認為適度的崗前培訓可以加深新進員工對單位的了解，對以后很快融入新環(huán)境非常重要，“雖然時間長了點，但確實學到了不少。”
目前在一家IT公司上班的吳先生認為，很多畢業(yè)生因為剛畢業(yè)，態(tài)度還是不夠端正，總想著“一步登天”，這也難怪一些老板會想出“絕招”來“折磨”新員工。
但同時他也認為，培訓必須有目的性，必須和以后的工作有聯(lián)系，“如果浪費了時間和精力，卻對工作沒有任何幫助，那就完全沒必要了。”
專家：可“耍花樣”但不能“太缺德”
四川省社會科學院研究所副所長胡光偉表示，崗前職業(yè)培訓是有必要的，但是必須和職業(yè)技術相關，同時也不能喪失了職業(yè)道德。
胡光偉認為，現(xiàn)在的一些公司在崗前培訓時為出新，搞一些“花樣”其實無可厚非，還能在一定程度上提高員工培訓的積極性，但是卻不能侵犯人權。他認為帖子中“喝便池水”的培訓就太過了，“培訓是可以，但不能超過了道德底線。”
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