企業(yè)培訓的誤區(qū)

時間：2024-08-02 01:15:52 充電培訓我要投稿

企業(yè)培訓的誤區(qū)

　　企業(yè)培訓的誤區(qū)

企業(yè)培訓的誤區(qū)

　　在為中小企業(yè)咨詢和診斷過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)中小企業(yè)培訓的效果不盡如人意，這主要跟中小企業(yè)在培訓中存在的誤區(qū)有關(guān)。國際注冊管理咨詢師、清溢和衡高級顧問李見明進行了歸納和總結(jié)，主要存在以下十大誤區(qū)，供大家參考：

　�。�、流行什么就培訓什么——培訓跟風

　�。�、培訓不與公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)對接——為培訓而培訓

　�。�、重視培訓，但不知道給員工培訓什么——培訓缺系統(tǒng)規(guī)劃

　　４、培訓只注重一鍋煮，而忽視針對性訓練——缺個性化培訓

　�。�、培訓師資重名頭，不重視適合的才是最好的——師資選拔無標準

　�。�、培訓只重視現(xiàn)場反映，不重視培訓后的實際效果——重形不重神

　�。贰⑴嘤栔皇菫榱送瓿晒疽蟮娜蝿�(wù)，員工消極抵觸——培訓不與員工的職業(yè)發(fā)展相掛鉤

　�。�、培訓計劃完美，落實不到位——培訓缺制度保障

　�。埂⑴嘤柌恢匾暸嘤柷暗牟邉澓团嘤柡蟮南�——不知道培訓之功在培訓之外

　�。保�、培訓不重視員工綜合素質(zhì)的動態(tài)跟進——沒有建立和完善員工的培訓檔案

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