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用工荒,“吃不飽”的錯
17.5萬，這是2011年初濰坊“兩會”上，勞動部門預(yù)計的濰坊當(dāng)年全市城鎮(zhèn)勞動力供給總量。GDP每增長一個百分點，能拉動就業(yè)約7000人，濰坊今年人力資源市場似乎有些人滿為患。
然而，在上半年的幾乎每一次招聘會上，用人單位似乎都在被一個全國性流行的詞語所困擾用工荒。用工荒，就業(yè)難，這兩個反義詞如今同時存在，總有一個是偽命題。問題就出在，雙方不在一個話語頻道上。
錯位的拉鋸戰(zhàn)
7月9日上午11點，畢業(yè)于山東工藝美術(shù)學(xué)院的劉志全再一次失望地走出了四平路上的人力資源市場。轉(zhuǎn)了一上午，看了十幾家單位，竟然沒有定下一個崗位來，招聘啟事上清一色的營銷業(yè)務(wù)員崗位根本讓他提不起胃口。
2007年畢業(yè)的劉志全先后在濟(jì)南的幾家公司干過廣告設(shè)計、營銷策劃甚至是游戲推廣員，今年4月份，他辭去了工作，想憑借自己的經(jīng)驗換一份待遇好一點的工作，然而幾個月轉(zhuǎn)下來，他還是沒有找到一家讓自己滿意的公司。
在歷次的招聘會上，“劉志全”們有很多，每次招聘會，他們都滿懷希望抱著簡歷去應(yīng)聘，然而最終找到合適飯碗的卻沒幾個。
公務(wù)員和國企待遇好，僧多粥少，競爭激烈。不好的單位又沒人愿意去碰，就這樣，他們永遠(yuǎn)把希望寄托在下一次招聘會上，每逢招聘會必然參加。
困惑的不僅僅是求職的“劉志全”們，還有用人單位。
按照常理，面對數(shù)量龐大的大中專甚至是技校畢業(yè)生，用人單位完全可以隨心所欲地層層篩選到自己的“意中人”，但事實證明，這只不過是多數(shù)企業(yè)的一廂情愿。不少企業(yè)從年初就開始招人，但似乎永遠(yuǎn)招不滿。
趙見遠(yuǎn)是一家機(jī)械公司的招聘人員，一個星期至少有五天在為公司的招聘忙活，每周一、三，他在人力資源四平路市場物色人選，周六則轉(zhuǎn)戰(zhàn)新華路人力資源市場。他說，今年過了春節(jié)后就開始負(fù)責(zé)為公司招人，但公司仍然處于缺人狀態(tài)。
濰坊中諾利特新能源科技公司業(yè)務(wù)主管李振華也在為招兵買馬頭疼著。
在14日人力資源新華路市場的例行招聘會上，他望著大廳里的二十幾個求職者直搖頭。作為一家生產(chǎn)性公司，他希望能夠為公司招聘到有經(jīng)驗的工人，但真實的招聘情況讓人失望，好多人為了爭奪這個崗位不惜篡改履歷。
為了招到人，中諾利特公司常年在濰坊人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫尋找人才，但一批一批的人試了好幾遍，最終能用的沒有幾個。
李振華還記得，有一次公司招聘司機(jī)，要求有三年以上的開車經(jīng)驗。在出示了三年之前領(lǐng)取的駕照之后，一名應(yīng)聘者順利過關(guān)。但是在一次送貨的途中，李振華讓這名司機(jī)驚出一身冷汗，號稱駕齡3年的司機(jī)竟然連最基本的行車道都不清楚。后來他才知道，這名司機(jī)拿下駕照后就基本沒有開過車。
一邊是“求職若渴”，一邊是“求才若渴”，但兩邊忙忙活活，卻都是“求之不得”。在人力資源市場上，供求雙方好像是在打一場根本就是錯了位的“拉鋸戰(zhàn)”。
不僅僅是錢的問題
一方面是工廠希望以較低的人力成本獲得最大的生產(chǎn)效益，另一方是日益高漲的物價增加了求職的薪資預(yù)期，看上去，這似乎是用工方和求職者“戰(zhàn)爭”里最大的矛盾。
但問題絕不僅限于此。
從當(dāng)前最大多數(shù)的招聘信息來看，大量招聘普工的企業(yè)，月薪一般都在2000元以下，五六千元的高薪是鳳毛麟角，相當(dāng)多的營銷業(yè)務(wù)員實行的仍然是底薪加提成的計薪方式，基本工資一般都在800元左右。
這樣的條件對于求職者而言，顯然不能滿足他們的要求。在當(dāng)天的例行招聘會上，省外一家高校畢業(yè)的市民張婷婷此前曾在一家單位做過財務(wù)工作，后來因為結(jié)婚生子而辭職。孩子出生之后，她開始面臨著二次就業(yè)的苦惱。
“現(xiàn)在物價水平很高，特別像奶粉、童裝這種小孩子的東西，都特別貴，你說一個月就給我發(fā)個1000多塊錢，這樣的工作我能安心干下去么”，在求職無果之后，她這樣向周圍的人說出自己的失望。
然而，并不僅僅是錢的問題。
“現(xiàn)在的求職者真的很難滿足，工資低了不干，勞動強(qiáng)度太高不干，甚至是離家遠(yuǎn)近也成為他們考慮的重點”，在14日的新華路人力資源市場上，濰坊新力超導(dǎo)磁電科技有限公司主管王文曄認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，現(xiàn)在的求職者要求也越來越高，單單是工資條件，已經(jīng)沒有以前的誘惑力了。
在他看來，有經(jīng)驗的工人每月2000—3500元的工資，另外，公司還以每人8元錢的標(biāo)準(zhǔn)為工人訂制午餐，這樣的待遇在濰坊來說不算很低了，但仍然人手短缺。
對于大部分企業(yè)而言，實際上真正在市場上能夠達(dá)到這種水平的并不多見，值得注意的是，因為對工資待遇和生產(chǎn)條件的不滿意，目前市場上工人的流動性也非常強(qiáng)。
一家服裝制造業(yè)的負(fù)責(zé)人劉女士表示，公司每個月都在招聘，有時候這個月招50人，下個月還能留下20個就不錯了。有些企業(yè)甚至提出，如果員工能在企業(yè)呆上半年，以后每個月工資增加30~50元，但效果也不明顯。
濰坊市一家藥品公司的招聘負(fù)責(zé)人陳先生在與記者討論企業(yè)招人難的問題時說，為了迅速招到員工，現(xiàn)在很多單位都簡化了招聘程序，沒有統(tǒng)一的面試時間、考試時間，對求職者的限制條件也很寬泛，往往來者不拒，而用人單位這種快餐式的招聘造成的直接后果是，對求職者沒有任何約束力，想來就來想走就走成了司空見慣的事。
實際上并不存在招人難，而是雙方的需求難以對接。濰坊人力資源管理服務(wù)中心市場科科長王良斌這樣解釋。
因為從市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，每年進(jìn)場招聘和網(wǎng)上招聘的崗位數(shù)量和求職者呈現(xiàn)的是大體平衡的態(tài)勢，并不存在大量的缺口。
在王良斌看來，目前中國的勞動力市場形勢雖然還未完全扭轉(zhuǎn)，但是勞動力供給已現(xiàn)拐點，隨著國家的西部大開發(fā)，和人們對于家庭的重視，“離土不離家”已經(jīng)成為不少勞動力輸出地農(nóng)民工的共識，如今，已經(jīng)不是企業(yè)說用誰就用誰的時代了。
而大部分的企業(yè)并沒有意識到這一點，仍然不注重于改善自己的用工環(huán)境，不能加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，這樣的企業(yè)即使招到了人，也留不住。
把勞資供求“代溝”填上
17.5萬，這是2011年初濰坊“兩會”上，勞動部門預(yù)計的濰坊當(dāng)年全市城鎮(zhèn)勞動力供給總量。在人力資源供求市場上，兩邊都“吃不飽”的問題，說到底還是因為供求信息錯位了。
針對目前人力資源市場最為缺乏的技工崗位，就業(yè)部門的市場調(diào)研表明，目前信息的不暢通成為阻礙用工單位和勞動者雙方最大的障礙，如何能夠讓雙方實現(xiàn)全方位的對接，成為政府部門努力破解就業(yè)怪圈的主攻方向。
王良斌認(rèn)為，目前的情況是，現(xiàn)在農(nóng)村的富裕勞動力有很多，但是這些人距離城區(qū)很遠(yuǎn)，基本不會參加招聘會，而企業(yè)也不太可能專門到農(nóng)村招聘，現(xiàn)在的招聘市場沒有得到充分發(fā)揮，大量的就業(yè)信息利用率太低。
為了破解這種就業(yè)怪圈，目前人力資源管理服務(wù)中心也在探索新的招聘方式，除去每周在四平路和新華路兩個市場舉辦6場招聘會之外，還增加了新的招聘方式。
一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，1—6月份濰坊人才網(wǎng)人才庫新增個人信息近3萬份，比去年同期增長40%；累計提供各類就業(yè)崗位18600多個，通過網(wǎng)站與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向5000余人，網(wǎng)絡(luò)招聘實現(xiàn)了新突破。
而針對大量的技術(shù)工人和普通勞動力沒有上網(wǎng)習(xí)慣的特點，目前政府已經(jīng)開始將目光瞄向了媒體招聘，通過報紙的發(fā)行量優(yōu)勢，將信息從主城區(qū)覆蓋到農(nóng)村勞動力市場，打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和媒體招聘三位一體的招聘平臺。
人力資源管理服務(wù)中心調(diào)研科的負(fù)責(zé)人高愛群說，目前在就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性矛盾的大背景下，政府應(yīng)該做的就是為雙方打造一個信息暢通的就業(yè)平臺，讓市場真正成為配置人才的主渠道。
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