航空公司打響人才爭奪戰(zhàn)

航空公司打響人才爭奪戰(zhàn)
　　
　　近期，各大航空公司在武漢及國內(nèi)各大城市招聘空乘人員、飛行員的活動頻頻，與當(dāng)前國際航空市場上各大航空企業(yè)紛紛減薪裁員形成鮮明對比。為了招攬人才，各大航空公司之間甚至開始“打擂臺”。比如，此次東航招乘，首次將空乘專業(yè)的中專生納入招收對象；南航2011年秋季全國招乘武漢站報名，在武漢不設(shè)名額限制，只要符合條件都可以錄取。人才爭奪可謂緊鑼密鼓，激烈異常。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這反映了國內(nèi)航空市場潛力巨大，各航空公司為搶占市場，已提前打響人才爭奪戰(zhàn)。
　　
　　★點評：在航空運(yùn)力大舉擴(kuò)張的情況下，各大航空公司首先展開了一場以人才為焦點的爭奪戰(zhàn)。而武漢由于正著力打造“中部門戶”機(jī)場，并且在湖北省及武漢地方經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力帶動下，武漢航空市場也愈顯蓬勃生機(jī)。

　　年末，財會人才需求上揚(yáng)
　　
　　每到年末都是財會從業(yè)人員最忙碌的時候，多家企業(yè)和事務(wù)所都增加了會計崗位的招聘數(shù)量，兼職會計人員占到近三分之一的比例。
　　
　　日前舉辦的專場招聘會上，一家會計師事務(wù)所招聘10名會計人才，“要求30歲以下，注冊會計師，本科以上學(xué)歷；有國內(nèi)大中型會計師事務(wù)所3年以上工作經(jīng)驗或類似的投行、投資公司工作經(jīng)驗；有IPO項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先”。招聘人員表示：由于最近接手的業(yè)務(wù)量增多，也要為明年的發(fā)展做好儲備，就計劃招一批合適的人才，正好通過年底的工作檢驗一下新員工的業(yè)務(wù)水平和適應(yīng)能力。
　　
　　★點評：目前財會人才總體上供不應(yīng)求，精英更是“急”缺。且從業(yè)人員需要責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗。

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