條條維權(quán)大道通羅馬

　條條維權(quán)大道通羅馬

　　在職場中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，職場人士該如何解決？1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布；2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施。法律就是職場人士維權(quán)的武器，按照相關(guān)的法律規(guī)定，當(dāng)職場人士與用人單位出現(xiàn)爭議或糾紛，這些途徑都可以幫助職場人士實(shí)現(xiàn)維權(quán)的目的。

　　1.協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，雙方共同解決爭議的問題。

　　2.調(diào)解

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

　　3.仲裁

　　勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　4.訴訟

　　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

　　5.投訴

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　6.信訪

　　在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，職場人士還可以通過信訪的方式，向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門等單位反映。

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