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這五種情況下別要求加薪

時間:2024-10-23 08:10:08 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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這五種情況下別要求加薪

 企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪

這五種情況下別要求加薪

  在中國,一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限,或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時,工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪,非但不會奏效,還會降低自己的職業(yè)忠誠度,使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

  企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)

  一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時,企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關(guān)”的氛圍,不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物,是非常不明智的。

  職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

  沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn),比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時,都不應(yīng)當(dāng)以“時間”為理由提出加薪,從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

  剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實事求是

  大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時間后,往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻(xiàn),否則切不可自以為是地提出加薪。

  薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難

  任何一個行業(yè),都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個標(biāo)準(zhǔn),而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限,與其強(qiáng)人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。


 

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