怎樣靈活面對(duì)職場(chǎng)

“頂心杉”

有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。

其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jī)的直接考評(píng)者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當(dāng)然，花花網(wǎng)的小編要提醒你，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛校ㄟ@樣又會(huì)讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

“向日葵”

一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí)，即使不表示反對(duì)，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

“蘿底橙”

不求有功但求無(wú)過(guò)，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會(huì)被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司，尋找問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級(jí)的詢問(wèn)。總之，在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn)，你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退。

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