怎樣才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢？

　　大學(xué)生需謹(jǐn)防“求職陷阱”

　　進(jìn)入12月，又到了大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì)接踵而來(lái)，這里面魚龍混雜。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生求職的調(diào)查顯示，有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過(guò)“求職陷阱”，還有不少學(xué)生稱有過(guò)“二次受騙”的經(jīng)歷。那么，怎樣才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢？

　　——案例分析——

　　案例1：“招而不聘”

　　馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四兀?rdquo;

　　小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。

　　北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。

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