警惕求職溫柔陷阱

　　溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過(guò)程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。

　　陷阱1　給虛職做雜事

　　小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥？經(jīng)理都是啦！小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

　　分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。

　　支招：如果求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。

　　陷阱2　贊美你戴高帽

　　嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭�(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)�？偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。

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