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白領不白
做白領之前，自己是個手提、肩挑的推銷皮具的業(yè)務員，那時候，我每天穿梭于北京的商場、賓館、飯店，當時公司規(guī)定，業(yè)務員基本工資300元，獎金按每月的銷售業(yè)績拿提成。剛開始做業(yè)務員，只能做一些前期鋪墊工作，既沒有可靠的人際關系，也沒有值得借鑒的成功經(jīng)驗，一切都是從頭學。當我每天從公共汽車中擠進擠出，每天穿梭于商場、賓館或飯店，費盡口舌地與所有待開發(fā)的客戶周旋，心中最羨慕那些于眼中"游走"的白領幫。
他們悠閑地坐在恒溫的寫字樓里，做一些日常事務性的工作，或敲打鍵盤、發(fā)傳真，或翻看備忘錄準備下周的工作計劃，或瀟灑地在大筆記本上圈圈點點，或輕聲細語貼著話筒傳達出對客戶的關心，除此之外，他們走近時飄飄忽忽散發(fā)出來的香氣，離開時留下的文雅而迷人的余音，可以"擾"我三日，令我癡迷！
他們還有讓我羨慕的地方，比如：他們從容地進出各種代表文化的場所，或觀摩名人畫展，或融入芭蕾舞、交響樂中，或追逐時尚服飾，或品賞美味佳肴，無論是氣質(zhì)，還是風度，也無論是品味，還是修養(yǎng)，都使我汗顏。到底是物資裝飾了精神，還是精神造就了物資，白領幫讓我迷惑。
和白領相比，那時我是一個業(yè)務員，每月300元的基本工資，干得好可能有提成，干得不好可能被炒掉，哪里會有閑情逸致出入文化場所，更不會端坐于寫字樓傳達著優(yōu)雅和時尚的風采。終于，經(jīng)過一年多的辛勤耕耘，我獲得成功的青睞，我推銷的皮具占據(jù)了北京8家銷售額較好的商場，并且，產(chǎn)品的銷售狀況越來越好。
之后，我選擇做白領，所去的都是行業(yè)里口碑良好、蓬勃向上的公司，一般我的職務是人力資源部經(jīng)理或主管。我每天習慣于用電腦處理一些事務性的工作，比如在公司局域網(wǎng)發(fā)布員工福利方面的信息，發(fā)布招聘的啟示，發(fā)布績效考評的表格及要求，發(fā)布公司即將試行的人事變革的政策及征詢意見，另外，我還經(jīng)常邀約某些部門的員工，探討提升人力資源的問題。
過去看似輕松的白領生活，經(jīng)我親身體驗，感受頗深。白領雖不至于像業(yè)務員那樣手提、肩挑，經(jīng)受風雨、日曬，卻同樣將經(jīng)受老板的置疑、員工的妒忌，也同樣將接受"業(yè)績"的考核。相比之下，白領的"業(yè)績"考核更具有不可預見性。盡管如今一些操作簡便的管理軟件風起云涌，令白領迅速掌握，但是，要做到得心應手、心中有數(shù)，要做到像業(yè)務員一樣熟知自己的前途、命運，那才是白領中的"白領"，只可惜，這樣的白領，又有幾個"白"得心不驚、膽不跳的？
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