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世界500強(qiáng)面試的English
500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問答，當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問題時(shí)，你要是能講一口流利的英語(yǔ)，再配合使用眼神、手勢(shì)等形體語(yǔ)言，那無(wú)疑是為您的面試錦上添花，所有的面試官都會(huì)對(duì)你刮目相看。宏威管理咨詢有限公司的美籍華人、核心咨詢師Dejun Lee告訴大家：在國(guó)內(nèi)，英語(yǔ)的口語(yǔ)有兩大類：一類是中國(guó)式的英語(yǔ)，這種口語(yǔ)是將要回答的問題先用漢語(yǔ)組織好文章或句子，然后再翻譯成英語(yǔ)，這當(dāng)然是口語(yǔ)不過關(guān)的表現(xiàn)，也是不過關(guān)的癥結(jié)所在；另一類就是完全按外國(guó)人的方式和習(xí)慣，直接用英語(yǔ)來(lái)組織語(yǔ)言，這當(dāng)然是英語(yǔ)口語(yǔ)已經(jīng)很順暢或完全過關(guān)了。二者之間當(dāng)然還跨越著一段距離，還需今后繼續(xù)努力，目前，你達(dá)到哪類就按哪類準(zhǔn)備，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。
500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常用英語(yǔ)提出問題。宏威職業(yè)顧問經(jīng)過歸納總結(jié)，將500強(qiáng)面試的問題基本上是按前面我們所說的能力素質(zhì)模型，分成3類16條，每一條里有幾個(gè)不同的問題，大體如下：
一．分析判斷能力：
1．分析能力：
1) 請(qǐng)給出一個(gè)事例，表明你在面對(duì)情況非常復(fù)雜的局面的時(shí)候是如何分析和評(píng)估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 當(dāng)你面對(duì)一個(gè)有矛盾沖突的問題時(shí)，你會(huì)怎么做？
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 請(qǐng)列舉一個(gè)你在工作中面對(duì)一種微妙而又困難的局面時(shí)，能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2．市場(chǎng)敏感度：
1) 請(qǐng)給出一個(gè)你滿足消費(fèi)者或客戶需求變化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次創(chuàng)新活動(dòng)是什么？
What is the most recent initiative you have involved?
3) 是否曾經(jīng)將一些想法或?qū)嵺`方法從外部世界中帶入到你的工作或?qū)W習(xí)中去？
What ideas or practices have you brought into your work/ study from the external world?
3．創(chuàng)造力：
1) 請(qǐng)給出一個(gè)你用創(chuàng)造性的方案解決企業(yè)問題的例子。
Tell me about creative solutions to business problems that you have come up with.
2) 請(qǐng)描述一下你最近創(chuàng)新或新開發(fā)的事物。
Describe a recent innovation or new development that you have introduced.
3) 是否可以給出一個(gè)你提供給其他同事的不同的方式方法或看待問題的角度的例子？
Can you give me an example of when you had a different approach or business perspective to your colleagues?
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