面試，要記住和要忘記的

無(wú)論你是HR或者有求職打算的人，《中國(guó)100強(qiáng)面試題》你一定要讀一讀，但讀過(guò)之后一定要忘掉，徹底忘掉。否則可能死得很難看。
　　題目有的精彩，有的八卦，有的你大呼容易，有的你頗費(fèi)躊躇，但你最好期望在被別人面試時(shí)不用碰這些題。道理很簡(jiǎn)單，《中國(guó)100強(qiáng)面試題》附錄的那些標(biāo)準(zhǔn)答案，你看到，大家都看到了
　　???現(xiàn)在是個(gè)信息檢索成本非常低的時(shí)代。屆時(shí)，無(wú)論你使用或者不使用標(biāo)準(zhǔn)答案，結(jié)果都可能很麻煩。

　　???你用標(biāo)準(zhǔn)答案，假如對(duì)方知道這個(gè)答案是“公開(kāi)”的，他們一定希望你有不同的答案；

　　???你不用標(biāo)準(zhǔn)答案，假如對(duì)方不知道這個(gè)答案是“公開(kāi)”的，他們會(huì)覺(jué)得你的答案是錯(cuò)誤的；

　　???你說(shuō)“我有多種答案”，對(duì)方可能覺(jué)得你的思維太蕪雜，不會(huì)篩選重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)；

　　???你告訴對(duì)方這道題實(shí)際上是“地球人都知道”的，無(wú)論對(duì)方是否知道，都會(huì)認(rèn)為你有些或者過(guò)于自以為是。

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　　總之，假如你遇到這樣的面試題，最好掉頭就跑，因?yàn)槟悴恢�道有那樣一位HR的公司會(huì)怎樣收拾你。

　　一直有人對(duì)于“面試”進(jìn)行批評(píng)，認(rèn)為這種過(guò)于主觀化的方式不僅談不上科學(xué)，更不夠符合人性。面試中的“軟題目”多半為了考量情商，但誰(shuí)敢說(shuō)這些根據(jù)某種典型情境設(shè)計(jì)出來(lái)的“軟題目”，就一定十分有可信度呢？

　　面試之所以始終大行其道，關(guān)乎“征信”，憑面試時(shí)的感覺(jué)確定這個(gè)人是否可信，因?yàn)槲覀兲�不容易相信別人了。所以，我的問(wèn)題是：為什么我們一定不要首先相信別人呢？

　　出版更多這樣的書，表面上看會(huì)推動(dòng)招聘與應(yīng)聘之間的博弈，深層看，有助于企業(yè)和個(gè)人超越這種方法層面的博弈???陷阱招數(shù)都用過(guò)，就得實(shí)實(shí)在在了。

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