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最低工資上調陷競爭怪圈 應盡快明確調整標準
截至目前，今年已經有北京、上海、四川、江西等14個省區(qū)市上調最低工資標準，從調整后的標準來看，深圳市月最低工資標準在全國31個省市自治區(qū)中最高達到1500元/月。標準上調在提高職工收入水平的同時，也煽動蝴蝶效應，增加企業(yè)生產成本，推高物價上漲預期。
業(yè)內人士呼吁，目前各地區(qū)最低工資標準的調整存在一個盲目跟風和競爭攀比的怪圈，政策層面應盡快明確最低工資標準調整標準。
從調整后的情況來看，目前月最低工資標準最高的是深圳1500元，小時最低工資標準最高的是北京14元。除深圳和北京外，今年包含四川、江西、陜西、上海、山東等在內的12個省區(qū)市也都調整了最低工資標準。
最低工資標準上調正煽動蝴蝶效應。中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長、勞動和社會保障研究中心主任張車偉就指出，一方面，最低工資標準的上調能提高居民生活水平，另一方面，最低工資標準上調卻也增加了企業(yè)用工成本，從而增加了物價上漲壓力。
最低工資標準上調對企業(yè)尤其是中小企業(yè)帶來不少壓力。不少中小企業(yè)反映，由于最低工資標準上調會連帶相應的社會保障等福利待遇的調整，因而該標準調整直接增加了企業(yè)運營壓力。
值得關注的是，目前最低工資標準的上調已經陷入競爭怪圈，各地區(qū)只是盲目跟風上調，調控過程尚缺乏公開透明的依據。
中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒表示，一些地區(qū)最低工資標準只是盲目跟風調整，并未考慮自身特點，未來該標準的調整可以和物價掛鉤，并可讓不同地區(qū)根據地區(qū)內部勞動力成本來進行測算，這樣最低工資標準調整才更有實際意義。
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