面試中的問與不問

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？

缺乏自信

　　　最明顯的就是'你們要幾個？'對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。'你們要不要女的？'這樣詢問的女性，首先給自己打了'折扣'，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好'順水推舟'，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。'外地人要不要？'一些外地人出于坦誠，或急于得到'兌現(xiàn)'，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇

　　　你們的待遇怎么樣？''工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！'談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯

　　　考官問：'請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。''我想不起我曾經(jīng)失敗過。'如果這樣說在邏輯上講不通。又如：'你有何優(yōu)缺點？''我可以勝任一切工作。'這也不符合實際。

報有熟人

　　　我認識你們單位的××'，'我和××是同學，關(guān)系很不錯'等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

本末倒置

　　　例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：'請問你有什么問題要問我們嗎？'這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：'請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？'參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當反問

　　　主考官問：'關(guān)于工資，你的期望值是多少？'應聘者反問：'你們打算出多少？'這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)

　　　有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，'新加坡腔'比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個'啦'字，諸如'那是肯定的啦'.半個小時面試下來，考官們被他'啦'得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：'請回去等消息啦！

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