WTO人才培養(yǎng)：商務(wù)外交家和行業(yè)專家

     　“中國知道WTO的人的比例比美國還高，但懂得WTO的人太少�！被�于近年在山東、上海、寧波、北京等地的講學(xué)經(jīng)歷，前美國貿(mào)易代表署高級(jí)官員、現(xiàn)蒙特雷國際關(guān)系研究院商務(wù)外交中心主任蓋佐（GEZA）先生昨天在北京這樣感嘆。

　　被尊為“GATS（服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定）鼻祖”的蓋佐先生生平引以為豪的有兩件事：一是將服務(wù)貿(mào)易納入烏拉圭回合并使之成為WTO規(guī)則的組成部分；二是所創(chuàng)辦的商務(wù)外交項(xiàng)目已為包括美國在內(nèi)的十多個(gè)國家和地區(qū)培養(yǎng)了80多名WTO人才。蓋佐先生此前應(yīng)邀在山東濟(jì)南、臨汾、青島等地的高校、政府部門講學(xué)，從昨天起在北京舉辦關(guān)于WTO人才培養(yǎng)的講座。

　　蓋佐先生認(rèn)為，WTO人才擔(dān)負(fù)的是勞動(dòng)力密集型+知識(shí)密集型的工作。一方面，WTO人才的工作量非常大，例如中國入世議定書長達(dá)上千頁，中英文翻譯就需要不少人手和時(shí)間，這使得WTO人才的需求量較大；另一方面，WTO人才需要非常專業(yè)的知識(shí)，這就使得WTO人才的培養(yǎng)具有相當(dāng)?shù)碾y度。蓋佐先生說：“未來的貿(mào)易體系中真正了解并且執(zhí)行這些協(xié)議的需要相當(dāng)多的專業(yè)人才，這也是WTO向中國的貿(mào)易政策制定以及人力資源管理提出的一項(xiàng)課題�！�

　　“WTO人才應(yīng)該諳熟WTO規(guī)則，具備分析、倡導(dǎo)、結(jié)盟、決策、談判和解決爭端的較高素質(zhì)，面對(duì)敞開國門后經(jīng)濟(jì)全球化帶來的各種現(xiàn)象應(yīng)對(duì)自如。”蓋佐先生將WTO人才分為兩類：第一種他稱之為商務(wù)外交家，在商務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政治、國內(nèi)政策制定、法律、貿(mào)易、機(jī)構(gòu)辦事流程、談判技巧等方面具備相當(dāng)知識(shí)，并且同政界、媒體和工商界保持良好的關(guān)系；第二種人才則是各行業(yè)的專家，如金融專家、電信專家、農(nóng)業(yè)專家、法律專家等等。蓋佐先生說：“培養(yǎng)一個(gè)商務(wù)外交家需要兩年左右的時(shí)間，一個(gè)專家的成長則需要相當(dāng)長的時(shí)間，他們不是課堂培養(yǎng)出來的，是在實(shí)踐中磨煉出來的�！�

　　蓋佐先生根據(jù)任職美國貿(mào)易代表署和在其他發(fā)展中國家擔(dān)任政府顧問的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)指出，中國入世后不僅僅外經(jīng)貿(mào)部需要WTO人才，其他相關(guān)部委、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)（包括國有企業(yè)）、公司、行會(huì)、律師事務(wù)所及與貿(mào)易相關(guān)的組織都會(huì)在工作中逐漸體會(huì)到對(duì)WTO人才的需要。

　　“我發(fā)現(xiàn)中國的政府官員中有不少年輕人，他們受過良好的教育，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，他們是中國的未來�！鄙w佐先生并不擔(dān)心未來中國缺乏WTO人才。 

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