濟南定09年企業(yè)工資指導線 漲幅為四年來最低

    濟南2009年企業(yè)工資指導線日前確定：原則上以2008年濟南法人單位在崗職工平均工資26317元為基數(shù)，基準線為職工平均工資增長9%，上線(預警線)為職工平均工資增長15%，下線為職工平均工資增長4%。 

    經查閱2005年至2008年濟南市企業(yè)工資指導線，2009年企業(yè)工資指導線漲幅為近年來最低。其中，2005年基準線為職工平均工資增長10.5%，增長上線為16.5%，下線為5.5%；2006年基準線為職工平均工資增長 11%，增長上線為17%，下線為6%；2007年基準線為職工平均工資增長16%，增長上線為24%，下線為8%；2008年基準線為職工平均工資增長 15%，增長上線為22%，下線為7%。 

    按照市政府的通知，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的生產經營狀況，按照工資指導線的要求安排工資增長。企業(yè)生產經營正常、經濟效益一般、2008年在崗職工平均工資低于26317元的， 

    可統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動職工積極性等因素，以本企業(yè)2008年在崗職工平均工資為基數(shù)，合理確定職工工資增長水平，但增長水平不應低于基準線。因受金融危機影響去年職工工資增長水平較低，今年經濟效益增長幅度較大、工資支付能力增強的企業(yè)，通過工資集體協(xié)商(其中，國有和國有控股企業(yè)須經主管部門同意)，報同級勞動保障行政部門審核后，可適當高于上線合理確定職工工資增長水平。企業(yè)因盈利水平、支付能力等原因按下線安排仍有困難的，也可按低于下線水平安排工資增長，但應符合企業(yè)經濟效益與職工工資最低增長比例掛鉤制度規(guī)定。通知要求，企業(yè)年度職工工資未合理增長的，經營者工資不得增長，企業(yè)以及經營者不得參加評先評優(yōu)；實行年薪制的企業(yè)，有關部門不得審核兌現(xiàn)經營者年薪。 

    通知強調，要進一步調整完善企業(yè)經濟效益與職工工資最低增長比例掛鉤制度。今年，該制度原則上僅適用于盈利水平較低、支付能力一般的企業(yè)。企業(yè)工資最低增長比例設定為0.3%，即企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長1%，職工平均工資應至少增長 0.3%。同時，企業(yè)應根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》要求，在工資指導線發(fā)布30日內，通過集體協(xié)商方式制訂落實工資指導線實施方案，經企業(yè)職工代表大會討論通過后，報同級勞動保障行政部門備案。

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