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白領(lǐng)培訓(xùn)熱衷“軟充電”
充電，是防止人才“折舊”的有效辦法，越來(lái)越多的職場(chǎng)中人選擇充電來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到晉升、跳槽的目的。過去，很多人忙于學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，而如今，口才、人際溝通、心理等體現(xiàn)綜合素質(zhì)的“軟充電”在一些白領(lǐng)人士中開始悄然盛行。
口才訓(xùn)練在國(guó)外企業(yè)管理層中頗為流行，近年來(lái)，上海、北京、杭州等地開始出現(xiàn)這種培訓(xùn)，前來(lái)充“口才電”的白領(lǐng)多為管理層精英。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì)，若有一張會(huì)說(shuō)話的嘴，就能增加一次成功的機(jī)會(huì)。100%的成功＝15%的專業(yè)+85%的人際關(guān)系，人際關(guān)系中口才的因素不可或缺———或許這也正是白領(lǐng)追捧“口才訓(xùn)練”的最主要原因。
某著名國(guó)企一領(lǐng)導(dǎo)由于自身的性格問題，在口頭表達(dá)上總是有些欠缺。在一次單位總結(jié)發(fā)言上，雖然他準(zhǔn)備得極其充分，但一上臺(tái)由于緊張過度造成完全忘詞，因而喪失了一次升遷的大好機(jī)會(huì)。為此他后悔不迭。另一位在讀MBA先生的經(jīng)歷或許就更具代表性：作為單位的總經(jīng)理助理，開會(huì)演講、作報(bào)告，還有與老總、下屬的交流溝通等等，有太多太多的時(shí)機(jī)需要“口才”……
從國(guó)外的惠普到國(guó)內(nèi)的海爾，越來(lái)越多的女性管理者走到前臺(tái)。有調(diào)查表明，目前中國(guó)的女企業(yè)家約占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%，而且這個(gè)比例還在增長(zhǎng)。一個(gè)名為“女性管理者課程”，專為高層女性管理者開課，舉辦者設(shè)計(jì)這一課程的初衷是，“女性管理者比男性有著更多的壓力和問題，對(duì)不同性別人群的培訓(xùn)顯然要有所區(qū)別�！�
從這個(gè)專為“王熙鳳”們?cè)O(shè)置的培訓(xùn)班課程表上看到，“壓力管理”、“女性與決策”、“人際溝通技巧”、“古代兵法中的戰(zhàn)略智慧”等在其他高層人才培訓(xùn)班上從來(lái)看不見的課程出現(xiàn)在這一課程表上。而且每門課程還配有文學(xué)、歷史、音樂欣賞、著裝、化妝、品酒、與名人對(duì)話等講座。
同為女性開設(shè)的“與老板們打交道”培訓(xùn)，受到女秘書的追捧。老板們身邊衣著光鮮、氣質(zhì)超群的秘書歷來(lái)能夠得到公眾的羨慕。然而，有誰(shuí)知道：秘書們有多少風(fēng)光就有多少責(zé)任。曾有一位“資深”總裁秘書喟嘆：伴君如伴虎。于小姐原本在一家國(guó)企當(dāng)老總秘書，國(guó)企經(jīng)理態(tài)度和氣，十分注意自己在下屬心目中的形象。后來(lái)，于小姐跳槽到一家合資企業(yè)當(dāng)秘書，外方經(jīng)理脾氣可不小，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)斥于小姐。于小姐潛意識(shí)里害怕老板，因此，與老板溝通就少，做的事情總不合老板的心意，失去了默契。通過培訓(xùn)，于小姐有意識(shí)地與老板多溝通，消除了自己的恐懼心理。【白領(lǐng)培訓(xùn)熱衷“軟充電”】相關(guān)文章：
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