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職場(chǎng)打拼要找準(zhǔn)定位
找準(zhǔn)定位 術(shù)有專攻
為什么會(huì)有近五成員工對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不甚清楚呢？對(duì)此，職業(yè)規(guī)劃師表示， 這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，一方面又對(duì)自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會(huì)忽略，如果自身無明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢(shì)可能會(huì)被不適合的崗位埋沒，在一份“勉強(qiáng)干干”的工作中，員工很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，久而久之便會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦，案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會(huì)對(duì)工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。”
“如果一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗(yàn)等累積達(dá)10000個(gè)小時(shí)，那么他便可稱為這個(gè)領(lǐng)域的專家 了。”專家指出個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會(huì)形成自身的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅(jiān)持10000個(gè)小時(shí)，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于，如何找到個(gè)人發(fā)展方向的問題，專家認(rèn)為，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對(duì)自身綜合特點(diǎn)做一個(gè)全面的審視，明確自己的興趣，要同時(shí)對(duì)個(gè)人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進(jìn)行綜合分析。“編程、機(jī)械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識(shí)，可以考 慮從事與之相關(guān)的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場(chǎng)人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長(zhǎng)。 在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。”
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個(gè)中長(zhǎng)期的規(guī)劃。專家說：“找到你認(rèn)為最有價(jià)值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個(gè)職業(yè)，專注地完成工作中的每一個(gè)要求，半年之后再問自己的專長(zhǎng)，你便會(huì)有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。”
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