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北上廣深四城市職工社保和公積金構(gòu)成詳解
“四金”、“六金”，這些是我們平時(shí)在談?wù)撋绫：凸e金時(shí)用的俗稱(chēng)。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數(shù)又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？
1.“四金”和“六金”
“四金”，指社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分。“六金”，指社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金的單位繳納部分，以及僅由單位繳納的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
由此可見(jiàn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)金和住房公積金是由單位和職工共同繳納的，工傷和生育兩項(xiàng)僅由單位繳納�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備“社會(huì)保險(xiǎn)”這一條款，但在實(shí)際操作中，卻有不少單位存在不規(guī)范的行為。
2.社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)的確定
繳費(fèi)基數(shù)分社保繳費(fèi)基數(shù)及公積金繳費(fèi)基數(shù)。公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。
社保繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中新進(jìn)員工以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。不過(guò)，社保繳費(fèi)基數(shù)是在每年1-5月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60％，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同。
特別提醒：不少用人單位以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，而當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對(duì)職工的權(quán)益是一種變相侵害。
3.單位和職工繳納社保和公積金的相應(yīng)比例（北上廣深為例）
前文提過(guò)“社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同”，所以我們不可能一一列舉，同時(shí)由于社保和公積金的基數(shù)每年都會(huì)定期有調(diào)整，所以，以下所有的數(shù)據(jù)僅能反映常規(guī)情況，且有效期限僅為2011年7月起至2012年各地的調(diào)整時(shí)間前。
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