怎樣應(yīng)付群體面試？

大多數(shù)用人單位的面試都是由一組人員負(fù)責(zé)，因而面試時，你要同時面對一群職務(wù)、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對你產(chǎn)生好印象？     大多數(shù)用人單位的面試都是由一組人員負(fù)責(zé)，因而面試時，你要同時面對一群職務(wù)、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對你產(chǎn)生好印象？ 

    （１） 通常面試開始時都會有人先介紹主考人的姓名及職位，你最好記住面試負(fù)責(zé)人及其他面試者的名字或姓氏，好在應(yīng)答問題時有針對性。若申請的職位需要專門技能，往往有專家在場，以判斷申請人的專門技能。 

    （２） 面對一群考官，應(yīng)試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著發(fā)問者；自己發(fā)問時可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可面向他發(fā)問，并說明希望由他來回答。
 
    （３） 主試人之間未必事先都好好安排，所以當(dāng)他們互投眼光時，不要過分緊張。 

    （４） 如果其中一個主試人對你特別挑剔或表示不滿，也無需緊張。通常一群主試人中總有一個是會特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付即可。每個主試人都可能有偏見，你得小心應(yīng)付。要是你出言不慎，得罪了其中一個，是可能會引起全體主試者厭惡的。 

    （５） 面試時常碰到兩個主試人同時向你提出不同的問題。你必須逐一回答，不能回答其一而不理會另一提問。最好在回答問題時稍觀察一下提問人的反應(yīng)，這樣你的答話就會獲得好的效果。 

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