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職場觀察：多一張證 就多一張就業(yè)通行證嗎？
就業(yè)壓力讓許多學生成為考證族。目前，大學畢業(yè)生擁有證書的數(shù)量，少則三四個，多則十幾個；但在用人單位看來，證書不是被錄用的關鍵南華大學經(jīng)濟管理學院市場營銷專業(yè)的李伊，自入校兩年多以來，先是考了普通話、國家計算機二級、英語四六級證，接著又自加壓力，拿到了國際商務策劃師證，目前正準備考駕照。
“這兩年多我不知道自己是怎么過來的”，李伊說，“除了上好專業(yè)課，其余就是沒完沒了的培訓、考試，整天像是在高考�！�
在當前就業(yè)壓力之下，采取何種最有效的方法，從眾多的應屆畢業(yè)生中脫穎而出。在諸多的選擇中，以“增強技能促就業(yè)”為目的的考證是大學生爭相選擇的道路�！岸嘁婚T技能多一條路”已經(jīng)成為眼下很多大學生的共識。
大學生是考證的主力軍
記者近日在南華大學看到，各種職業(yè)資格認證考試報名活動又紛紛拉開帷幕，各種職業(yè)資格認證考試報名簡章、報名宣傳單貼滿了學校的各個宣傳欄，報名點排起了長隊。計算機學院三年級學生鄒仁慧說，班里不打算考研的同學幾乎都在考證，她正在第二次備考軟件資格證書，并表示如果這次還沒通過，在畢業(yè)前還會繼續(xù)報考。
在此前召開的湖南省職業(yè)技能鑒定工作會議上，湖南省勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心王煥軍主任介紹，2012年湖南省共組織鑒定43.06萬人次，取證36.38萬人次，分別比2011年增長9％、14％，其中共有18萬名學生參加職業(yè)技能鑒定，占鑒定總?cè)藬?shù)的42％。
負責公共營養(yǎng)師培訓的紐瑞孚培訓中心負責人葉英告訴記者，自2012年在全省試點以來，已有2000多人參與培訓和鑒定，其中學生就占到1000多人，并且絕大部分都是應屆畢業(yè)生。顯然，大學生成了考證的主力軍。
據(jù)了解，大學生考證有兩大 類：一是與專業(yè)對口的考證，這類考證絕大部分是在學校中進行，與學習相結(jié)合；另一類是面廣量大的通用型考證，包括駕駛、秘書、人力資源、項目管理、導游、營銷師、房產(chǎn)經(jīng)紀人等。目前，大學生擁有證書的數(shù)量，少則三四個，多則十幾個。
一份來自培訓機構(gòu)的抽樣調(diào)查顯示，在這些機構(gòu)參加考證培訓的，專科生占50％，本科生占40％，研究生占10％。
多一張證，就多一張就業(yè)通行證
“多考一張證，畢業(yè)時就多一張就業(yè)通行證”，這句話說出了眾多大學生的心聲，就業(yè)壓力大是大學生考證的直接原因。“我覺得大學生考證是明智的選擇，也是必需的選擇。近年來，就業(yè)越來越難。在應聘時，僅憑我們精心制作的求職材料和幾分鐘的介紹根本不能說明什么，我們要一些職業(yè)技術資格證書做支撐�！币呀�(jīng)報名參加暑假國際商務策劃師培訓班的經(jīng)管學院營銷專業(yè)學生周寶恒對記者說。
來自就業(yè)市場的信號也是最重要的因素。南華大學生命科學技術學院藥學專業(yè)的胡霓莎說，跟她一起考國際商務策劃師證書的一個同學憑借這個證書被一家外企錄用了。2011年報考公共營養(yǎng)師的丁玉喜，也憑借其公共營養(yǎng)師證書，被一家較好的公司錄取。這樣因持有某種證書而找到工作是考證帶來的真正實惠，也是學生考證熱持久不下的原因之一。
事實上，目前很多用人單位確實比較傾心于持證多、綜合素質(zhì)高的大學生。這無疑給大學生某種暗示。于是在校的大學生就忙著多考證、多參加培訓，他們覺得，多一本證書、多一次培訓，多積累一些經(jīng)驗，找工作就更有底氣。
南華大學黨委宣傳部部長黃昕向記者介紹，從用人單位的反饋來看，他們更傾向于考取了一定職業(yè)資格證的畢業(yè)生，因為畢業(yè)證只是學歷的一種證明，而職業(yè)資格證則是學生在技能領域所受教育程度的證明。
南華大學招生就業(yè)處就業(yè)指導中心主任馮昊青指出，很多企業(yè)來學校招聘人時，也把一些證書作為應聘的一個硬件要求。因此，面對人才市場的這種需求，持證上崗的觀念便逐漸深入到大學生的腦海中。
考證太濫，就本末倒置了。
大學生忙考證，負責授課的老師怎么看？部分高校的老師認為，學生考與職業(yè)規(guī)劃有關的證書，作為求職天平上的砝碼，可以提高競聘能力。但現(xiàn)在學生拿證拿得有點濫了，有的甚至耽誤了自己在學校的主業(yè)，這就有點本末倒置了。
有專家稱，“‘考證熱’在提高大學生職業(yè)技能的同時，也必然使一些大學生急功近利，忽視甚至荒廢了基礎知識的學習和積累。”他表示，如果不是抱著學習的態(tài)度去考證，不是為了全面提升自己的知識和能力，只是作為就業(yè)的“敲門磚”，這樣的證書并不能實現(xiàn)學生所期望的作用。
而在多數(shù)用人單位看來，決定錄用的標準要看學生的實際工作能力。湖南志發(fā)公司董事長黃志明認為，對于企業(yè)來說，決定錄用人才的標準是看學生的實際工作能力，文憑和證書不是關鍵，主要的是要有與證書相匹配的能力。
湖南步步高有限公司企劃部負責人說，通過短期培訓就拿到一個證，只能說明他具備基本素質(zhì)，并不代表他具備這方面的專業(yè)特長。決定這個人到底能不能留用，更得看他在試用期的表現(xiàn)，看他的崗位適應能力和敬業(yè)精神。
----- 來源：中國青年報
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